染雾集体合同和劳动合同二者异同之处 篇一
集体合同和劳动合同是劳动法中常见的两种合同形式，虽然都是劳动合同，但是在一些方面存在着一些差异。本文将从合同主体、签订方式、内容和效力等方面进行比较，以便更好地理解集体合同和劳动合同的异同之处。
首先，在合同主体上，集体合同与劳动合同的主体存在一定的差异。劳动合同是个人和用人单位之间的合同关系，即个人与用人单位签订的劳动合同。而集体合同则是由用人单位与工会代表或员工代表签订的，代表全体员工的合同。可以说，劳动合同是以个人为主体，而集体合同则是以集体为主体。
其次，在签订方式上，集体合同和劳动合同也存在一定的差异。劳动合同是个人与用人单位直接签订的，双方可以通过面谈、书面形式或电子方式等签订劳动合同。而集体合同则是由用人单位和工会代表或员工代表进行集体谈判，通过协商达成一致后签订的。可以说，劳动合同是个人与用人单位之间的私人协议，而集体合同则是集体协商的结果。
再次，在合同内容上，集体合同和劳动合同也有一定的差异。劳动合同一般包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的条款，是个人与用人单位之间就工作条件和权益进行约定的合同。而集体合同除了包括劳动合同的内容外，还可以约定工资福利、工作环境、劳动保护等方面的条款，是全体员工的权益保障和改善的合同。可以说，集体合同的内容更加全面和细致。
最后，在效力上，集体合同和劳动合同也存在一定的差异。劳动合同一般是个人与用人单位之间的合同，只对双方具有约束力。而集体合同是由用人单位与工会代表或员工代表签订的，对全体员工具有约束力，是一种集体行为的产物。可以说，集体合同的效力更具有普遍性和约束力。
综上所述，集体合同和劳动合同在合同主体、签订方式、内容和效力等方面存在着一定的差异。劳动合同是个人与用人单位之间签订的，以个人为主体，内容相对简单；而集体合同是由用人单位与工会代表或员工代表签订的，以集体为主体，内容更加全面。通过了解这些差异，可以更好地理解集体合同和劳动合同的异同之处，并在实践中更好地运用和维护自己的权益。
集体合同和劳动合同二者异同之处 篇三
很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二者的法律效力应该差不多。那么两个合同到底有什么区别？签订时有哪些规定？那么做个对比，二者异同之处，很容易便被发现。
一、签订主体不同
集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过平等协商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。
劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
二、签订内容不同
集体合同反应的是企业里所有的劳动者应该享有的基本福利、保障，所以集体合同反应的是集体共性的问题。
而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的情况都不一样，所以签订的合同内容在《劳动法》的范畴下，对于一些具体的，带有个性的东西进行约定。比如员工所要承担的具体工作、岗位、享受的待遇等等。
三、签订方式不同
集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合同在双方签订之前，必须先制定集体合同文本，提交职工代表大会讨论，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同则是用人单位和员工双方商量满意之后，就可以立即签署了。
四、合同的法律效力不同。
对于集体合同而言，即使通过职工大会表决， 签订后也不能立即生效。必须上报相关劳动部门，在一定时间内如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时间，集体合同便具有法律效用了。
劳动合同，一经双方当事人签订，便马上产生法律效力。在合同约定到期的这段时间里，双方就应严格的按照合同约定的内容行事。如果有违约的，可根据合同签订的内容，参考劳动法，向上级行政部门进行申诉。
五、二者约定期限不同
劳动合同有两种期限：固定期、无固定期。固定期的，合同签订期限则是根据双方的需要自行商谈，可以是一年也可以是三年。到期后，如果双方对合作比较满意的话，可以续签劳动合同。续签三次的，则会自动转为无固定期合同。
而集体合同只能签订固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同结束后，工会可以通过员工大会的讨论，看是否应该续签。如果觉得合理的话可以再次签订，如果有需要改正的地方，双方可在平等协商的基础上进行修正。
签订集体合同后，劳动者还需依照《劳动法》规定和用人单位签订劳动合同。如果在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话，则衡量双方最高标准，按最高标准来执行。例如集体合同上约定最低工资标准应该为1
[集体合同和劳动合同二者异同之处]
