染雾行政管理类毕业论文 篇一
标题：公共部门腐败及其对行政管理的影响
公共部门腐败是一种严重影响行政管理效率和公共资源分配公正性的问题。本文将探讨公共部门腐败的定义、原因以及对行政管理的影响，并提出一些解决和预防腐败的措施。
首先，公共部门腐败可以定义为公共部门工作人员滥用职权、贪污腐败的行为。这种行为可能涉及贿赂、挪用公款、权力滥用等，严重损害了公共利益和社会公正。
公共部门腐败的原因多种多样，包括制度性问题、文化因素和个体动机等。制度性问题如缺乏透明度、监督不力，容易造成腐败的空间。文化因素如对贪污腐败的容忍程度高，也会促成腐败的滋生。个体动机方面，一些公共部门工作人员可能因为个人利益、职权过大或薪酬不合理等原因而参与腐败行为。
公共部门腐败对行政管理造成了严重的影响。首先，腐败行为导致公共资源的不合理分配，影响了社会公正和经济发展。其次，腐败行为损害了公众的信任，削弱了政府的合法性和权威性。再次，腐败行为会导致行政效率低下，影响公共服务的质量和效能。最后，腐败行为还可能引发社会不稳定和政治危机，对社会秩序和政治稳定造成威胁。
为解决和预防公共部门腐败，需要综合运用法律手段、制度设计和道德建设等多种方式。首先，建立健全的法律法规体系，加大对腐败行为的打击力度，提高违法成本。其次，加强公共部门的监督和审计，提高透明度和问责机制。再次，加强公务员的道德教育和职业操守培养，提高公共部门工作人员的廉洁意识。最后，加强国际合作和信息共享，共同打击跨国腐败行为。
综上所述，公共部门腐败是一个严重的问题，对行政管理造成了深远的影响。只有通过综合手段的运用，才能有效解决和预防公共部门腐败，保障行政管理的公正性和效能性。
行政管理类毕业论文 篇二
标题：行政决策中的利益平衡与权力分配
行政决策是行政管理中的核心环节，涉及到公共资源的分配和社会利益的最大化。本文将探讨行政决策中的利益平衡与权力分配的关系，以及如何优化这一关系以提高行政决策的效果。
行政决策中的利益平衡是指在决策过程中，各种利益主体之间的权益得到合理的平衡和协调。这些利益主体包括政府、企业、公众和其他相关利益方。在决策中，政府需要权衡各方的利益，以达到最大程度上满足社会利益和公共利益的目标。
权力分配是指在行政决策中，不同利益主体的参与程度和权力分配的合理性。权力分配的合理性包括权力的来源、行使和监督等方面。在行政决策中，权力应该得到适度的分散，以减少滥用的可能性，并保证各利益主体的合法权益得到维护。
优化利益平衡与权力分配的关系，可以从以下几个方面入手。首先，加强政府的规范和自律，确保政府行使权力的合法性和透明度。其次，建立和完善利益主体参与决策的机制，充分听取各方意见，保证各利益主体的合法权益得到充分保障。再次，加强行政决策的信息公开和公众参与，提高决策的公正性和公众的信任度。最后，加强对权力行使的监督和制约，确保权力不被滥用和腐败。
综上所述，行政决策中的利益平衡与权力分配是一个复杂而重要的问题。只有通过优化这一关系，才能提高行政决策的效果和公正性，实现公共资源的合理分配和社会利益的最大化。
行政管理类毕业论文 篇三
行政管理类毕业论文范文
行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。以下关于行政管理类毕业论文范文是小编为各位读者们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。
摘要：近年来，社会保障管理中出现的身份盗窃现象已经给社会保障事业带来较大的危害。本文从个人、企事业单位和社会保障部门三个方面分析了这一现象产生的原因，并提出加快立法、加强信息安全保障、健全管理体系和加大宣传教育的应对措施。
关键词：社会保障 个人信息 身份盗窃
近年来，关于身份盗窃的报道不断出现。个人身份信息和识别凭证的数字化与信息化给身份盗窃作案者留下了可乘之机。身份盗窃逐渐由低技术手段向高技术手段发展，让受害者防不胜防。在社会保障管理中也遇到了身份盗窃问题，如利用社会保障卡冒领保险金及相关福利，这给社会保障事业带来较大的损失。因此，对社会保障管理中的身份盗窃现象进行研究，找出发生的原因及工作中的漏洞，避免身份盗窃给参保人员的权益带来损害，已成为当务之急。
一、社会保障管理中的身份盗窃
我国法律中没有“身份盗窃”这一罪名。社会保障管理中的身份盗窃可以理解为个人或机构利用一定技术，在社会保障信息管理系统不完备、管理者对社会保障账户信息疏于管理、个人对社会保障身份信息泄露疏于防范的情况下，窃取他人身份信息冒充他人并谋取利益、进行诈骗或从事其他非法活动。社会保障管理中的身份盗窃主要利用社保卡作为违法载体，其行为方式主要包括：冒领、盗领、租赁、借用他人社保卡领取保险金或相关福利。
二、社会保障管理中“身份盗窃”的原因
1、自我防护意识和能力薄弱
我国公民对身份盗窃了解较少，对于身份盗窃带来的危害了解更少。同时，我国公民对个人信息的保护意识也比较薄弱。在生活和工作中往往不自觉的将自己的个人信息泄露出去，对个人的社保卡及账单也不注意保管。很少有人会定期去核对自己社保账单的明细是否正确，身份被盗用后也毫不知情。当前，身份盗窃罪犯的犯罪手段逐步由低技术手段转向高技术手段，普通公民所掌握的知识有限，缺乏防范身份盗窃犯罪的知识和技能。
2、企业缺乏对个人信息的保护
企业在为员工办理入职、培训时需要登记员工的个人身份信息，为员工办理社保、社保代扣过程中需要使用员工的社保账号和社保信息。企业在经营过程中，也经常需要客户或合作公司提供相关人员的个人信息。因此，企业往往掌握大量员工和客户的个人身份信息。但是很多企业在使用和保存这些个人信息时并没有采取必要的安全防范措施，这些信息甚至被企业内部员工非法出售。
目前我国人才流动性较大，员工跳槽较为常见。社保的缴纳年限、金额等采取累计制，因此员工离职和入职牵涉到员工个人信息及参保资料的交接。企业在为员工办理完离职手续后通常不会对离职员工个人资料妥善保管，有的甚至把员工的身份证复印件、账号复印件随意丢弃，这无疑增加了身份盗窃发生的可能性。
3、社会保障管理部门需加强信息保护
社保职能部门需要加强对个人身份信息和公共档案的安全保护措施。社保部门由于工作职能的需要，广泛采集和使用海量的个人身份信息和个人缴费记录档案。社保局和基金管理中心等部门需要采取相应措施，预防个人身份信息泄露。虽然政府部门承诺对个人信息资料进行保密，且要求其工作人员对信息进行严格保密，然而在实际工作中社保机构并未做到对所有工作人员在安全使用参保者的个人资料进行充分和系统的培训和教育，致使部分员工随意使用、泄露个人信息，进而造成个人身份信息泄露和盗用。
三、社保管理中防范“身份盗窃”的措施和建议
1、加快立法
法律是维护受害者权益、惩治犯罪分子最有力的措施。法律的缺位更容易让犯罪分子钻空子，因此，加快身份盗窃的立法迫在眉睫。目前，我国在社保方面的法律严重欠缺，仅出台了一部《社会保险法》供社保部门和参保者在办理社会保险业务中作为法律依据。该法第八十八条规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这条法律对骗保者处以较低的违法处罚，且自由裁量空间大，无形中助长了骗保者的嚣张气焰。
2017年6月全国人大常委会通过新的`刑法解释，将骗取社保的犯罪行为定为诈骗罪。此次将骗取社保行为入罪，是结合了《刑法》中诈骗公私财物的相关法律，是通过司法解释的方式，并未修改法律。同时，社保中泄露个人信息的责任难以进行调查和追究，所以掌握个人信息的各部门不会对个人身份信息的安全足够重视，也容易导致管理各方的推诿。因此，立法部门仍然应该从对身份盗窃的惩治、个人信息泄露者应承担的法律责任以及各部门对个人信息安全性和保密性的责任等角度起草和颁布法律，让身份盗窃无处可逃。
2、加强社保领域的信息安全
我国于2002年正式启动劳动和社会保障信息系统建设，简称“金保工程”。该工程使用先进的信息技术，以中央、省、市三级网络为依靠，是覆盖全国的社保电子政务工程，支持社保业务办理、大众服务、基金监管和宏观决策等应用。金保工程利用数字证书技术，对重要信息的传输采用数据加密进行保护，并设置安全风险监测体系大大提高了系统的安全性。目前，社保部门还建立了社会保障档案的信息化管理系统，采用单位内部信息系统，仅内部工作人员可以访问系统，可录入和保存每位参保者的参保信息，并能够及时更新参保者的缴费和领取社保金等各种信息。电子档案管理在一定程度上提高了参保者个人信息的安全性和保密性。另外，社保卡内置IC卡芯片，采用数字防伪技术，采用机读方式鉴别真伪，每张卡内存有持卡人的图像，可防止社保卡被他人冒用，复制难度极高。
3、健全社会保障管理体系
健全社会保障管理体系，不仅需要严格规定工作人员使用个人身份信息的权限，还需要加强与其他部门的沟通联系和协同管理。虽然，社会保障部门在保险费的缴纳、领取，保险基金的管理、支付等方面职责划分明确，但在协同合作方面就显得不足。一方面，各部门工作人员在履行好自己职责的同时却忽略了部门间的沟通交流与信息核实，致使个人身份在被盗用的情况下仍能冒领保险金;另一方面，身份盗窃发生后，各部门相互推诿责任，给调查带来了一定困难，甚至中断了线索，无从知晓在哪个环节出现了问题。健全和完善社保管理体系，实现社保管理的零漏洞，是社保管理追求的目标。因此，加强部门间的沟通与合作，及时更新参保者个人信息，并及时完成部门间参保者个人信息的共享与核对，构建网络屏障，让企图冒领、盗领社保金的违法行为无缝插针。
4、加大宣传教育教育力度
随着社保档案数量增多，使用社保档案管理系统的人员数量也在不断增长。由于使用档案系统的工作人员的用工形式不同，人员的素质和职业操守也参差不齐，因此政府部门需要对工作人员访问个人信息的权利进行严格限定，并定期组织工作人员培训。
参保单位应将保护个人身份信息纳入公司规章制度，同时引入新技术对企业内部的信息库进行防护和监控。企业在注重人防的同时还应注重技防，可以引入信息系统身份辨识新技术、数据交换和防止信息盗窃功能的新软件，对企业内部的系统和数据库等进行防护，防止黑客侵入企业内部的网络和数据库系统，窃取员工和客户的个人资料。
社会保障部门应利用各种媒体向大众宣传个人身份盗窃的发生过程、危害性以及防范措施，提高社会大众的防范意识。首先，要及时销毁不再需要的个人社会保障账单及相关文件，特别是打印时留在公共电脑和打印机里的个人信息，因为当前的打印机、复印机大多带有存储功能。其次，将社会保障卡和对账单等印有个人信息的物品放在家里或办公室上锁的抽屉中。再次，每月初或月底收到社保账单后，仔细核对账单明细，如果发现问题及时咨询并尽快解决。
参考文献：
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[3]刘海，谷淑香.企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨[J].科技创新与应用，2017(3)：227-228
