染雾人员劳动合同范本 篇一
随着社会的发展，劳动合同的签订和执行对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。为了规范劳动关系，保障双方的合法权益，以下是一份人员劳动合同范本，供参考使用。
人员劳动合同
甲方：（用人单位名称）
乙方：（劳动者姓名）
一、工作内容及地点
1. 乙方将从事的工作内容为：（具体描述工作内容）
2. 工作地点为：（工作地点）
二、合同期限
1. 本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（合同期限）。
2. 本合同期满后，双方如无特殊情况，可续签新的劳动合同。
三、工作时间及休假
1. 乙方每周工作时间为（工作时间），休息日为（休息日）。
2. 法定节假日按国家规定执行，其他休假事项按照公司规章制度执行。
四、工资待遇
1. 乙方每月基本工资为（基本工资）。
2. 乙方的绩效奖金、年终奖金、加班费等其他福利待遇按公司规定执行。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2. 甲方为乙方提供的其他福利待遇包括：（列举其他福利待遇）
六、劳动纪律和保密条款
1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2. 乙方在工作期间，应对甲方的商业秘密和机密信息保密。
七、违约责任
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处分或解除合同。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
八、争议解决
本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
九、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期：（年）（月）（日） 日期：（年）（月）（日）
以上是一份人员劳动合同的范本，供大家参考。在签订合同时，请双方充分了解合同内容，并根据实际情况进行修改和补充，以确保双方的权益得到有效保障。
人员劳动合同范本 篇二
随着劳动力市场的变化和劳动法的不断完善，人员劳动合同的签订和执行变得更加重要。为了保障劳动者和用人单位的权益，以下是一份人员劳动合同范本，供参考使用。
人员劳动合同
甲方：（用人单位名称）
乙方：（劳动者姓名）
一、工作内容及地点
1. 乙方将从事的工作内容为：（具体描述工作内容）
2. 工作地点为：（工作地点）
二、合同期限
1. 本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（合同期限）。
2. 本合同期满后，双方如无特殊情况，可续签新的劳动合同。
三、工作时间及休假
1. 乙方每周工作时间为（工作时间），休息日为（休息日）。
2. 法定节假日按国家规定执行，其他休假事项按照公司规章制度执行。
四、工资待遇
1. 乙方每月基本工资为（基本工资）。
2. 乙方的绩效奖金、年终奖金、加班费等其他福利待遇按公司规定执行。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2. 甲方为乙方提供的其他福利待遇包括：（列举其他福利待遇）
六、劳动纪律和保密条款
1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2. 乙方在工作期间，应对甲方的商业秘密和机密信息保密。
七、违约责任
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处分或解除合同。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
八、争议解决
本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
九、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期：（年）（月）（日） 日期：（年）（月）（日）
以上是一份人员劳动合同的范本，供大家参考。在签订合同时，请双方充分了解合同内容，并根据实际情况进行修改和补充，以确保双方的权益得到有效保障。
人员劳动合同范本 篇三
甲方(雇方)：_________________________
乙方：_____________________
甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作内容(录用条件)
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。
4、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币______万元(不含_____万元)。
三、劳动报酬：
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。
四、劳动纪律和条
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
五、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
六、合同份数
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。
甲方：(盖章)________
代表人：_________
电话：____________
地址：____________
乙方：(签章)________
姓名：_________
电话：___________
地址：___________
签订合同日期：
人员劳动合同范本 篇四
??甲方：
??乙方：
??基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，根据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。
??第一章、合同的类型与期限
??第一条、经甲、乙双方协商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
??第二条、录用条件为：
??1、学历文化：
??2、身体状况：
??3、工作技能：
??4、团队精神：
??5、其他：
??第二章、工作内容与工作地点
??第三条、乙方同意并服从甲方的工作安排_______，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：
??该岗位的绩效考核办法为：__________________________。
??第四条、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
??1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。
??2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。
??3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
??第五条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
??第六条、乙方的工作地点为_____，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)。
??第三章、工作时间与休息时间
??第七条、甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度。
??第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资报酬。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
??第四章、劳务报酬
??第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：________。
??第十条、双方约定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除标准为___元/天，病假扣除标准为___元/天，旷工扣除标准为_______元/天。
??第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_______日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。
??第十二条、甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：
??1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。
??2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
??3、因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。
??4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
??第五章、社会保险和福利待遇
??第十三条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
??第十四条、甲方为乙方另外提供以下福利待遇。
??第六章、规章制度与劳动纪律
??第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
??第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
??第十七条、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
??第七章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十八条、甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
??第十九条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
??第二十条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
??第八章、劳动合同的变更、解除和终止
??第二十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更;未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。
??第二十二条、双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同
??1、因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。
??2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
??3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
??4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成______元(含)以上重大损害的。
??5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损_____元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
??6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
??7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
??8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
??9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
??第二十三条、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
??1、连续旷工____日或一年累计旷工____日以上。
??2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。
??3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的。
??4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的。
??5、私自接受业主
和客户馈赠的。
??6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。
??7、盗窃公私财物的。
??8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正。
??9、利用社会不良力量解决公司内部问题的。
??10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配。
??第二十四条、乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。
??第二十五条、乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。
??第九章、培训服务期与竞业限制
??第二十六条、如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应约定服务期和违约金。
??第二十七条、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密。
??第十章、劳动争议处理
??第二十八条、本合同履行中发生的劳动争议，协商不成或不愿调解的，按照法律的规定向甲方所在地法院提起诉讼。
??第十一章、其他规定
??第二十九条、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
??第三十条、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
??第三十一条、甲、乙双方另行约定条款
??甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
??第三十二条、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
??第三十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
??甲方：
??乙方：
??_____年___月___日
人员劳动合同范本 篇五
甲方：______________
乙方：______________
根据《xxx劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬
第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4、法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任
第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、劳动争议处理
第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定
第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：________（签章）
乙方：________（签章）
____年__月__日
____年__月__日
人员劳动合同范本 篇六
兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，
住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
员工签名:
(用人单位盖章)
________年________月________日
