染雾劳动合同决定书 篇一
近日，根据公司人力资源部门的调查和分析，发现员工王某在工作中存在多项违规行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。经过与王某进行沟通和教育，王某对自己的错误行为表示了悔过之意，并承诺将改正错误，但是考虑到其违规行为的严重性和对公司形象的影响，公司决定终止与王某的劳动合同关系。
王某于2019年1月1日加入本公司，职位为销售经理。根据公司与王某签订的劳动合同，双方约定了工作职责、薪酬待遇、工作时间和福利等方面的内容。然而，经过调查发现，王某在工作中存在以下违规行为：
1. 工作时间不按规定履行：王某经常迟到或早退，且无故缺席工作。这种行为不仅对工作进度造成了困扰，也给其他同事带来了负面影响。
2. 工作效率低下：王某在工作中表现出的工作效率低下，经常拖延完成工作任务的时间，严重影响了团队的工作进展。
3. 违反公司规章制度：王某多次违反公司的规章制度，如私自接受客户回扣、泄露公司商业机密等行为，对公司的利益造成了损害。
考虑到以上违规行为的严重性，公司决定终止与王某的劳动合同关系。根据劳动合同的相关条款，公司将支付王某的工资、年终奖和未休假的补假费用，并将其劳动关系移交给劳动争议仲裁委员会进行处理。
公司希望通过此次决定能够引起员工的警醒，加强对员工行为的约束和管理，提高工作效率和团队合作能力。希望王某能够深刻反思自己的错误行为，引以为戒，并在今后的工作中恪守职业道德和公司的规章制度。
劳动合同决定书 篇二
根据公司人力资源部门的调查和分析，员工张某在工作中表现出色，工作态度积极，完成工作任务也非常出色，对公司的发展做出了重要贡献。公司对张某的工作表现给予高度评价，并决定提升其职位，加薪并延长劳动合同期限。
张某于2018年5月1日加入本公司，职位为销售代表。经过一年多的工作，张某展现出了出色的销售能力和良好的客户服务态度，取得了显著的业绩。在与客户的沟通中，张某总能准确把握客户需求，提供专业的解决方案，并取得了客户的高度认可和信任。
除了在销售方面的出色表现，张某还积极参与公司的团队建设活动，与团队成员保持良好的合作关系，为团队的协作和凝聚力作出了重要贡献。同时，张某还积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和知识水平。
鉴于张某在工作中的出色表现和对公司的贡献，公司决定提升其职位为销售经理，并将其薪酬待遇提高15%。同时，公司决定延长张某的劳动合同期限，将原定于2020年1月1日到期的合同延长至2021年1月1日。
公司希望通过此次决定能够激励其他员工，树立榜样，并鼓励员工在工作中发挥自己的优势，不断提升自身的专业素养和工作能力。同时，希望张某能够继续保持良好的工作态度和出色的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
劳动合同决定书 篇三
与 同志（终止或解除）
劳动合同的决定书
（样 本）
同志，于 年 月 日进入本单位，原身份为 。现因
依据《劳动法》 条 款，经单位研究决定（或个人申请，单位同意）自 年 月 日起与
同志（终止或解除）劳动合同。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向 X X 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年 月 日
（单位名称）
宁 人字[ ]第 号
劳动合同决定书 篇四
于 年 月 日到本单位工作，从事 工作，最近一期劳动合同自 年 月 日至 年 月 日。现因 ，依据
《劳动法》下列条款之一：
1、第二十三条规定：劳动合同终止。
2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。
3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：
4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；
5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；
6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
经研究，决定从 年 月 日与 终止（解除）劳动合同。
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