染雾解聘合同范本 篇一
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在工作表现方面的不尽如人意，根据公司的相关规定和劳动合同的约定，我们不得不作出解聘的决定。根据双方协商一致，现为您提供以下解聘合同范本：
解聘合同
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
一、解聘原因
根据双方之间的劳动合同，甲方经过充分考虑和协商，决定解除乙方的劳动合同。以下是解聘的原因：（列出具体原因，如工作表现不佳、违反公司规定等）
二、解聘日期
根据双方协商，乙方的解聘日期为[具体日期]，即本合同签署之日起[解聘通知期限，如30天]。
三、薪资与福利待遇
1.乙方在解聘生效之日前，应当按照正常的工作状态履行职责，并享受正常的薪资与福利待遇。
2.乙方在解聘生效之后，将不再享受公司提供的任何薪资与福利待遇。
四、解聘后责任与义务
1.乙方在解聘后应立即归还公司的财物、文件和资料，并清理个人工作区。
2.乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
3.乙方同意在解聘后不从事与甲方业务相关的工作。
五、解聘协议
双方同意根据此解聘合同结束一切劳动关系，并解除原有的劳动合同。本解聘合同自双方签字之日起生效，具有法律效力。
甲方（公司）： 乙方（员工）：
签署日期： 签署日期：
解聘合同范本 篇二
尊敬的[员工姓名]：
由于您在工作中的表现不符合公司的要求，我们不得不作出解聘的决定。为了保证双方的权益，我们为您提供下面的解聘合同范本。
解聘合同
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
一、解聘原因
根据公司的规定和劳动合同的约定，甲方决定解除乙方的劳动合同。以下是解聘的原因：（列出具体原因，如工作表现不佳、违反公司规定等）
二、解聘日期
根据双方协商，乙方的解聘日期为[具体日期]，即本合同签署之日起[解聘通知期限，如30天]。
三、薪资与福利待遇
1.乙方在解聘生效之日前，应当按照正常的工作状态履行职责，并享受正常的薪资与福利待遇。
2.乙方在解聘生效之后，将不再享受公司提供的任何薪资与福利待遇。
四、解聘后责任与义务
1.乙方在解聘后应立即归还公司的财物、文件和资料，并清理个人工作区。
2.乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
3.乙方同意在解聘后不从事与甲方业务相关的工作。
五、解聘协议
双方同意根据此解聘合同结束一切劳动关系，并解除原有的劳动合同。本解聘合同自双方签字之日起生效，具有法律效力。
甲方（公司）： 乙方（员工）：
签署日期： 签署日期：
以上是两份解聘合同范本，希望对您有所帮助。请在签署合同之前，确保双方已经详细阅读并理解合同内容，并在同意的情况下进行签字。祝您未来的工作顺利。
解聘合同范本 篇三
______________甲方（药品经营企业）
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人（负责人）：______________
______________乙方（药学技术人员）
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称／资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《xxx劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《xxx劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
甲方：_______________________
乙方：_______________________
根据《xxx人口与计划生育法》、《_________省人口与计划生育条例》等有关规定，经甲乙双方同意，特签订此合同。
一、权利和义务
（一）甲方的权利和义务：
1．按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证，符合生育二孩条件的二孩生育证；准予收养证明（符合《收养法》的规定条件）；流动人口婚育证明（女方离开户籍地30日以上者）。
2．为乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向区计划生育服务站申请优生优育咨询和生殖健康服务。
3．双月25日（星期日后延）为计划生育知识讲座日。
4．按时对乙方进行随访，配合街道计生办做好“三查”服务工作。
5．向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务，做好计划生育政策、法规的宣传教育工作，实行计划生育政务公开。
6．依据《_________省人口与计划生育条例》的有关规定，结合实际，因地制宜，为乙方落实有关的优惠奖励政策。
（二）乙方的权利和义务：
1．按政策申请生育计划，持《生育证》怀孕、生育。申请抱养要符合《条例》和《收养法》规定，经审批后方可抱养。
2．定期接受甲方随访服务，并按规定时间到指定地点参加“三查”及培训学习，接受甲方管理。
3．向甲方申请生殖健康服务和优生优育指导。
4．持《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务，婴儿出生后，当月向甲方申报出生日期。月底出生的婴儿，出生24小时内向甲方申报出生，如遇新生儿死亡，应在当日向甲方汇报，并持医院有关证明登记备案，如有虚假，按有关规定从严处理。
5．计划外怀孕，在两个月内到指定地点做流产手术。持证怀孕的，不得自行流产、引产，如有意外，及时通知甲方。
6．女方离开户籍地30日以上者，要向甲方身办流动人口婚育证明，并有亲属或邻居担保。在外期间，每季度末向甲方交回现居住地乡（镇）以上计生部门出具的“三查”证明。
7．分娩后90天以内及时落实避孕措施。
二、违约责任
（一）甲方违反本合同规定，有街、区以上政府机关根据管理权限对责任人给予处理，违反法律、法规的，追究刑事责任。
（二）乙方违反本合同规定，有下列情形者，按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。
1．计划外怀孕，经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。
2．出现计划外生育（或抱养），未到法定年龄生育及非婚生育，按《条例》有关规定处理。
3．不按要求参加“三查”，不按规定落实避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金，并按拖延天数累计
4．持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺婴、弃婴者，按有关法规进行处理。
5．流动人口不按规定时间交回“三查”证明，每拖延一天向甲方交纳_________元违约金。如不缴纳违约金，躲避管理，违约金由担保人缴纳。
三、争议处理办法
1．协商解决。
2．经协商无效，可由街、区计生部门调解并裁决。
3．甲、乙双方因执行本合同发生争议协商无效时，任何一方可直接向人民法院提起民事诉讼。
四、本合同有效期到女方49岁整。
五、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
解聘合同范本 篇四
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份证号：__________
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。
第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。
第三条乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________
___年___月___日
乙方：__________
___年___月___日
解聘合同范本 篇五
甲方：
乙方： 身份证号：
据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：
1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。
4、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的'甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。
8、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： （代表人）
年 月 日 年 月 日
解聘合同范本 篇六
篇一：聘约协议书范本
聘约合同
根据*技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：
一、根据工作需要，决定聘请李如娟同志任工程（项目）管理岗位工程师职务。聘期为伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期满聘约自行终止。
二、岗位职责与任务
三、工作条件
四、聘任双方权利与义务
1、聘任单位可根据工作需要，向受聘人下达任务，并积极提供完成任务的必要条件。
2、聘任单位可以对受聘人进行定期或不能定期考核，每年开展年度考核，任期届满进行任期考核。考核应以聘约为依据，考核其履行聘约，完成
