染雾保管合同 篇一
保管合同是指当事人之间就物品的保管事宜所订立的合同。在现代社会，人们经常需要将贵重物品交由他人保管，这时签订保管合同就能够确保物品的安全以及保管人的责任。本文将围绕保管合同的定义、要素、效力以及违约责任等方面展开讨论。
首先，保管合同是指当事人之间就物品的保管事宜所订立的合同。一般来说，保管合同应包含以下要素：保管人的身份和联系方式、交付物品的数量和性质、保管期限、报酬和费用、保管人的义务和责任、当事人的违约责任等。当事人在签订保管合同之前应明确双方的权利义务，以确保合同的有效性和可执行性。
其次，保管合同的效力主要体现在以下几个方面。首先，保管合同能够确保物品的安全。保管人根据合同的约定，对交付的物品进行妥善保管，确保其不受损失或被盗。其次，保管合同能够明确当事人的权利义务。合同约定了保管人的责任和义务，规定了物品的保管期限和提取方式等，保护了当事人的合法权益。最后，保管合同能够提供法律保障。当保管合同发生争议时，当事人可以依法通过诉讼等方式维护自己的权益。
然而，如果当事人违约，相应的违约责任也会产生。一般来说，当事人应按照合同约定履行自己的义务，如果未能履行，则应承担相应的违约责任。例如，保管人未按时归还物品或损坏物品的，应承担赔偿责任。当事人在签订保管合同之前应明确双方的违约责任，以减少合同纠纷的发生。
综上所述，保管合同是确保物品安全保管的重要工具，它能够明确双方的权利义务，提供法律保障，并规定了违约责任。当事人在签订保管合同之前应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保护。同时，当事人也应严格按照合同的约定履行自己的义务，以确保合同的有效性和可执行性。只有在双方共同遵守合同约定的情况下，才能够实现保管合同的目的和意义。
保管合同 篇二
保管合同是现代社会中常见的一种合同形式，它在交付物品保管方面起着重要的作用。本文将从保管合同的要素、签订要点以及常见纠纷等方面进行探讨。
首先，保管合同的要素主要包括保管人的身份和联系方式、交付物品的数量和性质、保管期限、报酬和费用、保管人的义务和责任、当事人的违约责任等。当事人在签订保管合同之前应明确这些要素，以确保双方的权益得到保护。
其次，签订保管合同需要注意以下几个要点。首先，当事人应明确交付物品的数量和性质，以便保管人能够正确进行保管。其次，保管期限应明确，双方应达成一致意见。此外，报酬和费用也是签订保管合同时需要明确的内容，以避免发生争议。最后，当事人在签订合同时应仔细阅读合同条款，并保留好相关的证据，以备发生纠纷时使用。
然而，保管合同也存在一些常见的纠纷。例如，保管人未按时归还物品、损坏物品或物品遗失等。当出现此类纠纷时，当事人应及时与对方沟通，协商解决。如果无法协商解决，可寻求法律途径解决争议。在此过程中，当事人应保留好相关的证据，以便证明自己的权益。
综上所述，保管合同在现代社会中具有重要的作用，它能够确保物品的安全保管，并明确双方的权利义务。当事人在签订保管合同时应注意合同的要素和签订要点，以避免发生纠纷。同时，当出现纠纷时，当事人应及时与对方协商解决，如果无法解决可寻求法律途径解决争议。只有在合同双方共同遵守的情况下，才能够实现保管合同的目的和意义。
保管合同 篇三
保管合同 篇四
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
甲方的责任：
甲方为乙方提供下列_________项服务：
1.代管人事行政关系、人事档案;
2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;
6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;
7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
8.代管党组织关系;
9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;
11.单纯保管人事档案。
乙方的责任：
1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。
本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
经办人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
保管合同 篇五
甲方：_____________________
乙方：_____________________
身份证号：_________________
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方保管档案达成以下协议：
1、甲方根据《档案法》和_________部、人事部有关规定，为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后，按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方，否则甲方不予提供相关服务。
2、经乙方申请，甲方按国家有关规定，只为乙方提供出具档案保管证明以及借阅档案的服务，不提供其他服务。此外，乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。
3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育管理的有关规定。
4、本协议期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本协议期满，乙方应及时与甲方续签或将档案转出;否则，视为乙方继续委托甲方保管档案，甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费，并保留追收乙方欠费的权力。
5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_________元，协议期内如档案调出，费用不予退还。
6、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力。
7、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方(公章)：_________ 乙方(签字)：_________
负责人(签字)：_______ 地址：_________________
_________年____月____日 _________年____月____日
保管合同 篇六
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的.原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
甲方的责任：
甲方为乙方提供下列_________项服务：
1.代管人事行政关系、人事档案;
2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;
6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;
7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
8.代管党组织关系;
9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;
11.单纯保管人事档案。
乙方的责任：
1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。
本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
经办人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
