染雾离职合同范本 篇一
随着职场竞争的日益激烈，员工与雇主之间的关系也变得越来越复杂。在某些情况下，员工可能需要离开他们目前的工作岗位，这就需要一份离职合同来规范双方的权益和义务。下面是一份离职合同范本，供员工和雇主参考。
离职合同
本合同由以下双方签署：
雇主：_____________（姓名/公司名称）
地址：_____________（地址）
联系电话：_____________（电话号码）
员工：_____________（姓名）
住址：_____________（地址）
联系电话：_____________（电话号码）
1. 合同目的
本合同的目的是规定员工离职时双方的权益和义务，确保离职过程的顺利进行。
2. 离职通知期
员工应提前_____________（天/月）书面通知雇主有关离职的意向。
3. 最后工作日
员工的最后工作日为_____________（日期），期间员工应完成所有工作任务并移交相关文件和资料。
4. 工资和福利
员工在离职之前应收取到所有的应得工资和福利，包括但不限于未休假的工资、年终奖金等。
5. 保密义务
员工应继续遵守原有的保密义务，并承诺不向任何第三方透露任何与雇主相关的商业机密或敏感信息。
6. 离职后责任
离职后的_____________（天/月）内，员工不得从事与雇主业务有竞争性的工作或提供类似的服务。
7. 保留权利
本合同不影响任何一方在离职后保留的合法权益。
8. 其他条款
其他双方约定的条款和条件应写明在以下附件中（如有）。
9. 合同解除
本合同可由双方协商一致解除，也可在以下情况下解除：
a) 双方达成书面协议；
b) 根据法律规定。
10. 合同变更
本合同的任何变更必须经过双方的书面同意，并要求以合法形式进行。
11. 争议解决
双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商不成，应提交至有管辖权的法院解决。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力。
雇主：_____________（签名） 日期：_____________
员工：_____________（签名） 日期：_____________
离职合同范本 篇二
在职场中，离职是一种常见的现象。离职合同是雇主和员工之间解除劳动关系的一种法律文件，旨在确保双方权益的平等和保护。以下是一份离职合同范本，供员工和雇主参考。
离职合同
本合同由以下双方签署：
雇主：_____________（姓名/公司名称）
地址：_____________（地址）
联系电话：_____________（电话号码）
员工：_____________（姓名）
住址：_____________（地址）
联系电话：_____________（电话号码）
1. 合同目的
本合同的目的是规定员工离职时双方的权益和义务，确保离职过程的顺利进行。
2. 离职通知期
员工应提前_____________（天/月）书面通知雇主有关离职的意向。
3. 最后工作日
员工的最后工作日为_____________（日期），期间员工应完成所有工作任务并移交相关文件和资料。
4. 工资和福利
员工在离职之前应收取到所有的应得工资和福利，包括但不限于未休假的工资、年终奖金等。
5. 保密义务
员工应继续遵守原有的保密义务，并承诺不向任何第三方透露任何与雇主相关的商业机密或敏感信息。
6. 离职后责任
离职后的_____________（天/月）内，员工不得从事与雇主业务有竞争性的工作或提供类似的服务。
7. 保留权利
本合同不影响任何一方在离职后保留的合法权益。
8. 其他条款
其他双方约定的条款和条件应写明在以下附件中（如有）。
9. 合同解除
本合同可由双方协商一致解除，也可在以下情况下解除：
a) 双方达成书面协议；
b) 根据法律规定。
10. 合同变更
本合同的任何变更必须经过双方的书面同意，并要求以合法形式进行。
11. 争议解决
双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商不成，应提交至有管辖权的法院解决。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力。
雇主：_____________（签名） 日期：_____________
员工：_____________（签名） 日期：_____________
离职合同范本 篇三
甲方：
乙方：
双方参照《xxx劳动法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：
1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲方应于 年 月 日前一次性支付给乙方人民币计： 元作为经济补偿。
3、乙方应于 年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)
年 月 日
年 月 日
离职合同范本 篇四
甲方：__________________________
地址：__________________________
乙方：__________________________
身份证号码：__________________________
经甲乙双方协商一致，达成以下协议：
1、双方劳动合同关系自20xx年x月x日起解除。
2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
3、甲方同意支付乙方的工资至20xx年x月x日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至20xx年x月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至20xx年x月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资。
5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币xx元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。
6、其他款项说明（如竞业禁止补偿金）
7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。
8、本协议签署后，乙方承诺：
1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。
3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。
9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。
10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
11、因本协议产生的'争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。
甲方：__________________________乙方：__________________________
日期：____年___月__日 日期：____年___月__日
离职合同范本 篇五
1、离职前的事项。主要包括未签订劳动合同双倍工资、未支付的劳动报酬福利、未办理的社会保险、未安排的假期等;
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离职合同范本 篇六
甲方（用人单位）：XX医院
乙方（劳动者）：XXX
身份证号码：
甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
日期：
