染雾劳动合同案例精选 篇一
劳动合同是雇主和雇员之间约定的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。在实际操作中，由于各种不可预测的因素，劳动合同可能会出现一些问题和纠纷。下面将介绍两个劳动合同案例，以便更好地了解劳动合同的具体应用。
案例一：违约金的争议
小明是某家私营企业的销售经理，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定，如果小明在合同期内主动辞职，则需要向公司支付违约金。然而，由于个人原因，小明在合同期满前辞职了。
小明认为，由于他在辞职前已经支付了一定的违约金，所以他不应再向公司支付剩余的违约金。而公司认为，根据合同约定，小明辞职视为违约，应该按照合同支付剩余的违约金。
在这个案例中，关键问题是是否按照合同约定支付违约金。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职属于违约行为，需要向用人单位支付违约金。所以，在这个案例中，小明应该按照合同约定向公司支付剩余的违约金。
案例二：合同期限的变更
张三是某家外资企业的技术员，与公司签订了一份为期两年的劳动合同。然而，在合同期间，由于公司业务发展需要，需要张三继续工作，而合同期限已经到期。
张三认为，由于合同期限已满，他有权选择离开公司，无需继续工作。而公司认为，根据业务需要，需要张三继续工作，合同期限可以延长。
在这个案例中，关键问题是合同期限是否可以变更。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同期满前协商一致，延长劳动合同期限。所以，在这个案例中，公司有权与张三协商延长合同期限，要求他继续工作。
通过以上两个案例的介绍，我们可以看到劳动合同在实际应用中的重要性和复杂性。在签订劳动合同时，双方应该明确约定各项条款，并遵守合同的约定。同时，如果出现争议，可以通过协商或法律途径解决。
劳动合同案例精选 篇三
2008年8月，张某等5人进入上海A信息咨询有限公司工作。
A公司并未与张某等人签订劳动合同，而是订立了一份市场推广代表合作协议：
约定A公司委托张某等人进行市场推广工作，底薪为1600元，
每月根据业绩再进行提成，协议期限为1年。
张某等5人自进入A公司后，一直按照公司的管理努力工作，但业绩一
从2008年10月起，A公司就以种种理由一直未支付张某等人的工资。
2009年8月，A公司称由于公司业绩下滑故协议终止与张某等人的代理关系，
而对拖欠的工资A公司以资金周转困难为由一直未予支付。
2009年10月，张某等5人将A公司告上劳动仲裁，
要求A公司支付拖欠的工资及终止劳动关系的经济补偿金
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