染雾标准格式劳动合同书 篇一
劳动合同书
甲方：（雇主）
地址：
法定代表人：
电话：
身份证号码：
乙方：（员工）
地址：
联系电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同：
第一条 合同期限
甲乙双方约定劳动合同期限为从【起始日期】至【终止日期】，共计【合同期限】年。
第二条 工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事【具体工作内容】工作。
2. 乙方需严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成工作任务。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方的工作时间为每周【工作日数量】天，每天工作【工作小时数】小时。
2. 乙方享有法定节假日和带薪年假，具体休假安排双方协商确定。
第四条 工资和福利待遇
1. 甲方向乙方支付的工资为人民币【工资金额】元/月（税前），具体支付方式为【支付方式】。
2. 甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容双方协商确定。
第五条 保密义务
1. 乙方应对甲方的商业秘密和其他机密信息保密，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应对甲方的商业秘密和其他机密信息负有保密责任，即使劳动合同终止或解除，乙方仍需继续保守秘密。
第六条 违约责任
1. 若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方违约时，乙方有权要求甲方支付违约金；乙方违约时，甲方有权要求乙方支付违约金。
第七条 争议解决
1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 双方如发生争议，可以选择约定管辖法院。
第八条 其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
签字/盖章： 签字/盖章：
日期： 日期：
标准格式劳动合同书 篇二
劳动合同书
甲方：（雇主）
地址：
法定代表人：
电话：
身份证号码：
乙方：（员工）
地址：
联系电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同：
第一条 合同期限
甲乙双方约定劳动合同期限为从【起始日期】至【终止日期】，共计【合同期限】年。
第二条 工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事【具体工作内容】工作。
2. 乙方需严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成工作任务。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方的工作时间为每周【工作日数量】天，每天工作【工作小时数】小时。
2. 乙方享有法定节假日和带薪年假，具体休假安排双方协商确定。
第四条 工资和福利待遇
1. 甲方向乙方支付的工资为人民币【工资金额】元/月（税前），具体支付方式为【支付方式】。
2. 甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容双方协商确定。
第五条 保密义务
1. 乙方应对甲方的商业秘密和其他机密信息保密，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应对甲方的商业秘密和其他机密信息负有保密责任，即使劳动合同终止或解除，乙方仍需继续保守秘密。
第六条 违约责任
1. 若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方违约时，乙方有权要求甲方支付违约金；乙方违约时，甲方有权要求乙方支付违约金。
第七条 争议解决
1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 双方如发生争议，可以选择约定管辖法院。
第八条 其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
签字/盖章： 签字/盖章：
日期： 日期：
标准格式劳动合同书 篇三
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
4.义务服兵役期间的;
第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。
九、劳动争议处理
第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。
第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方
