染雾保姆劳动合同范本 篇一
保姆劳动合同范本是为了明确保姆与雇主之间的权利和责任，保护双方的合法权益而制定的。以下是一份保姆劳动合同的范本，供参考：
合同编号：【合同编号】
雇主：【雇主姓名】
保姆：【保姆姓名】
一、工作内容
1. 保姆的主要工作内容为照顾雇主家中的儿童/老人/家居，包括但不限于喂饭、洗澡、换尿布、陪玩、清洁卫生等工作。
2. 保姆需按照雇主的要求完成工作，并保证工作质量和效率。
二、工作时间
1. 工作时间为每周【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。
2. 工作时间为【具体工作时间】。
三、工资和福利
1. 保姆的工资为每小时【工资金额】元。
2. 工资每月结算一次，于【结算日期】发放到保姆的银行账户。
3. 保姆享有法定的带薪休假和节假日福利。
四、保险和福利
1. 雇主将为保姆购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保姆和雇主各自按照法律规定的比例缴纳社会保险费。
2. 雇主将为保姆购买意外伤害保险，以保障保姆的人身安全。
五、工作纪律和违约责任
1. 保姆需遵守雇主的工作纪律和规章制度，如违反规定，雇主有权采取相应的纪律处分。
2. 若保姆严重违反合同约定，雇主有权解除合同，并有权要求保姆承担相应的违约责任。
六、合同期限和解除
1. 合同期限为【合同期限】。
2. 若任何一方希望解除合同，应提前【提前解除期限】书面通知对方。
3. 在合同期满或经双方协商一致解除合同后，双方应进行结算，并办理相应的离职手续。
七、争议解决
1. 若双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上为保姆劳动合同范本，双方应遵守合同约定，共同维护合同的权益。如有其他需要变更的事项，双方应协商一致并进行合同的补充和修改。
保姆劳动合同范本 篇二
保姆劳动合同范本是为了规范保姆劳动关系，保护双方的合法权益而制定的。以下是一份保姆劳动合同的范本，供参考：
合同编号：【合同编号】
雇主：【雇主姓名】
保姆：【保姆姓名】
一、工作内容
1. 保姆的主要工作内容为照顾雇主家中的儿童/老人/家居，包括但不限于喂饭、洗澡、换尿布、陪玩、清洁卫生等工作。
2. 保姆需按照雇主的要求完成工作，并保证工作质量和效率。
二、工作时间
1. 工作时间为每周【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。
2. 工作时间为【具体工作时间】。
三、工资和福利
1. 保姆的工资为每小时【工资金额】元。
2. 工资每月结算一次，于【结算日期】发放到保姆的银行账户。
3. 保姆享有法定的带薪休假和节假日福利。
四、保险和福利
1. 雇主将为保姆购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保姆和雇主各自按照法律规定的比例缴纳社会保险费。
2. 雇主将为保姆购买意外伤害保险，以保障保姆的人身安全。
五、工作纪律和违约责任
1. 保姆需遵守雇主的工作纪律和规章制度，如违反规定，雇主有权采取相应的纪律处分。
2. 若保姆严重违反合同约定，雇主有权解除合同，并有权要求保姆承担相应的违约责任。
六、合同期限和解除
1. 合同期限为【合同期限】。
2. 若任何一方希望解除合同，应提前【提前解除期限】书面通知对方。
3. 在合同期满或经双方协商一致解除合同后，双方应进行结算，并办理相应的离职手续。
七、争议解决
1. 若双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上为保姆劳动合同范本，双方应遵守合同约定，共同维护合同的权益。如有其他需要变更的事项，双方应协商一致并进行合同的补充和修改。
保姆劳动合同范本 篇三
??甲方(雇主)：身份证号：地址：电话：乙方(家政服务员)：户名：地址：电话：账号：开户行：根据甲方的愿望，乙方(家政服务员)自愿为甲方提供家政服务，双方达成如下协议：
??1、服务内容为：(服务的家庭人口数人)□一般家务(做饭、洗衣、打扫卫生等)□带养小孩(辅食制作、洗澡抚触等)□医院陪护
??其它：
??2、甲方向乙方商定的服务费为元/月，休息日：2天/月。甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。
??3、如协议期乙方取得甲方同意离职，需提前半个月(15天)进行口头通知，服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离职时未提前通知甲方，甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期(即半个月15天)的服务费。
??实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算。
??4、甲方对家政服务员的工作不满意，可以提前三天向其提出辞退要求，服务费用按实际服务天数计算。
??5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿。
??不得安排其与异性成年人同居一室。
??并做到平等待人、不岐视、不*、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。
??6、甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。
??7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯其人身权益。8、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。
??9、本协议服务期限为10个月：自年月日始至年月日止。
??10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。
??甲方(雇主)：乙方(家政服务员)：
??日期：年月日日期：年月日
??表达雇佣保姆合同样本
??此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
??一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
??二、期限：本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
??三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。
??四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
??1.每(小时)_________美元;
??2.每加班(小时)_________美元，每两周结算一次，支票支付。
??3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
??五、扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_________)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_________。
??六、主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
??七、差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
??八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
??九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________。
??十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
??1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
??2.每日_________餐，每月收费_________元。
??3.(同上)雇员自理伙食。
??4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
??5.(同上)津贴：_________。
??6.(同上)其他：_________。
??十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
??十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：
??1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
??2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
??a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
??b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
??c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
??d.雇员放弃工作职责;
??e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
??f.在物质或其他方面受到特别虐待;
??g.无故拖延支付雇员的工资;
??h.违犯本合同任何一项规定;
??i.其他规定：
??十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
??1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
??2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
??3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
??在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
??十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
??十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
??雇主(签字)：_________雇员(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
??签订地点：_________签订地点：_________
??附件
??公证书
??兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。
??公证员(签字)：_________
??经_________批准
??工长(签字)：_________
??_________年____月____日
??关于雇佣保姆合同样本
??一、服务内容
??请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内。
??二、丙方的权利和责任
??2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
??3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
??4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
??三、甲方的权利和责任
??1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
??2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
??3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。
??有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
??4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
??5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
??6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
??7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
??8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
??9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
??10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。
??四、乙方的权利和责任
??1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
??2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
??3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
??4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
??5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
??6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
??7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。
??8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。
??五、其它
??1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。
??2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。
??3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。
??本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。
??聘方：雇员：
??年月日年月
保姆劳动合同范本 篇四
??咀方(盖章) 乙方(签字)
??年 月 日 年 月 日
??绝证机关 鉴证人
??(盖章) (签章)
??年 月 日 年 月 日
??根据(xxx劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
??一、劳动合同期限
??(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。
??(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
??(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。
??其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
??二、工作内容
??乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：按《营业员管理制度》执行。
??三、工作时间和休息休假
??(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
??(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
??(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。
??四、劳动报酬
??(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
??(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行金基数按计划完成考核结算，考核奖金依据公司经营状况、员工工作表现考核后发放。所有收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所得税。乙方度用期月工资标准为基本工资 / 元+业绩提成;试用期满为 / 元。以后，按企业工资制度工资。
??(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
??(四)乙方在探亲似、病举、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。
??五、劳动保护和劳动条件
??(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
??(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
??(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
??六、社会保险和福利
??(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
??(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
??七、劳动纪律
??(一)甲方依法建立和完善规章制度。
??(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
??(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
??八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
??九、劳动合同的变更、解除、终止
??(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
??(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
??1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
??2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
??3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4. 乙方未通过甲方的试用期考核;
??5.被劳动教养或依法追究刑事责任的。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
??1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;
??2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
??4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
??(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
??1.在试用期内的;
??2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
??4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;
??5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
??(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：
??1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
??4、法律、行政法规规定的其他情形。
??(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。
??十、甲乙双方协商约定的其他事项
??十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
??咀乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
??咀方的违约责任：
??乙方的边约责任：
??咀乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
保姆劳动合同范本 篇五
保姆劳动合同经典模板
甲方(雇主)： 身份证号：
乙方(雇员)： 身份证号：
根据《xxx合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.中午帮忙做饭;
4. 家务(室内保洁)。
二、服务时间
1.每天 7 时30分至 18 时 00 分。
2.正常情况下，乙方工作时间为，周六、周日休息，特殊情况除外，如节假日调休、甲方加班等，甲方会提前通知乙方。
三、服务费用
服务费用为 900 元/月，甲方于每月 20 日前支付给乙方。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3. 甲方有义务按时支付服务费用。
五、服务内容：乙方的服务内容主要包括：
照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给孩子凉水或者过热的水喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;
六、其他
试用期3个月，试用期间甲方发现乙方有违约行为或其他原因，甲方可以随时解除此合同，但甲方需实际工作日支付乙方工资。
七、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字)
乙方：
年月日：
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