染雾上海简易劳动合同范本 篇一
根据上海市劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件。为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，上海市制定了简易劳动合同范本。
上海简易劳动合同范本主要包括以下几个方面的内容：
1. 合同双方的基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。这部分内容主要是为了明确合同双方的身份和联系方式，方便双方进行沟通和联系。
2. 劳动关系的基本条款：包括劳动合同的期限、工作地点、工作内容、工作时间、休假等方面的约定。这些基本条款是劳动合同的核心内容，明确了劳动者的工作条件和权益，为劳动关系的稳定和健康发展提供了保障。
3. 试用期的约定：试用期是用人单位和劳动者在劳动关系初建立时进行相互了解和适应的阶段。在这个阶段，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估，劳动者也可以了解用人单位的工作环境和待遇。试用期一般不超过三个月，期间双方可以随时解除劳动合同。试用期的约定对于双方都具有重要意义，可以减少劳动争议和纠纷的发生。
4. 薪酬待遇的约定：薪酬待遇是劳动者参加劳动所应享受的报酬。上海简易劳动合同范本要求明确约定劳动者的薪酬标准、支付方式、发放时间等。用人单位应按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。
5. 劳动保护的约定：劳动保护是用人单位对劳动者的身体健康和人身安全进行的保护。上海简易劳动合同范本要求用人单位向劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保劳动者的生命和健康安全。
上海简易劳动合同范本的制定，为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范和保障。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读并理解合同的内容，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，切实保护劳动者的权益。只有双方共同遵守劳动合同的约定，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共同发展和进步。
上海简易劳动合同范本 篇二
随着上海市经济的快速发展，劳动力市场也日益活跃。为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，上海市制定了简易劳动合同范本，为用人单位和劳动者提供了一个标准化的劳动合同模板。
上海简易劳动合同范本的制定，主要有以下几个优点：
1. 明确双方权益：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件。上海简易劳动合同范本明确了劳动合同的核心内容，明确了双方的权益和义务，减少了劳动争议和纠纷的发生。
2. 简化劳动合同的编写：对于用人单位和劳动者来说，编写劳动合同是一项繁琐的工作。上海简易劳动合同范本提供了一个标准化的合同模板，用人单位和劳动者只需要根据实际情况填写相关信息，即可生成合法有效的劳动合同。
3. 保护劳动者的权益：劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据。上海简易劳动合同范本明确约定了劳动者的基本权益，如工作时间、休假、薪酬待遇等。劳动者在签订劳动合同时，可以根据合同的内容来维护自己的权益。
4. 规范劳动关系：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要依据。上海简易劳动合同范本明确约定了劳动关系的基本条款，减少了劳动争议和纠纷的发生。双方在签订劳动合同时，可以根据合同的约定来明确各自的责任和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
上海简易劳动合同范本的出台，对于促进劳动关系的稳定和健康发展起到了积极的作用。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守合同的约定，共同维护劳动关系的稳定。同时，政府部门也应加强对劳动合同的监管和执法，保障劳动者的权益不受侵害。只有用人单位、劳动者和政府部门共同努力，才能建立一个和谐、稳定、可持续发展的劳动关系。
上海简易劳动合同范本 篇三
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《xxx劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A。有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；
B。无固定期限劳动合同，______年____月____日起。
C。以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）
第二条、工作地点：
____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
上海简易劳动合同范本 篇四
甲方名称：
乙方姓名：
根据《xxx劳动法》、《xxx 劳动合同法》、《xxx劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：____。期限为：____。
(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
二、试用期
第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三条录用条件为：____。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方的工作内容为：________。
第五条乙方的工作地点为：________。
四、工作时间和休息休假
第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
第八条本合同的工资计发形式为：____。
(一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。
第九条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更
第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除
第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《 劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《 劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
上海简易劳动合同范本 篇五
甲方：
乙方：_____
性别：_____
出生：_____年_____月_____日
住址：_____
身份证号：_____
联系方式：_____
甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：
一、合同期限
本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工资
乙方的工资为每月_____元。
三、合同的解除
1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、乙方被依法追究刑事责任的。
以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
8、甲方未按照本合同约定支付工资的。
以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。
9、乙方单方解除劳动合同。
因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。
四、规章制度
甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。
五、违约责任
甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。
六、其他
本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。
本合同自签订之日起具备法律效力。
甲方单位公章：__________
乙方签字：__________
经办人签字：__________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
上海简易劳动合同范本 篇六
职工姓名（乙方）：___________
身份证号码：_________________________________
甲、乙双方根据相关规定，结合公司实际、经双方平等、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下：
一、合同期限及试用期
1、本合同有效期___________年（即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日）。
2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。
二、劳动时间与劳动薪酬
1、员工每天上班工作时间为八小时。
2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。
3、工作时间制度，如因生产（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。
4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。
三、福利待遇
1、节假日按照国家和公司现行规定执行。
2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。
3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。
4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。
四、劳动保护
1、甲方按国家有关规定，关心和保护乙方在生产工作中的安全和身体健康。
2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导，并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。
3、对特种作业人员应按规定持证上岗。
五、劳动纪律
1、乙方在合同期内应服从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产（工作）任务。
2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。
3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。
4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严重的移交司法部门处理。
六、劳动合同的终止、解除、变更
1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。
2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的，应无条件解除劳动合同。
3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不给予任何经济补偿。
4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。
5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。
七、履行义务
甲乙双方必须履行规定的义务，一方违反合同，应当承担经济赔偿责任。
八、争议
双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。
九、生效与无效
本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。
十、附则
本合同一式两份，甲乙方各执一份。
十一、其他
双方需约定的其他事项：无。
甲方（盖章）：___________有限；公司乙方（签名）：___________
法定代表人：___________电话：______________________电话：______________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
