染雾法人劳动合同范本 篇一
随着社会经济的发展和法律制度的完善，劳动合同的签订和执行成为了保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要手段。为了规范法人劳动关系，下面是一份法人劳动合同范本，供参考。
法人劳动合同
甲方（用人单位）：____（单位名称）
乙方（劳动者）：____（个人姓名）
一、工作内容与职责
1. 甲方雇佣乙方担任____岗位，具体工作内容为____。
2. 乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
二、工作时间与休假
1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间为____。双方可根据工作需要协商调整工作时间。
2. 乙方享有国家规定的带薪年假、病假和婚假，具体休假时间参照劳动法相关规定执行。
三、劳动报酬与福利待遇
1. 乙方的劳动报酬为____，支付方式为____。乙方应按时领取工资，并及时缴纳个人所得税。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，具体参照国家相关政策执行。
四、劳动保护与安全责任
1. 甲方应提供符合国家标准的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的劳动安全和身体健康。
2. 乙方应积极遵守劳动保护和安全生产规定，正确使用劳动保护设施，保护自己和他人的安全。
五、合同期限与终止
1. 本合同自____年____月____日起生效，期限为____年。合同期满后，双方可以协商续签合同。
2. 在合同期限内，如一方违反合同约定严重影响合同履行，对方有权解除合同。违约方应承担相应的违约责任。
六、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。
七、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商约定。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位章）
乙方（个人签名）
以上是一份法人劳动合同范本，旨在为用人单位和劳动者提供参考。具体合同内容应根据双方实际情况进行调整，确保合同的合法性和有效性。
法人劳动合同范本 篇二
在职场中，法人劳动合同的签订和执行对于维护用人单位和劳动者的权益具有重要意义。为了规范劳动关系，下面是一份法人劳动合同范本，供参考。
法人劳动合同
甲方（用人单位）：____（单位名称）
乙方（劳动者）：____（个人姓名）
一、工作内容与职责
1. 甲方雇佣乙方担任____岗位，具体工作内容为____。
2. 乙方应按照甲方的工作要求和安排，认真履行工作职责。
二、工作时间与休假
1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间为____。双方可根据工作需要协商调整工作时间。
2. 乙方享有国家规定的带薪休假、病假和婚假，具体休假时间参照劳动法相关规定执行。
三、劳动报酬与福利待遇
1. 乙方的劳动报酬为____，支付方式为____。乙方应按时领取工资，并及时缴纳个人所得税。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，具体参照国家相关政策执行。
四、劳动保护与安全责任
1. 甲方应提供符合国家标准的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的劳动安全和身体健康。
2. 乙方应积极遵守劳动保护和安全生产规定，正确使用劳动保护设施，保护自己和他人的安全。
五、合同期限与终止
1. 本合同自____年____月____日起生效，期限为____年。合同期满后，双方可以协商续签合同。
2. 在合同期限内，如一方违反合同约定严重影响合同履行，对方有权解除合同。违约方应承担相应的违约责任。
六、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。
七、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商约定。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位章）
乙方（个人签名）
以上是一份法人劳动合同范本，供用人单位和劳动者参考。具体合同内容应根据实际情况进行调整，确保合同的合法性和有效性。双方签订合同后，应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
法人劳动合同范本 篇三
根据《xxx劳动合同法》及有关法律法规限定，甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则，签订劳动合同，并答允共有遵守：
第一条合同类型和时限
甲、乙两方选择以下形式确定本合同时限：
（一）固定时限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。
（二）其中试用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的限定内容。取消了劳动合同的商定终止，限定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止要求；即使商定了，该商定也无效。
限定到岗时间的借口在于：《劳动合同法》限定劳动关系的建立日为用人之日（通常情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，公司不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。
第二条工作内容和地点
（一）根据甲方工作需要，乙方认可从事职位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙两方商量认可，能够变换工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成限定的工作数量，达到限定的质量准则。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作职位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作职位”等条款，不再写入合同。原由在于：调整工作职位隶属变换合同做法，按照《劳动合同法》限定，变换需采用书面形式，因此，此商定涉嫌掠夺劳动者的合同商量变换权，用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休假
（一）乙方实行以下第1种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每周工作时间不得超出40小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙两方商量安排。
（二）乙方依法享受国家限定的节假日和本单位限定休假规则。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和要求
（一）甲方根据生产职位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的限定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产规则；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规则，严禁违规作业，防止劳动经过中的意外，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、完善职业病防治职责规则，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动要求和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）薪水准则为元/月，乙方在试用期期间的薪水为元，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪水规则，确定乙方实行以下第三种薪水形式：
1、计时薪水。乙方的薪水由基本（固定）薪水和绩效薪水组成。基本（固定）薪水为元/月，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的薪水规则发生变化或乙方的工作职位变动，按新的薪水准则确定。
2、计件薪水。甲方应制定科学合法的劳动定额准则，计件单价按甲方的有关规则为准。
3、其他薪水形式。具体商定如下：
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方薪水，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的薪水报酬不得低于当地政府限定的最低薪水准则。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）薪水准则，绩效薪水由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和薪水支付单位分散的情况，即“外派用人”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合法期间晚发薪水的情况。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，予以乙方提高薪水待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
第六条保险和福利待遇
（一）甲、乙两方必须依法参加当地政府限定的法定社会保险，并按照国家有关限定按时向xxx门所属社会保险组织交纳社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（丧命）和患职业病，依法享有得到医疗救治、经济赔偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家限定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的限定执行。
第七条合同变换、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙两方能够变换本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，两方商量一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方商量一致的；
3、由于不可抗力的因素招致劳动合同不能完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规限定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录取要求的；
注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录取要求的证据。
2、严重违背劳动纪律及甲方规章规则的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
6、被依法追究刑事职责的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：
1、甲方不能按时按量提供乙方合法报酬的；
2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3、甲方不能提供乙方合法职位和训练机会的；
4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第八条其他商定条款
（1）凡由甲方给钱训练乙方，两方另行签订《训练/教育协议》，因乙方原由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的训练等花费，具体赔偿准则执行《训练/教育协议》的商定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及之前劳动关系可否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面答允其真实性。若因有意漏报、掩瞒前述基本情况，欺骗甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈做法并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。
（3）乙方未按照本合同第一条限定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。
（4）本合同的`附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行经过中，若甲方变换名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属其职位职务做法或主要利用甲方的物质技术要求所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并认为有足够的借口被辞掉。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项训练只在主合同中做原则商定，另行签订协议处置。
本合同未尽事宜，法律法规有限定的，按法律法规限定执行；法律法规无限定的，由两方商量解决；两方商量一致，能够变换本合同。若两方商量不成或者发生劳动争议，应当依法向调解组织申请调解，向人民法院诉讼。
本合同一式份，自两方签字盖章之日起奏效；两方各执一份。甲方应按限定建立工人名册备查，并向劳动部门解决备案手续。
甲方（盖章）
乙方（签名）
年 月 日
法人劳动合同范本 篇四
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代表人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
用人单位：_________________________(以下简称甲方)
员工姓名_________________________(以下简称乙方)
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据xxx《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第_______款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为_______个月。其中试用期_______个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月_______日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第_______款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的，合同即行。
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
法人劳动合同范本 篇五
求职指导：劳动合同仅法人代表签字是否有效？
公司不承认与王先生存在劳动关系，称所签订的劳动合同没有公司的公章，应属无效。闵行区法院则认为，法人代表在合同上签字之行为即为公司行为，一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费万余元，并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。
王先生于20xx年4月起为这家公司提供服务，20xx年7月与公司签订劳动合同，离职后申请仲裁获支持。
但公司不服，诉至法院，请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元，无须支付工资6035元，无须支付手机通讯费600元和交通费750元，无须缴纳上海市城镇职工社会保险。贸易公司诉称，与王先生于20xx年4月起建立兼职销售业务合作关系，双方虽签订了“劳动合同”，但合同未加盖公司公章，所以是无效的。同时，合同从内容上看属于合作协议，不具备劳动合同的性质，因此双方不存在劳动关系。
法院认为，落款日期为20xx年7月22日的劳动合同显示，合同中虽记载有“合作”字样的内容，但从各条款内容来看，合同具备劳动合同应有的基本条款。另外，合同虽未加盖公章，但有公司法定代表人签字。而法定代表人在合同上签字之行为即为公司行为，其签字与公司盖章具有同等效力。
因此，法院认为双方于20xx年7月22日签订的劳动合同合法有效，双方自20xx年4月1日起建立劳动关系。
根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。现双方于20xx年7月22日签订劳动合同，而公司不能提供证据证明双方在此之前未签订劳动合同系因不可抗力、意外情况或被告拒绝签订等用人单位以外的原因所致，故原告应支付20xx年5月1日至20xx年7月21日期间未签订劳动合同的两倍工资差额元。
对于其他仲裁获支持部分，法院也支持了王先生的主张。
劳动合同01-06
劳动合同 04-16
法人劳动合同范本 篇六
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1、_________________________________________________
2、_________________________________________________
3、_________________________________________________
4、_________________________________________________
5、_________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有以下基本权利：
1、根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
2、依据法律、法规、政策制定
本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
3、对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
4、法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1、依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
2、在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
3、按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4、参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
5、法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承担以下义务：
1、遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；
2、根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产工作；
3、按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；
4、对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；
5、应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；
6、支持本单位工会组织的正常活动；
7、在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
（四）乙方应承担以下义务：
1、按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；
2、遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；
3、严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；
4、爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。
甲方（公章）
乙方：（签字）
年 月 日
