染雾外企雇佣合同范本 篇一
外企雇佣合同范本是外企与员工之间签订的一种法律文件，用于规范双方的权利和义务。下面是一份外企雇佣合同范本，供参考：
雇佣合同
甲方：外企公司
地址：xxxx
法定代表人：xxxx
电话：xxxx
传真：xxxx
乙方：员工姓名
身份证号码：xxxx
住址：xxxx
电话：xxxx
鉴于甲方拟雇佣乙方，现甲乙双方根据平等互利的原则，经友好协商，达成如下合同：
第一条 工作职责
1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，履行与其职位相关的工作职责，并为甲方提供专业、高效的服务。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。
第二条 工作时间与休假
2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2.2 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第三条 薪酬与福利
3.1 甲方将按照乙方的工作表现和市场情况，向乙方支付相应的薪酬。
3.2 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条 保密义务
4.1 乙方在工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 对于违反保密义务的行为，乙方将承担相应的法律责任。
第五条 终止合同
5.1 甲方和乙方双方均有权在合同期限届满前提前30天书面通知对方终止合同。
5.2 发生以下情况之一，甲方有权立即解雇乙方，并终止合同：
(1) 乙方严重违反甲方的规章制度；
(2) 乙方严重失职或以其他方式损害甲方利益；
(3) 乙方因病或其他原因无法履行工作职责。
第六条 争议解决
6.1 因履行本合同而发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条 其他约定
7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
该外企雇佣合同范本可根据具体情况进行修改和调整。在签署合同之前，甲乙双方应认真阅读合同内容，并确保自己的权益得到保障。
外企雇佣合同范本 篇二
外企雇佣合同范本是外企与员工之间签订的一种法律文件，用于规范双方的权利和义务。下面是一份外企雇佣合同范本，供参考：
雇佣合同
甲方：外企公司
地址：xxxx
法定代表人：xxxx
电话：xxxx
传真：xxxx
乙方：员工姓名
身份证号码：xxxx
住址：xxxx
电话：xxxx
鉴于甲方拟雇佣乙方，现甲乙双方根据平等互利的原则，经友好协商，达成如下合同：
第一条 工作职责
1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，履行与其职位相关的工作职责，并为甲方提供专业、高效的服务。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。
第二条 工作时间与休假
2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2.2 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第三条 薪酬与福利
3.1 甲方将按照乙方的工作表现和市场情况，向乙方支付相应的薪酬。
3.2 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条 保密义务
4.1 乙方在工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 对于违反保密义务的行为，乙方将承担相应的法律责任。
第五条 终止合同
5.1 甲方和乙方双方均有权在合同期限届满前提前30天书面通知对方终止合同。
5.2 发生以下情况之一，甲方有权立即解雇乙方，并终止合同：
(1) 乙方严重违反甲方的规章制度；
(2) 乙方严重失职或以其他方式损害甲方利益；
(3) 乙方因病或其他原因无法履行工作职责。
第六条 争议解决
6.1 因履行本合同而发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条 其他约定
7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
该外企雇佣合同范本可根据具体情况进行修改和调整。在签署合同之前，甲乙双方应认真阅读合同内容，并确保自己的权益得到保障。
外企雇佣合同范本 篇三
____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：
1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为xx年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16.其它协议。
(时间、地点)______
____(公章签章)____(雇员签字)
