染雾云南省私营企业职工劳动合同书范本 篇一
云南省私营企业职工劳动合同书范本
合同编号：【合同编号】
甲方（单位）：【甲方单位名称】
乙方（职工）：【乙方职工姓名】
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守并履行以下条款：
第一条 合同期限
本劳动合同自【合同起始日期】起生效，至【合同终止日期】终止。合同期限共计【合同期限】年/月。
第二条 工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事【具体工作内容】。
2. 乙方应按照甲方工作制度和规章制度，认真履行职业职责。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为【工作时间】小时，每天工作【工作小时数】小时。
2. 乙方享有按国家法定节假日休假和甲方规定的带薪年休假。
第四条 工资和福利
1. 甲方应按照国家相关规定，及时足额支付乙方工资。工资支付方式为【工资支付方式】。
2. 甲方提供适当的工作条件和劳动保护，确保乙方的工作环境健康、安全。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家法律法规执行。
第五条 保密和竞业限制
1. 乙方在工作期间及解除合同后，应保守甲方的商业秘密和技术资料，不得泄露或向他人提供。
2. 乙方在合同终止后一年内，不得从事与甲方直接竞争的工作或经营活动。
第六条 合同解除
1. 本劳动合同期满，双方自动解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
a) 违反国家法律法规的；
b) 违反劳动纪律、规章制度的；
c) 严重失职、玩忽职守的；
d) 被刑事拘留、取保候审、逮捕的。
第七条 争议解决
本劳动合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
第八条 其他约定
1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：【甲方单位名称】
法定代表人（签字）：【甲方单位法定代表人签字】
日期：年 月 日
乙方（职工）：【乙方职工姓名】
日期：年 月 日
云南省私营企业职工劳动合同书范本 篇二
云南省私营企业职工劳动合同书范本
合同编号：【合同编号】
甲方（单位）：【甲方单位名称】
乙方（职工）：【乙方职工姓名】
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守并履行以下条款：
第一条 合同期限
本劳动合同自【合同起始日期】起生效，至【合同终止日期】终止。合同期限共计【合同期限】年/月。
第二条 工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事【具体工作内容】。
2. 乙方应按照甲方工作制度和规章制度，认真履行职业职责。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为【工作时间】小时，每天工作【工作小时数】小时。
2. 乙方享有按国家法定节假日休假和甲方规定的带薪年休假。
第四条 工资和福利
1. 甲方应按照国家相关规定，及时足额支付乙方工资。工资支付方式为【工资支付方式】。
2. 甲方提供适当的工作条件和劳动保护，确保乙方的工作环境健康、安全。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家法律法规执行。
第五条 保密和竞业限制
1. 乙方在工作期间及解除合同后，应保守甲方的商业秘密和技术资料，不得泄露或向他人提供。
2. 乙方在合同终止后一年内，不得从事与甲方直接竞争的工作或经营活动。
第六条 合同解除
1. 本劳动合同期满，双方自动解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
a) 违反国家法律法规的；
b) 违反劳动纪律、规章制度的；
c) 严重失职、玩忽职守的；
d) 被刑事拘留、取保候审、逮捕的。
第七条 争议解决
本劳动合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
第八条 其他约定
1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：【甲方单位名称】
法定代表人（签字）：【甲方单位法定代表人签字】
日期：年 月 日
乙方（职工）：【乙方职工姓名】
日期：年 月 日
云南省私营企业职工劳动合同书范本 篇三
甲方(用人单位)：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(劳动者)：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍贯：_________
身份：_________(农业人口/非农业人口)
身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
二、生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。
三、生产(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
四、劳动纪律
甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
五、工作时间和劳动报酬
1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。
4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
六、保险和福利待遇
1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退休养老基金。
2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。
3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。
7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。
七、合同的变更、解除和终止
1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
2.下列情况，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。
3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的;
(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;
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