染雾我来说说邮政局劳务派遣工 篇一
邮政局劳务派遣工是指被邮政局委派到其他单位从事工作的人员。他们在劳务派遣机构的管理下，根据邮政局的安排和需要，被派遣到不同的岗位进行工作。这种劳务派遣工作模式在现代社会中越来越常见，但也引起了一些争议。在这篇文章中，我将从劳务派遣工的优势和劣势两个方面来探讨这个话题。
首先，劳务派遣工有着一些明显的优势。首先，这种形式可以帮助邮政局应对工作波动。邮政局作为一个服务型机构，其工作量可能会随着不同季节、不同地区的需求而有所变化。而劳务派遣工可以根据需要灵活调整工作力量的数量，以满足邮政局的需求。这样可以避免因为缺乏人手而导致的工作量不能及时完成的问题。
其次，劳务派遣工还可以提供更多的就业机会。在现代社会，就业是一个重要的问题。而劳务派遣工的出现，可以为那些没有稳定工作的人提供一种就业机会。他们可以通过劳务派遣工作来提高自己的技能和经验，并在未来找到更好的工作机会。这种模式的存在，对于解决社会就业问题具有积极的意义。
然而，劳务派遣工也存在一些劣势。首先，劳务派遣工的工资待遇相对较低。由于劳务派遣工并非直接与邮政局签订劳动合同，而是通过劳务派遣机构与邮政局合作，因此在工资待遇上可能会存在一定的差距。这样的差距可能会导致劳务派遣工的工资待遇不如直接与邮政局签订合同的员工。
其次，劳务派遣工面临着相对不稳定的就业环境。由于劳务派遣工是根据邮政局的需要进行调配，因此他们的工作可能会随时被终止或调整。与直接与邮政局签订合同的员工相比，劳务派遣工的职业稳定性较差。这可能会给劳务派遣工带来一定的不安和压力。
综上所述，邮政局劳务派遣工作模式在现代社会中具有一定的优势和劣势。尽管劳务派遣工可以帮助邮政局应对工作波动，并为就业提供更多机会，但他们也面临着较低的工资待遇和不稳定的就业环境。因此，在推行这种工作模式时，需要平衡各方的利益，确保劳务派遣工的权益得到保障。
我来说说邮政局劳务派遣工 篇三
邮政局的职工分为二种：一种是正式工，主要由四种人组成：老职工、曾经的职工家庭转正而成、新招进有编的大学生、劳务派遣转正而成，这部分人是与邮政公司直接签订劳动关系；另一种就是劳务派遣工，主要从事的工作和邮政正式工没有多大区别，他们与邮政劳务公司签订合同，但没有邮政正式编制，他们大部分从事基层的窗口工作和投递工作。
除了二者的编制之外，其它的区别并不是很大！
我来说说邮政局劳务派遣工 篇四
很多国企其实都一样，不只是邮政。员工分为A，B，C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，其中C类是劳务工也就是临时工。
大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。
工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。
二者等级不一样，管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800。
奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。工资方面，因人而异。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了。不过这些可能是最低工资了。
一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2千多。
平时福利还可以：过节是这样的。春节慰问金1200；端午发粽子礼盒等4样；中秋慰问金500+600卡；还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300；这些节不仅发钱，同时也发礼品。
随着中国邮政的春秋招，或者称之为吸收新鲜血液，邮政从前几年的职工学历普遍偏低，到现在有所均衡。而且邮政这两年也在不断的拓展自己的业务范围，保持着与时俱进的心态很重要。
我来说说邮政局劳务派遣工 篇五
一、邮政储蓄和邮政储蓄银行是不一样的，邮政和邮政储蓄银行已经分营，独立核算，工资待遇当然就不一样啦，总的来说，银行的待遇会高一些。如果你分配的网点经营状况好的话，奖金也挺高的`哦。
二、劳务工和正式工的差别：
1、岗位工资的差别
2、五险一金也有所区别。随着邮政改革的深入，二者差别会逐渐缩小，2014年将同岗同酬。
三、刚进入的一般不是正式工。通过你的努力，在岗位上做出成绩，有机会转为正式工的。另外邮政省公司有对外招收应届大学本科以上的，半年转正式工。
所有的派遣工和正式工都是合同工，派遣工和正式工也都会签订劳动合同，有的合同工是正式工，劳务派遣的一定不是正式工。
特别说明：机关事业单位和国企，是具有人事档案管理权的，私企、外企、合资企业都不具备人事档案管理权。机关事业单位和国企的正式工，是直接收走劳动者的人事档案的，私企、外企、合资企业，都不具备人事档案管理权，都不托收劳动者的档案，正式工或派遣工就不能单纯以这个来界定。
我来说说邮政局劳务派遣工 篇六
第一，派遣工和正式工两者的身份不同。
正式工也就是正式合同制员工，与国企直接签订劳动合同，也就是咱们平常所说的国企自己人，而派遣工则是和劳务公司签订用工合同，属于是劳务公司的人，然后劳务公司把自己的人派到国企来干活，虽然派遣工也在国企工作，但并不属于国企，有一点给地主家打长工的意思。
第二，派遣工和正式工两者的待遇不同。
国企正式工的薪酬比较高，社会福利保障齐全，相对于五险一金来说，好一点的国企都开始缴纳七险二金了，多了补充养老保险和补充医疗保险，在企业内部还建立有企业年金，而派遣工薪酬相对就低一些，社保也没有那么全面，给缴纳多少社保就看劳务公司的态度了，一般来说在社会保险这一块会比正式工低几千元，毕竟国企使用派遣工的目的就是为了省钱，如果说和正式工的待遇一样，还不如招正式工呢？从这一点上来说，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三，派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。
正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣工是享受不到的，因为派遣工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。
第四，派遣工和正式工两者的保障不同。
国企有健全的管理机构，比如说你生老病死都有人操心，你生病了，有人慰问，工伤了，医疗报销一辈子，你的家属父母生病也要慰问，婚丧嫁娶都有慰问，从你入职开始，都有一整套发展体系，但是作为派遣工，只能是做一个月领一个月的薪水，劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。
第五，派遣工和正式工两者的归属感不同。
派遣工不属于国企，更像是一种长工，没有安全感，也没有稳定感，更不存在归属感，看着正式员工发奖金，发福利，心理难免会不是滋味，派遣工想要转成正式工可以说是难上加难，想想自己也和别人一样干一辈子，都是临时工，没有根，心里面难免失落。
总的来说，这就是劳务工和派遣工的区别，如果学子们把派遣工当作一个跳板，通过以后的学习考一个正式编制也是可以的，如果一直从事派遣工，发展前景肯定没有那么广阔。
