酒店员工劳动合同【通用3篇】

酒店员工劳动合同 篇一

酒店员工劳动合同对于酒店业来说是一份非常重要的文件，它规定了雇主和员工之间的权益和义务，保障了双方的合法权益。下面是一个典型的酒店员工劳动合同的内容。

一、合同双方

本合同由酒店（雇主）和员工（受雇人）共同订立。

二、工作内容和职责

1. 员工将根据酒店的安排和要求，按时按质完成工作任务，并保证服务质量。

2. 员工需遵守酒店的规章制度，服从领导的指挥和管理。

三、工作时间和休假

1. 员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由酒店安排。

2. 员工享有带薪年假、病假、丧假和婚假等合法权益。

四、薪酬和福利待遇

1. 员工的薪酬由酒店按照国家规定的最低工资标准支付，并根据员工的工作表现和绩效进行调整。

2. 员工享有酒店提供的合理福利待遇，如餐补、住宿等。

五、劳动保护和安全

1. 酒店将确保员工的劳动权益，提供安全、卫生的工作环境。

2. 酒店将为员工购买劳动保险，确保员工在工作期间的安全。

六、解除合同

1. 合同期满后，双方可协商续签合同，如果未能续签合同，合同自动解除。

2. 如果员工违反合同约定，酒店有权解除合同。

七、争议解决

1. 合同双方在履行合同时发生争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，可向劳动部门或相关法律机构申请仲裁或提起诉讼。

八、其他

1. 本合同的任何修改或补充应由双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。

酒店员工劳动合同 篇二

酒店员工劳动合同是酒店业中不可或缺的一部分，它保证了雇主和员工之间的权益平衡，为酒店提供了稳定的劳动力资源。以下是一些酒店员工劳动合同的注意事项。

一、合同订立前的准备工作

在订立酒店员工劳动合同之前，雇主应明确招聘的岗位和职责，并与员工进行详细的面试和考核。同时，雇主还应了解并遵守国家劳动法律法规，确保合同的合法性。

二、合同内容的明确性和完整性

酒店员工劳动合同应明确规定员工的工作内容、工作时间、薪酬和福利待遇等方面的内容，并详细列出员工的权益和义务。合同的内容应尽量详细和完整，以避免日后产生争议。

三、合同期限和续签

酒店员工劳动合同的期限一般为两年，到期后可根据双方的意愿进行续签。雇主在续签合同时应根据员工的工作表现和绩效进行评估，并适当调整薪酬和福利待遇。

四、劳动保护和安全

酒店作为一个劳动密集型行业，应重视员工的劳动保护和安全问题。酒店应提供安全、卫生的工作环境，并购买劳动保险为员工提供保障。

五、解除合同的程序和方式

如果员工违反合同约定，雇主有权解除合同。解除合同前，双方应进行详细的沟通，并遵循合同约定的程序和方式。如果解除合同引起争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

六、合同的变更和补充

在合同期间，如果有需要变更或补充合同内容，双方应通过协商一致，并以书面形式确认。变更或补充的内容应明确具体，以避免产生歧义。

酒店员工劳动合同对于酒店业来说是一份重要的文件，它保障了雇主和员工的权益，为酒店提供了稳定的劳动力资源。雇主和员工在签订合同时应注意合同内容的明确性和完整性，同时遵守国家的劳动法律法规，确保合同的合法有效。只有双方共同遵守合同的约定，才能够实现共赢的目标。

酒店员工劳动合同 篇三

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德

、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

　　实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。

　　第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。

　　第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、保险福利待遇

　　第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。