染雾篇一：签订劳动合同时有哪些需要注意的地方
在签订劳动合同之前，雇主和雇员都需要了解一些重要的事项和注意事项。签订劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要文件，因此需要注意以下几个方面。
首先，双方应明确合同的内容和条款。劳动合同应包括雇佣期限、工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等基本条款。雇主和雇员应共同商讨并明确这些条款，确保双方都清楚自己的权益和义务。双方还应注意合同的具体执行时间和地点，以及合同的终止条件和解除方式。
其次，双方应理解合同的法律约束力。劳动合同是一种法律文件，双方都应该明白合同的法律约束力。这意味着双方都要遵守合同中的条款和规定，否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员应该了解自己在合同中的权益和义务，并且遵守相关的法律法规和劳动法规定。
第三，双方应注意合同的变更和解除。劳动合同是一种双方协议，双方可以根据实际情况对合同进行变更和解除。然而，变更和解除合同的方式和条件应在合同中明确规定。当双方需要变更或解除合同时，应按照合同的规定进行操作，并尽量避免引发纠纷和法律纠纷。
第四，双方应注意合同的保密和竞业限制。在一些特定的行业或职位中，雇主可能会要求雇员在合同期限内保持对某些商业机密的保密，并限制雇员在合同期限内从事与雇主相竞争的业务。双方应明确这些保密和竞业限制的具体内容和期限，并且遵守相关的法律法规和合同约定。
最后，签订劳动合同时，雇主和雇员应保留合同的副本并妥善保存。劳动合同是雇主和雇员权益的重要文件，双方都应保留合同的副本，并妥善保存。如果合同发生纠纷或需要证明合同的有效性，双方可以凭借合同副本进行证明和维权。
总之，签订劳动合同时需要注意合同的内容和条款、法律约束力、变更和解除、保密和竞业限制等重要事项。雇主和雇员应根据自己的实际情况，合理协商并明确合同的各项内容，以保障双方的权益和义务。同时，双方还应遵守相关的法律法规和劳动法规定，以确保合同的合法性和有效性。
签订劳动合同时有哪些需要注意的地方 篇三
签订劳动合同时有哪些需要注意的地方
签订劳动合同时有哪些需要注意的地方核心提示：在北京，签劳动合同时，有哪些需要注意的地方劳动者在签订劳动合同时，需要看清楚劳动合同的必备条款，下面就由法律快车的小编为您具体介绍。
劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’ 大胆地提出来并协商修改。 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字， 这是不对的。 根据《劳动合同法》第十七条之规定， 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
(二)劳动者的`姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。
又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人 单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之 日起1个月内订立书面劳动合同。
在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位 依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
