染雾2014年劳动合同范本 篇一
随着社会的不断发展，劳动合同作为保护劳动者权益的重要法律工具，其重要性日益凸显。为了更好地保障劳动者的权益，2014年劳动合同范本在一定程度上对劳动合同的内容进行了规范和完善。下面将对2014年劳动合同范本的主要内容进行详细解读。
首先，2014年劳动合同范本明确规定了劳动合同的基本要素。合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本要素都得到了明确的界定。这样一来，劳动者和用人单位在签订劳动合同时就能够确切地了解到各自的权利和义务，避免因为合同条款不明确而引发的纠纷。
其次，2014年劳动合同范本对劳动合同的签订、变更和解除等事项进行了规定。合同的签订需要双方自愿并经过协商达成一致，合同的变更和解除也需要符合法律规定和双方的协商一致。合同的解除还明确了双方提前通知的时间和补偿金的支付标准，保障了劳动者的合法权益。
再次，2014年劳动合同范本对劳动者的权益保护进行了加强。合同明确规定了劳动者享有的休假、国家法定节假日、工伤保险、社会保险等权益，并对其享受的具体条件和程序进行了明确规定。这样一来，劳动者在享受这些权益时就能够依法依规得到保障。
最后，2014年劳动合同范本还加强了对用人单位的责任和义务的要求。合同明确规定了用人单位应当为劳动者提供的工作条件、劳动保护、劳动安全等方面的要求，并对其违反合同约定应承担的法律责任进行了明确规定。这样一来，能够更好地规范用人单位的行为，保障劳动者的权益。
综上所述，2014年劳动合同范本在劳动关系中起到了重要的法律保障作用。通过明确劳动合同的基本要素、规定合同的签订、变更和解除事项、加强劳动者的权益保护以及要求用人单位履行相应的责任和义务，能够更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2014年劳动合同范本 篇二
随着社会经济的发展，劳动合同作为保障劳动者权益的法律工具，一直发挥着重要的作用。2014年劳动合同范本在一定程度上对劳动合同的内容进行了规范和完善，为劳动者和用人单位之间的合作提供了更加明确的指导。下面将对2014年劳动合同范本的主要内容进行简要介绍。
首先，2014年劳动合同范本明确规定了劳动合同的基本要素。合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本要素都得到了明确的界定。这样一来，劳动者和用人单位在签订劳动合同时就能够确切地了解到各自的权利和义务，避免因为合同条款不明确而引发的纠纷。
其次，2014年劳动合同范本对劳动合同的签订、变更和解除等事项进行了规定。合同的签订需要双方自愿并经过协商达成一致，合同的变更和解除也需要符合法律规定和双方的协商一致。合同的解除还明确了双方提前通知的时间和补偿金的支付标准，保障了劳动者的合法权益。
再次，2014年劳动合同范本对劳动者的权益保护进行了加强。合同明确规定了劳动者享有的休假、国家法定节假日、工伤保险、社会保险等权益，并对其享受的具体条件和程序进行了明确规定。这样一来，劳动者在享受这些权益时就能够依法依规得到保障。
最后，2014年劳动合同范本还加强了对用人单位的责任和义务的要求。合同明确规定了用人单位应当为劳动者提供的工作条件、劳动保护、劳动安全等方面的要求，并对其违反合同约定应承担的法律责任进行了明确规定。这样一来，能够更好地规范用人单位的行为，保障劳动者的权益。
综上所述，2014年劳动合同范本在劳动关系中起到了重要的法律保障作用。通过明确劳动合同的基本要素、规定合同的签订、变更和解除事项、加强劳动者的权益保护以及要求用人单位履行相应的责任和义务，能够更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2014年劳动合同范本 篇三
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经xxx门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
经济类型：
2014年劳动合同范本 篇四
甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称：
根据《xxx劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《xxx劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
2014年劳动合同范本 篇五
第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的.。
第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2014年劳动合同范本 篇六
第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;
(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;
(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
