染雾签订就业协议书注意事项 篇一
在现代社会，就业协议书是雇主和雇员之间就工作条件和权益达成一致的重要文件。签订就业协议书对于保护雇主和雇员的权益，维护劳动关系的稳定起着至关重要的作用。然而，由于就业协议书的复杂性和法律性质，签订协议书时需要注意一些重要事项。本篇将介绍签订就业协议书时需要注意的几个关键事项。
首先，双方应明确约定工作内容和职责。在签订就业协议书之前，雇主和雇员应充分沟通和了解工作内容和职责。雇主应详细描述工作岗位的职责和要求，以确保雇员了解自己的工作职责和工作范围。同样，雇员也应清楚自己的工作职责，并在协议书中明确写明。这样可以避免因为工作职责不清晰而导致的纠纷和不满。
其次，双方要明确约定薪资和福利待遇。薪资和福利是雇员选择工作的重要因素，也是雇主留住人才的关键。在签订就业协议书之前，双方应协商和明确约定薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利福利等。双方可以参考行业标准和市场水平，确保薪资和福利待遇公平合理，并在协议书中明确写明。
第三，双方要明确约定工作时间和休假制度。工作时间和休假制度是雇主和雇员之间合理安排工作和生活的重要依据。双方应明确约定工作时间和休假制度，包括每周工作时长、弹性工作时间、加班和休假的规定等。双方可以参考相关法律法规和公司规定，以确保工作时间和休假制度的合法性和合理性，并在协议书中明确写明。
最后，双方要明确约定解除劳动合同的条件和方式。尽管希望雇佣关系能够长久稳定，但在一些情况下，劳动合同可能需要解除。双方应在签订就业协议书时明确约定解除劳动合同的条件和方式，包括双方协商解除、提前通知期限、违约责任等。这样可以避免因为解除劳动合同而引发的纠纷和法律风险。
签订就业协议书是雇主和雇员之间建立和维护良好劳动关系的重要步骤。通过在协议书中明确约定工作内容和职责、薪资和福利待遇、工作时间和休假制度、解除劳动合同的条件和方式等关键事项，可以有效保护双方的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。因此，在签订就业协议书时，双方应特别注意以上事项，并确保协议书的内容合法、合理、明确。
签订就业协议书注意事项 篇三
违约金：3000元至5000元
劳动合同内容
劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
常见法律问题
劳动合同过了期还有效吗?
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
一般情况下违约费是多少?
约定违约金的.基本原则：
一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;
二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
收取押金是否合法?
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”
未获得相应报酬是否可以提出解约?
我国《劳动法
》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
大学生对待就业协议认识上存在的误区
误区一：就业协议书与补充协议的法律效力。补充协议是否合法，很多已经违约的学生存在一个认识上的误区，那就
是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。
误区二：违约是双向选择。现在大学生工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的，草率地和用人单位签订协议是危险的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失必须要承担责任。作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则。
