染雾如何签订就业协议书 篇一：步骤和要点
就业协议书是雇主和员工之间达成的一项法律文件，用于确保双方的权益和责任。签订一份完善的就业协议书对于雇主和员工来说都非常重要。本文将介绍签订就业协议书的步骤和要点，帮助你更好地理解和处理这个过程。
第一步：明确协议的目的和条款
在签订就业协议书之前，双方需要明确协议的目的和条款。例如，协议可能涉及工作职责、工作时间、薪资福利、双方的权益和责任等方面。确保双方对这些条款有清晰的理解非常重要，这样可以避免后续产生纠纷。
第二步：确定协议的期限和终止条件
在协议中明确规定就业期限和终止条件是非常重要的。双方可以通过签订固定期限的合同或者无固定期限的合同来达成一致。此外，还需要明确协议终止的条件，例如双方的解雇权和辞职权等。
第三步：协商薪资和福利
薪资和福利是就业协议书中非常重要的部分。双方需要协商确定员工的工资水平，以及其他相关的福利，例如假期、医疗保险、退休金等。确保这些内容在协议中得到明确的规定，可以避免后续的争议和纠纷。
第四步：确保协议合法有效
在签订就业协议书之前，雇主需要确保协议的合法有效性。这意味着协议需要符合当地劳动法律和法规的要求。在一些地区，可能还需要进行特定的注册或者申报程序。确保协议的合法性可以为双方提供法律保护和权益保障。
第五步：签订和保留复印件
当所有的细节都商定好后，双方可以正式签署就业协议书。在签署过程中，确保每一方都对协议的内容有充分的理解，并且自愿签署。双方应保留一份协议的复印件，以备将来参考或者证明。
总之，签订就业协议书是一项重要的法律程序，需要双方认真对待。通过明确协议的目的和条款、确定期限和终止条件、协商薪资和福利、确保合法有效性以及签署和保留复印件等步骤，可以确保协议的完整性和可靠性。双方应该在签署之前充分沟通和协商，以确保协议能够满足双方的需求和期望。
如何签订就业协议书 篇三
如何签订就业协议书
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。下面我们来看看如何签订就业协议书，欢迎阅读借鉴。
一、如何签订就业协议
就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。
签就业协议的程序：
1、毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）；
2、毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位在协议书上签署意见并盖公章；
3、用人单位报上
4、用人单位在与毕业生签订协议书之日起的十个工作日内将协议书寄送学校就业指导中心；
5、学生就业指导中心签证后加盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人，同时列入就业建议方案。
签约时应注意的`问题：
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解恰谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要；了解录用岗位和工作地点、待遇等。
2、一般到用人单位报道后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇等相关细节。
3、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
4、遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后签约。
二、试用期与见习期
☆什么是试用期
试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开始也是劳动关系的开始，使用人员在试用期，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同加以约定。我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题作出了明确规定。并且试用期只能试用一次，在试用期内被解聘，可以得到紧急补偿金。
☆什么是见习期
根据国家教委和劳动人事部《高等学校毕业生间隙暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展地要求；同时也为了使用人事部门（单位）全面了解、考查毕业生，以便合理地安排使用，高等院校本专科毕业生就业后，原则上都要安排见习期。
见习期一般为一年。见习期满，应及时办理转正手续，按期评定专业技术职务和任职资格，聘任相应工作岗位。对达不到见习要求，经所在单位研究并报主管部门批准，可延长半年至一年见习期，并将延期的理由通知本人。一年延期结束仍不能达到要求的，不再延长，另行安排工作。工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级执行。对表现特别不好的，经所在单位批准并报主管部门审核同意后，可以辞退。
☆试用期与见习期的区别
一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。
试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不能低于当地最低工资；将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的；毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任；续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。
