染雾如何加强职工思想道德建设论文 篇一
职工思想道德建设是企业发展的重要基础，关系到企业的稳定和可持续发展。因此，加强职工思想道德建设是每个企业都需要重视和努力实施的任务。本文将从以下几个方面探讨如何加强职工思想道德建设。
首先，企业应加强职工道德教育。道德教育是培养职工良好思想道德的重要途径。企业可以通过开展道德讲座、组织道德教育培训班等方式，传授职工正确的价值观念和道德观念，引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，提高职工的道德素养和职业道德水平。
其次，企业应加强职工心理健康教育。心理健康是职工思想道德建设的重要保障。企业可以通过开展心理健康讲座、组织心理健康咨询等方式，帮助职工解决心理问题，增强职工的心理抗压能力，提高职工的思想道德水平。
再次，企业应加强职工职业道德建设。职业道德是职工在工作中应遵守的行为规范。企业可以通过制定职业道德准则、培训职工职业道德等方式，引导职工树立正确的职业道德观念，增强职工的职业责任感和职业道德意识，提高职工的职业道德水平。
最后，企业应加强职工思想教育。思想教育是培养职工正确思想的重要手段。企业可以通过组织思想教育活动、开展思想交流会等方式，引导职工正确对待工作、生活和社会，增强职工的思想觉悟和思想品质，提高职工的思想道德水平。
总之，加强职工思想道德建设是企业发展的重要任务。企业应加强职工道德教育、心理健康教育、职业道德建设和思想教育，推动职工思想道德水平的提升，实现企业的可持续发展。
如何加强职工思想道德建设论文 篇二
随着经济的快速发展和社会的进步，职工思想道德建设变得越来越重要。只有加强职工思想道德建设，才能提高职工的素质和能力，促进企业的可持续发展。本文将从以下几个方面探讨如何加强职工思想道德建设。
首先，要加强职工思想教育。思想教育是培养职工正确思想的重要手段。企业可以通过开展思想教育活动、组织思想交流会等方式，引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的思想觉悟和思想品质。
其次，要加强职工道德教育。道德教育是培养职工良好思想道德的重要途径。企业可以通过开展道德讲座、组织道德教育培训班等方式，传授职工正确的价值观念和道德观念，引导职工树立正确的行为准则，提高职工的道德素养和职业道德水平。
再次，要加强职工心理健康教育。心理健康是职工思想道德建设的重要保障。企业可以通过开展心理健康讲座、组织心理健康咨询等方式，帮助职工解决心理问题，增强职工的心理抗压能力，提高职工的思想道德水平。
最后，要加强职工职业道德建设。职业道德是职工在工作中应遵守的行为规范。企业可以通过制定职业道德准则、培训职工职业道德等方式，引导职工树立正确的职业道德观念，增强职工的职业责任感和职业道德意识，提高职工的职业道德水平。
总之，加强职工思想道德建设是企业发展的重要任务。企业应加强职工思想教育、道德教育、心理健康教育和职业道德建设，推动职工思想道德水平的提升，促进企业的可持续发展。
如何加强职工思想道德建设论文 篇三
如何加强职工思想道德建设论文
摘要：随着社会经济发展，企业体制不断发生改变，社会就业的职工之间收入差距逐渐扩大，一些社会成员之间的关系产生了微妙的变化，甚至部分人出现不平衡心理，最终导致职工的思想道德问题出现许多矛盾，职工的思想道德意思下降，工作态度不端正，更甚者出现假公济私、趋炎附势的恶劣行为。为维护社会秩序的良好发展，维持和谐、平衡的社会体系，加强新形势下职工的思想道德建设十分重要，必须得到各社会企业的高度重视。本文就职工的思想道德建设进行了相关研究并作出思考。
关键词：职工；思想道德建设
1引言
道德，自古以来是人们对事物作出的主观反映，是一种自主的意识，是反映一个人品质的关键，是社会和谐发展的基础。思想道德建设是社会文化的组成部分，是企事业单位长久发展的重要基石。党的十八届四中全会明确提出，坚持依法治国和以德治国相结合，依法治国需要以德治国为基础，道德是立法的基础。道德教育属于思想政治工作，属于精神文明建设，思想道德建设需要以人为本，通过感化和引导社会大众，从而提高人民的整体文化水平，提高企业职工的的整体素质，促进社会健康和谐发展。
2新形势下的职工思想道德发展现状
2.1经济市场的新形势
随着社会经济体制的建立和完善，经济竞争日益激烈，随着市场结构的多元化，市场信息的复杂化，不少企业在生存经营过程中，只注重经济利益和企业的最终效益，而忽略了对职工的思想道德教育，加之外来文化的传播和影响，致使社会出现了偷工减料、鱼目混珠等恶劣现象。长此发展，职工的道德意识淡薄，企业的发展效益日趋下降，社会市场出现混乱情况。
2.2网络新媒体的新形势
现如今网络科技发展迅速，信息渠道广泛，传播速度更是惊人，对于企业效益的排名，生活水平的差异，公司的管理制度，公司的薪资待遇福利及子女的教育问题，在当下网络科技发达的情况下，人们形成了明显的权衡比较，导致个别职工产生不平衡心理，让个别职工产生消极情绪，在一定程度上采取不正当手段来满足自己的平衡感，严重的出现违法乱纪等严重恶劣行为。
2.3企业管理制度的新形势
企业的规模大小不同，相对应的管理规章制度也各有千秋，参差不齐。对于某些企业效益不理想的单位，往往忽视思想道德教育及公司管理制度，缺乏与时俱进的`创新精神，仅从片面的角度力求达到企业效益。由于企业
3新形势下如何展开职工的思想道德建设
3.1对职工进行基础的职业思想道德教育培训
对职工的思想道德教育要从根本开始，从小抓起，要频繁的通过对职工进行基础的思想道德培训，对于培训的过程结果要严格规范，对于培训结果可以进行竞赛，对于结果实行奖罚分明制度，从而加强职工的职业操守，建立自我存在价值，充分体会义务、责任、荣誉、名誉、团队、合作、创新等存在价值及对企业的意义。
3.2学习社会先进典型的活动
根绝当下先进、典型的思想道德教育案例，展开深入人心的教育活动。先进典型的案例能体现当下社会的政治风貌，根据社会上选举出来的典型的先进楷模、好人事迹，对职工进行学习领悟活动，让职工深入挖掘典型事例的先进思想道德精神，领悟其事例的精神文化内涵，引起职工的共鸣，并在之后引起个人的重视，受到感化并学以致用，提高自身的文化素质及思想道德素质，都说社会是一面大镜子，通过对新进事例的学习，学习的职工也会从他人身上发现长处及缺陷，做到取长补短，使职工在关注社会的时候同时提升自己，日益积累，对职工、对企业、对社会都又重要的意义，共同促进积极向上的发展。
3.3举办实质性的职业思想道德活动
在长久培训和学习过程中，为了避免职工产生疲乏的现象，企业可举办实质性的思想道德活动，在大力宣导文明、和谐社会的文化氛围下，企业单位要坚持不懈的重视职工的思想道德教育工作，在日常工作生活中可以对企业内部员工进行“爱岗敬业、无私奉献”员工的评选活动，以提高个人思想道德的积极向上性，要求职工积极努力参与社会“文明单位”的评选活动，并努力争取此荣誉。通过此类实质性活动到达职工的道德建设工作。
4结束语
随着新文明社会的发展新篇章，经济市场文化的发展新形势，树立职工的职业思想道德意识，大力宣传、倡导“以德服人、文明做人、团结互助、无私敬业”的基本道德理念，是企业和社会发展的基本要求。在当代社会体制下，加强职工的思想道德建设是是企业单位的艰巨任务。
参考文献:
[1]韩超.企业职工职业道德建设存在的问题及对策[J].工会论坛，2010（4）.
[2]蒋俊峰.关于企业思想政治工作的探索[J].青春岁月，2013（11）.
