染雾劳动合同制职工工龄计算问题的复函 篇一
尊敬的XXX公司人力资源部门：
您好！我是XXX公司劳动合同制职工张三，我就劳动合同制职工工龄计算问题一事向贵部门提出申诉。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同制职工的工龄应当从劳动合同签订之日起计算。然而，在我与公司签订的劳动合同中，并未明确规定工龄计算的具体方式。
根据我对劳动法的理解，工龄计算应当从劳动合同签订之日起进行累计，不应受到劳动合同的续签、变更等因素的影响。然而，在我申请享受劳动合同制职工工龄相关待遇时，公司却以我曾与公司签订过劳动合同并在合同期满后重新签订了新的劳动合同为由，将我之前的工龄归零，这明显违反了劳动法的相关规定。
我在公司连续工作了五年，并且在这五年间表现良好，得到了公司领导的认可和肯定。然而，公司对我的工龄进行了不合理的处理，导致我无法享受到应有的工龄相关待遇，这不仅严重损害了我的权益，也对我的工作积极性和员工忠诚度造成了负面影响。
鉴于以上情况，请贵部门尽快核实并处理此事，恢复我合理的工龄计算，并给予我相应的工龄相关待遇。我希望通过双方的协商和合作，解决这一问题，以维护劳动合同制职工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。
我将等待贵部门的回复，并愿意配合提供相关证据和资料。谢谢！
此致
敬礼
张三
劳动合同制职工工龄计算问题的复函 篇二
尊敬的XXX公司人力资源部门：
您好！我是XXX公司劳动合同制职工李四，我就劳动合同制职工工龄计算问题一事向贵部门提出申诉。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同制职工的工龄应当从劳动合同签订之日起计算。然而，在我与公司签订的劳动合同中，并未明确规定工龄计算的具体方式。
我在公司工作了三年，期间曾与公司签订过两份劳动合同，第一份合同为期两年，第二份合同为期一年。然而，在公司处理工龄计算问题时，将我之前的工龄归零，并从我签订第二份合同的日期开始计算工龄，这明显违反了劳动法的相关规定。
根据我对劳动法的理解，工龄计算应当从劳动合同签订之日起进行累计，不应受到劳动合同的续签、变更等因素的影响。根据这个原则，我应当享受到三年的工龄相关待遇，而不仅仅是一年。
鉴于以上情况，请贵部门尽快核实并处理此事，恢复我合理的工龄计算，并给予我相应的工龄相关待遇。我希望通过双方的协商和合作，解决这一问题，以维护劳动合同制职工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。
我将等待贵部门的回复，并愿意配合提供相关证据和资料。谢谢！
此致
敬礼
李四
劳动合同制职工工龄计算问题的复函 篇三
关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
现今社会公众的法律意识不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函，仅供参考，希望能够帮助到大家。
贵州省劳动和社会保障厅：
你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈〔2002〕31号)收悉。经研究，现答复如下：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的`临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
拓展阅读：职工劳动合同
甲方：
住所：
联系电话：
乙方：
住所：
联系电话：
甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。
一、合同期限
1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至工
4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位：
2、地点：
3、部门：
4、工种或职务：
三、劳动报酬
1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
2、甲方每月_______日向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。
2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。
2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
