染雾短期劳动合同范本 篇一
短期劳动合同
甲方：（公司名称）
乙方：（劳动者姓名）
鉴于甲方需要临时增加劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方达成以下协议：
一、工作内容及工作地点
1. 乙方同意按照甲方的安排，从事以下工作内容：（具体工作内容）
2. 工作地点为甲方的办公场所，根据工作需要，可能需要在其他地点工作。
二、工作时间和工资
1. 乙方的工作时间为每周（或每月）工作（具体工作时间）小时，根据工作需要可能需要加班。
2. 乙方的工资为每小时（或每月）人民币（具体工资数额），工资将按照劳动法规定的时间和方式支付。
三、劳动保护和福利
1. 甲方保证为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的身体和生命安全。
2. 乙方享受甲方提供的劳动者基本福利，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。
四、合同期限
1. 本合同的期限为（具体期限），自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 若乙方在合同期限届满前提出终止劳动合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面通知。
五、违约责任
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
六、其他约定
1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（公司盖章）
乙方：（劳动者签字）
日期：年月日
短期劳动合同范本 篇二
短期劳动合同
甲方：（公司名称）
乙方：（劳动者姓名）
鉴于甲方需要临时增加劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方达成以下协议：
一、工作内容及工作地点
1. 乙方同意按照甲方的安排，从事以下工作内容：（具体工作内容）
2. 工作地点为甲方的办公场所，根据工作需要，可能需要在其他地点工作。
二、工作时间和工资
1. 乙方的工作时间为每周（或每月）工作（具体工作时间）小时，根据工作需要可能需要加班。
2. 乙方的工资为每小时（或每月）人民币（具体工资数额），工资将按照劳动法规定的时间和方式支付。
三、劳动保护和福利
1. 甲方保证为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的身体和生命安全。
2. 乙方享受甲方提供的劳动者基本福利，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。
四、合同期限
1. 本合同的期限为（具体期限），自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 若乙方在合同期限届满前提出终止劳动合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面通知。
五、违约责任
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
六、其他约定
1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（公司盖章）
乙方：（劳动者签字）
日期：年月日
短期劳动合同范本 篇三
1.格式 劳动合同
合同编号
甲方：×××(通常为用工单位)
乙方：×××(姓名、性别、年龄、住址)
用工形式：××××
鉴证编号：××××
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条 甲方录用乙方从事×××(工作名称)。
第二条 劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。
第三条 甲方的基本权利义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的基本权利义务是：
一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。
二、遵
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条 工资待遇(要写明确具体)
第六条 工作时间(每周不超过多少小时)
第七条 劳动保险及福利待遇
第八条 劳动合同的变更和解除
(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：×××(签章)
乙方：×××(签章)
×年×月×日
2.说明
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：
(1)劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。
(2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。
(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。
(4)劳动合同应当是书面形式的。
