染雾终止或解除合同证明 篇一
近日，我们公司与ABC供应商签署的合同编号为123456的供应合同，经过双方协商一致，决定终止或解除该合同。特此证明。
一、合同基本信息
合同编号：123456
签署日期：2022年1月1日
合同双方：我公司（甲方）与ABC供应商（乙方）
合同内容：供应商ABC向我公司提供原材料供应的合作协议
二、终止或解除原因
经过双方充分沟通和协商，我们公司与ABC供应商决定终止或解除该合同，原因如下：
1. 供应商ABC原材料质量无法满足我公司生产要求，严重影响了产品质量；
2. ABC供应商无法按合同约定的交货时间和数量进行供应，给我公司的生产计划带来了很大困扰；
3. 经过充分考虑，双方认为继续执行该合同对双方都不利，故决定终止或解除合同。
三、终止或解除程序
1. 双方协商一致，经过多次沟通和谈判，决定终止或解除该合同；
2. 双方进行书面通知，确认决定终止或解除合同，并签署本证明；
3. 合同的终止或解除自本证明签署之日起生效。
四、合同后续处理
1. 双方按照合同约定进行结算，结清双方尚未完成的交易款项；
2. 双方按照合同约定进行退货处理，将未使用的原材料返还给供应商ABC；
3. 双方解除后，不再承担对方的任何义务和责任。
五、其他条款
本证明自双方签署之日起生效，并取代合同中与之相冲突的任何条款。双方同意在合同解除后互不干涉对方的经营活动，并互相保密双方在合作过程中所获得的商业机密。
六、合同解除声明
本证明为我公司与ABC供应商终止或解除合同的正式文件，双方确认并理解其中的内容，并同意按照本证明进行后续处理。
终止或解除合同证明 篇二
尊敬的ABC供应商：
经过双方协商一致，我公司决定终止或解除与贵公司签署的供应合同编号为123456。特此证明。
一、合同基本信息
合同编号：123456
签署日期：2022年1月1日
合同双方：我公司（甲方）与ABC供应商（乙方）
合同内容：供应商ABC向我公司提供原材料供应的合作协议
二、终止或解除原因
经过充分沟通和协商，我公司与ABC供应商决定终止或解除该合同，原因如下：
1. 我公司业务调整，不再需要ABC供应商的相关原材料；
2. 经过市场调研和供应商评估，我公司决定选择其他供应商进行合作；
3. 双方经过充分考虑，认为继续执行该合同对双方都不利，故决定终止或解除合同。
三、终止或解除程序
1. 双方协商一致，经过多次沟通和谈判，决定终止或解除该合同；
2. 双方进行书面通知，确认决定终止或解除合同，并签署本证明；
3. 合同的终止或解除自本证明签署之日起生效。
四、合同后续处理
1. 双方按照合同约定进行结算，结清双方尚未完成的交易款项；
2. 双方按照合同约定进行退货处理，将未使用的原材料返还给供应商ABC；
3. 双方解除后，不再承担对方的任何义务和责任。
五、其他条款
本证明自双方签署之日起生效，并取代合同中与之相冲突的任何条款。双方同意在合同解除后互不干涉对方的经营活动，并互相保密双方在合作过程中所获得的商业机密。
六、合同解除声明
本证明为我公司与ABC供应商终止或解除合同的正式文件，双方确认并理解其中的内容，并同意按照本证明进行后续处理。
特此证明。
我公司（盖章）： 日期：
ABC供应商（盖章）： 日期：
终止或解除合同证明 篇三
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他
： (法律、行政法规规定的其他
情形)
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
解除(或终止)劳动合同证明
兹有本单位职工： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址： ，
原劳动合同期限为： 年 月 日至 年 月 日， 因 ，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从 年 月 日起与其解除(或终止)劳动合同。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章
年 月 日
2终止劳动合同证明书
(参考样本)
用人单位名称：
地 址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限：
解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： (其中依法合并计入的年限为年 个月)
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项
终止原因(打√)
□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
□用人单位破产 □用人单位停业
单位名称(盖章)
年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
劳动合同的相关知识：
终止合同的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的'情况
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劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念, 先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种
作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，学理上称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。劳动合同法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同的证明的后劳动合同义务。
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