如何签订就业协议书【经典3篇】

如何签订就业协议书 篇一

就业协议书是雇主与雇员之间最基本的劳动合同，它规定了雇佣关系的权利和义务。签订就业协议书是就业过程中非常重要的一步，下面将介绍一些签订就业协议书的基本步骤。

第一步，明确双方的权利和义务。就业协议书应该明确规定雇主和雇员的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。双方应该通过协商达成一致，确保双方的利益得到保障。

第二步，明确合同期限。合同期限是就业协议书中非常重要的一部分，它规定了雇佣关系的持续时间。雇主和雇员可以根据实际情况协商确定合同期限，一般情况下，合同期限为一年。在签订就业协议书之前，双方应该对合同期限进行充分的讨论和协商。

第三步，明确解除合同的条件。解除合同是就业关系中可能发生的情况之一，因此在签订就业协议书之前，双方应该明确解除合同的条件和程序。解除合同的条件可能包括双方协商一致、合同期满、违约等。为了避免日后的纠纷，双方应该在就业协议书中明确解除合同的条件和程序。

第四步，合同的签署和备份。在签订就业协议书之前，双方应该仔细阅读合同的内容，并确保自己理解合同的各项条款。双方应该在合同上签字，表示对合同内容的同意。此外，双方还应该保留一份合同的备份，以备将来参考。

第五步，遵守合同的约定。签订就业协议书之后，双方应该遵守合同的约定，履行各自的义务。雇主和雇员应该相互尊重，积极配合，共同努力，确保雇佣关系的顺利进行。

在签订就业协议书的过程中，双方应该充分沟通，明确各项权利和义务，以确保双方的利益得到保障。签订就业协议书是就业过程中非常重要的一步，希望以上内容对大家有所帮助。

如何签订就业协议书 篇二

签订就业协议书是雇主与雇员之间建立劳动合同的重要环节，下面将介绍一些签订就业协议书的注意事项。

第一，仔细阅读合同内容。在签订就业协议书之前，双方应该仔细阅读合同的内容，确保自己对合同的各项条款都有充分的理解。如果对合同内容有任何疑问，应该及时与对方进行沟通，明确解答。

第二，明确权利和义务。就业协议书应该明确规定雇主和雇员的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。双方应该通过协商达成一致，确保双方的利益得到保障。

第三，注意合同期限。合同期限是就业协议书中非常重要的一部分，它规定了雇佣关系的持续时间。在签订就业协议书之前，双方应该对合同期限进行充分的讨论和协商，确保双方对合同期限的规定达成一致。

第四，明确解除合同的条件。解除合同是就业关系中可能发生的情况之一，因此在签订就业协议书之前，双方应该明确解除合同的条件和程序。为了避免日后的纠纷，双方应该在就业协议书中明确解除合同的条件和程序。

第五，合同的签署和备份。在签订就业协议书之前，双方应该仔细阅读合同的内容，并确保自己理解合同的各项条款。双方应该在合同上签字，表示对合同内容的同意。此外，双方还应该保留一份合同的备份，以备将来参考。

签订就业协议书是就业过程中非常重要的一步，希望以上内容对大家有所帮助。在签订就业协议书的过程中，双方应该充分沟通，明确各项权利和义务，以确保双方的利益得到保障。

如何签订就业协议书 篇三

如何签订就业协议书

一、如何签订就业协议
就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议，

如何签订就业协议书

签就业协议的程序：
1、毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）；
2、毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位在协议书上签署意见并盖公章；
3、用人单位报上级主管部门审批、签署意见。加盖公章；
4、用人单位在与毕业生签订协议书之日起的十个工作日内将协议书寄送学校就业指导中心；
5、学生就业指导中心签证后加盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人，同时列入就业建议方案。

签约时应注意的问题：
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解恰谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要；了解录用岗位和工作地点、待遇等。
2、一般到用人单位报道后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇等相关细节。
3、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
4、遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后签约。

二、试用期与见习期
☆什么是试用期
试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开始也是劳动关系的开始，使用人员在试用期，应该与用