染雾金融行业劳动合同范本 篇一：合同概述及重要条款解析
合同概述
金融行业劳动合同是金融机构与员工之间签订的劳动合同，用于规范双方的权利和义务关系。本篇将对金融行业劳动合同的重要条款进行解析，以便于雇主和员工在签订合同时能够更好地了解合同的内容和意义。
重要条款解析
1. 合同主体和签署日期
合同中应明确金融机构和员工的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等，并注明合同的签署日期。这样能够确保合同的主体和签署时间的真实性和有效性。
2. 职位和职责
合同中应明确员工的职位和职责，以确保员工明确自己的工作职责和权利。同时，雇主也可以根据员工的职位和职责进行管理和考核。
3. 工作地点和工作时间
合同中应明确员工的工作地点和工作时间，以便员工和雇主都清楚工作的地点和时间要求。此外，还可以在合同中规定加班和休假的相关事项。
4. 薪酬和福利
合同中应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和公积金等。同时，还可以在合同中规定涨薪和奖励的条件和方式。
5. 保密义务和竞业限制
金融行业对于信息的保密性要求非常高，因此合同中应明确员工的保密义务和竞业限制，以保护金融机构的商业秘密和竞争优势。
6. 终止合同的条件和方式
合同中应明确终止合同的条件和方式，包括双方协商解除、合同期满、辞职、辞退等。同时，还可以在合同中规定解除合同的违约责任和赔偿方式。
7. 争议解决方式
合同中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。这样能够在发生争议时，双方能够通过合法的途径解决问题，维护自身的权益。
总结
金融行业劳动合同是保障雇主和员工权益的重要法律文件，对于双方都有着重要的意义。通过对劳动合同的重要条款进行解析，希望能为金融机构和员工在签订合同时提供一些参考和指导，以确保合同的有效性和合法性。
金融行业劳动合同范本 篇二：劳动合同中的保密义务和竞业限制
保密义务
在金融行业中，信息的保密性非常重要，因此劳动合同中通常会包含保密条款。保密条款规定了员工在工作期间和离职后对于金融机构的商业秘密和客户信息的保密义务。员工需要对于其接触到的商业秘密和客户信息保守秘密，不得泄露给任何未经授权的第三方。同时，员工在离职后也需要继续承担保密义务，不能利用或泄露商业秘密和客户信息给竞争对手或其他机构。保密义务的存在可以有效保护金融机构的商业秘密和竞争优势，确保金融机构的可持续发展。
竞业限制
为了保护金融机构的商业利益和客户资源，劳动合同中通常也会包含竞业限制条款。竞业限制条款规定了员工在离职后一定时间内不能从事与金融机构相同或相似的业务，或者不能加入竞争对手的机构。这样能够防止员工在离职后利用金融机构的商业秘密和客户资源给竞争对手带来不利影响。竞业限制的存在能够确保金融机构的商业利益和市场份额，保护金融机构的竞争优势。
合理性和限制
虽然保密义务和竞业限制对于金融机构来说非常重要，但是对于员工来说也有一定的限制性。合同中的保密义务和竞业限制必须是合理的，不能过于严苛或损害员工的合法权益。在制定合同内容时，应综合考虑金融机构的利益和员工的权益。同时，法律对于保密义务和竞业限制也有一定的规定，雇主和员工都需要遵守相关法律法规。
总结
在金融行业劳动合同中，保密义务和竞业限制是非常重要的条款，对于金融机构的商业保密和竞争优势起着关键的作用。保密义务要求员工对商业秘密和客户信息保密，不得泄露给未经授权的第三方；竞业限制要求员工在离职后一定时间内不能从事相同或相似的业务，或者加入竞争对手的机构。合同中的保密义务和竞业限制必须是合理的，并且遵守相关法律法规。通过合理的保密义务和竞业限制，金融机构能够更好地保护自身的商业利益和客户资源，实现可持续发展。
金融行业劳动合同范本 篇三
??甲方：公司名称
??法定代表：
??企业类型：外商独资
??乙方：职工姓名
??工号：
??本合同系根据《xxx劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：
??第一条、合同期限：
??(一)甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。
??(二)双方确定的试用期为 日(续签合同无试用期)。试用期间如(根据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
??(三)在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。
??第二条、工作内容：
??(一)工作岗位及职务 。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。
??(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。
??(三)甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当服从岗位或职务调整。
??(四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。
??(五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。
??第三条、工作时间
??(一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。
??(二)依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。
??第四条、保护和劳动条件：
??(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。
??(二)甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。
??第五条、劳动报酬、保险与福利
??(一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
??(二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月天)。试用期 元/月。试用期满后(或续订合同)基本工资为 元/月。
??(三)甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
??(四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。
??第六条、劳动纪律
??(一)甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。
??(二)甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??(三)乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。
??第七条、合同的变更
??(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。
??(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。
??第八条、合同的解除和终止及续订。
??(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
??1、试用期内乙方[h1] 不符合甲方要求及条件的;
??2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4、乙方有吸毒、反动、参加xxx组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的;
??5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的;
??6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的;
??7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。
??8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
??10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
??12、本合同约定的解除条件出现的。
??有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。
??甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。
??(三)属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：
??1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
??4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
??5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。
??乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。
??(五)在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失;
??1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的情况)，培训后为甲方服务期未满的;
??2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。
??(六)本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
??(七)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满20xx年以上(计于本合同期限届满日止)，乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方[h2] 经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。
??(八)甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资(按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资)的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满20xx年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。
??(九)解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。
??第九条、违约情形及责任
??(一) 依法应当提前30日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资(按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资)的做法来折抵应提前30日通知的义务。
??(二) 乙方提前解除本合同的(含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外)，应向甲方支付相当于1个月工资(按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资)的违约金。
??(三) 乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
??(四) 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费(按货币支付凭证)。
??(五) 乙方每月向甲方交存工资 %，共 元，以交足 元时为止，作为乙方的违约金储备(每月交存金额不得超过月工资的20[h3] %)。甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。
??第十条、利益冲突
??乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得报酬而工作，或从任何其他来源收取其他报酬的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。
??第十一条、其他
??(一) 乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及具体规定，承诺自觉遵守和执行。
??(二)、本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。
??(三)、本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。
??(四)、甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内(减去调解的时效中止时间)向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。
??(五)、若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。
??(六)、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
??(七)、任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。
??(八)、本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。
??甲方(盖章)：
??法定代表人(签字)：
??签约日期：年 月 日
??乙方(签名)：
??签约日期： 年 月 日
??鉴证机构(盖章)：
??鉴证人：
??鉴证日期： 年 月 日
金融行业劳动合同范本 篇四
??甲方 ：xxxxx工程有限公司
??联系地址：
??法人代表：xxxx
??乙方 ： 身份证号码：
??联系地址：
??根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。
??所谓试用期不符合录用条件包括：
??1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
??2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的;
??3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
??4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;
??5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
??6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;
??7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;
??二、工作内容
??1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。
??2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。
??三、工作时间和休息休假
??甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。
??执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。
??甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。
??四、劳动报酬
??1. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。
??2. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。
??3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的
??第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
??五、保险福利待遇
??1. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。
??2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。
??3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。
??4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。
??六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
??2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
??3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。
??4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。
??(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;
??(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
??(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。
??(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;
??6. 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
??(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;
??(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;
??(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??7. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
??(1)依照企业破产法规定进行重整的;
??(2)生产经营发生严重困难的;
??(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
??(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
??(5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的;
??8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：
??(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;
??(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的;
??(6)法律、行政法规规定的其他情形。
??9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。
??10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。
??11. 有下列情形之一的，劳动合同终止：
??(1)劳动合同期满;
??(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;
??(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
??(4)用人单位被依法宣告破产的;
??(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
??(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;
??(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;
??七、劳动条件及劳动保护
??1. 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??2. 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。
??八、劳动纪律
??1. 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。
??2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
??九、劳动争议处理
??1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??2. 相关文书送达地址确认：
??甲方的送达地址为 收件人为：
金融行业劳动合同范本 篇五
??一、 劳动合同期限
??第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。
??第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
??二、 工作内容和工作地点
??第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的`经营场所。
??第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
??第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
??三、 工作时间和休息休假
??第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
??第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
??第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
??第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
??四、 劳动报酬
??第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
??第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
??第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
??第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）
??第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
??五、 社会保险和福利待遇
??第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
??第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。
??第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
??六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
??第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
??第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
??七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
??第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
??第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
??第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
??第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
??1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
??2. 严重违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定的其他情形。
??第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
??第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。
??第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
??八、 双方协商约定的其他内容
??第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
??第三十一条 双方需要约定的其他事项：
??九、 违反劳动合同的责任
??第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
??第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
??第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
??1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2. 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 4. 应向甲方支付的其它任何款项；
??十、 劳动争议处理
??第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）
??第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
??十一、 关于其他规定
??第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
??第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
??第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
??第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
??甲方： 甲方代表人（委托人）
??地址：
??乙 方： 性别： 身份证号码：
??通讯地址：
??签合同需要注意的是：
??第一，对方的基本信息很重要。
??签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守，或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份一定要确定。假如，对方是个人，而合同上只有对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉屋门或者被驳回的尴尬局面，你的权利当然就不会被得到保护。建议：把自然人的身份证件作为合同的附件，注明对方的住址和通讯方式。如果对方是公司，那么就要把公司的经常营业地注明，公司的通讯电话注明。
??第二，为使你的合法权益得到保证。
??对于那些信誉不好的小公司或者自然人（尤其是没有固定工作、外地自然人）为约束他认真履行合同，最好让他提供担保，这样，即使他无能力偿还或者赔偿你的损失，可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。
金融行业劳动合同范本 篇六
??编号：
??因
??根据《xxx劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定，双方于 年 月 日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。
??甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 盖 章 签 章
??法定代表人（委托代理人）
??签 章
??劳动用工登记机关盖章
??劳动用工登记日期
??年 月 日
??本证明书一式三份
??甲乙双方各执一份
??存入乙方档案一份
??云南省人力资源和社会保障厅印制
