染雾外派劳务合作协议 篇一
外派劳务合作协议的意义与要点
外派劳务合作协议是指劳务派遣公司与接受派遣的公司之间达成的一种合作协议，旨在规范双方的合作关系，保障劳务派遣人员的权益，促进双方的共同发展。下面将从外派劳务合作协议的意义和要点两个方面进行探讨。
一、外派劳务合作协议的意义
1.保障劳务派遣人员的权益。外派劳务合作协议明确了劳务派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要事项，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，协议还规定了派遣公司和接受派遣的公司对劳动者的培训和管理责任，提高了劳动者的工作技能和职业素质。
2.促进双方的共同发展。外派劳务合作协议是劳务派遣公司和接受派遣的公司之间的一种合作方式，通过合作，双方可以共同开拓市场，提高企业竞争力。劳务派遣公司可以通过派遣劳动力，提供更多的就业机会，实现企业的可持续发展。接受派遣的公司可以通过外派劳动力的灵活运用，提高生产效率，降低用工成本。
二、外派劳务合作协议的要点
1.派遣劳动人员的条件。劳务派遣公司和接受派遣的公司需要明确派遣劳动人员的基本条件，包括年龄限制、学历要求、专业技能等。同时，还需要明确劳动人员的工作经验和能力要求，确保派遣的劳动人员能够胜任接受派遣的公司的工作岗位。
2.劳动合同的签订。外派劳务合作协议需要明确派遣劳动人员与接受派遣的公司之间的劳动合同关系。合同应明确劳动人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要事项。同时，还需要明确劳动合同的期限和终止条件，确保双方的合法权益得到保护。
3.劳动者权益的保障。外派劳务合作协议需要明确劳动者的权益保护措施，包括劳动者的工资支付、工时安排、休假制度、社会保险等。双方应共同遵守国家法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
4.双方的责任和义务。外派劳务合作协议需要明确劳务派遣公司和接受派遣的公司的责任和义务。劳务派遣公司需要负责劳动人员的选派、培训和管理，确保劳动人员的工作能力和素质。接受派遣的公司需要提供合适的工作岗位和良好的工作环境，确保劳动者的工作条件和权益得到保障。
总之，外派劳务合作协议的签订对于劳务派遣公司和接受派遣的公司来说都是非常重要的。通过合作协议的签订，双方可以明确各自的权益和责任，建立良好的合作关系，实现共同发展。同时，劳务派遣人员的权益也能够得到保障，实现双赢的局面。
外派劳务合作协议 篇三
外派劳务合作协议范本
甲方：________________
地址：________________
电话：________________
传真：________________
乙方：________________
地址：________________
电话：________________
传真：________________
甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下
一、事项
乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_________________ 公司从事 _________ 工作。
二、工薪
乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。
工?种
底薪(美元/月)
备?注
熟练车缝工
计件计薪
挡车工
计件计薪
带线组长
月薪
跟单员
月薪
三、乙方确保按以下条款履约
(一)合同期限
1.合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。
2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。
(二)合同的终止
1.合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。
2.合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。
(三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式
1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。
2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：
底薪/(4.33周×5天×9小时)×1.5×加班时间?计算。
2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：
底薪/(4.33周×5天×9小时)×1×加班时间?计算。
3-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：
底薪/(4.33周×5天×9小时)×2×加班时间? 计算。
3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：
底薪/(4.33周×5天×9小时)×1.5×加班时间?计算。
4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。
4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_____当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。
5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。
(四)食宿
1.乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费提供水、电。
2.乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。
(五)公共假期和病假及医疗费用
1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。
2.劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。
3.乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：
a.怀孕、分娩或小产;
b.精神的.诊治费;
c.自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费;
d.任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用;
e.酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用;
f.牙科、美容;
g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。
(六)保险及签证、居留工作证费用
1.乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。
2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖?工作等证件由乙方负责申办并承担费用。
(七)国际机票
1.乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。
2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。
(八)开除的情形
劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。
