染雾解聘协议书与单方面解除聘用合同 篇一
在职场中，解雇是一种普遍存在的现象。当雇主与雇员之间的工作关系发生问题或者出现不可调和的矛盾时，解雇可能成为唯一的解决办法。为了保护雇主和雇员双方的权益，解聘协议书和单方面解除聘用合同成为了常见的法律手段。
解聘协议书是一种双方自愿达成的协议，旨在终止双方之间的雇佣关系。通常情况下，解聘协议书需要明确说明解雇的原因、解雇的日期以及双方达成的解雇协议的具体内容。双方签署解聘协议书后，雇佣关系正式终止。这种方式的好处是能够保持双方之间的关系相对友好，同时避免了可能的法律纠纷。
然而，有时候解雇可能并非双方自愿的结果。在某些情况下，雇主可能会单方面解除劳动合同，即没有征得雇员的同意。这种情况下，雇主需要确保自己有足够的法律依据来进行解雇，以免引发法律纠纷。在许多国家，法律规定了雇主可以单方面解雇雇员的情况，比如员工严重违反公司规章制度、严重违反劳动纪律、工作绩效严重不达标等。在单方面解除聘用合同时，雇主需要遵守相关法律规定，确保解雇的合法性，并向雇员提供相应的赔偿。
解聘协议书和单方面解除聘用合同都是解决劳动关系问题的一种方式。然而，这两种方式在实际操作中还是存在一些差异。解聘协议书是双方自愿达成的协议，双方都有参与协商和签署的权利。而单方面解除聘用合同则是雇主单方面做出的决定，雇员没有参与决策的权利。此外，解聘协议书通常会附带一定的经济赔偿，以补偿雇员因解雇而可能遭受的损失。而单方面解除聘用合同则可能不提供经济赔偿，这取决于当地的法律规定。
综上所述，解聘协议书和单方面解除聘用合同都是解决劳动关系问题的合法手段。在实际操作中，雇主需要根据具体情况选择适合的方式，并确保自己的行为符合相关的法律法规。对于雇员来说，了解自己的权益和义务也是非常重要的，以便在解雇发生时能够维护自己的合法权益。
解聘协议书与单方面解除聘用合同 篇三
解聘协议书与单方面解除聘用合同
解聘协议书甲方(单位)：
乙方：
甲、乙双方于 年 月 日签订 〔2010〕 号聘用合同。
甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市XX(指主管部门)和人事局同意，乙方调整 工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：
一、解除 年 月 日签订 〔2010〕 号聘用合同;
二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。
三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。
四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。
甲方签名(盖章)： 乙方签名：
日期： 日期：
双方商议解聘协议书
因 同志考上 , 经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)文件精神和有关规定,我校同意与 同志于 年 月 日解除20 年 月 日双方签订的"特岗教师"聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签字后生效.
甲方法人代表(签字) 乙方(签字):
甲方单位公章:
甲方主管部门见证(公章):
签订时间: 年 月 日
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同?
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的`，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(三)违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格的。
