染雾酒店劳动合同范本下载 篇一
随着社会经济的发展，酒店行业的迅速发展也带动了劳动力的需求。酒店作为服务行业的代表，员工的素质和稳定性对于酒店的运营和服务质量至关重要。因此，制定一份合理、合法的劳动合同对于酒店和员工双方都具有重要意义。
一、合同主体
劳动合同主体包括酒店雇主和员工。酒店雇主应当是具备合法经营资格的企业或个人，员工应当是具备劳动能力和劳动技能的个人。
二、合同期限和工作时间
劳动合同期限应当明确，一般为一年，也可以根据实际情况进行调整。工作时间应当遵循国家相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
三、工作内容和职责
劳动合同应当明确员工的工作内容和职责，包括但不限于客房清洁、接待服务、餐饮服务等。同时，劳动合同还应当明确员工的工作地点和工作时间。
四、工资和福利待遇
劳动合同应当明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保和公积金等。酒店雇主应当按时足额支付员工工资，并提供合法合规的福利待遇。
五、劳动保护和安全
劳动合同应当明确酒店雇主对员工劳动保护和安全的责任。酒店雇主应当提供合适的劳动保护用品，保障员工的身体健康和安全。
六、合同解除和违约责任
劳动合同应当明确合同解除和违约责任的情况。当酒店或员工存在违约行为时，应当按照法律法规的规定承担相应的责任。
七、争议解决
劳动合同应当明确争议解决的方式和途径。一般情况下，酒店和员工可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动合同纠纷。
酒店劳动合同范本的下载对于酒店和员工双方都具有重要意义。酒店雇主可以通过下载合法合规的劳动合同范本，规范员工的工作行为和权益保障，保证酒店的正常运营和服务质量；员工可以通过下载合法合规的劳动合同范本，了解自己的权益和责任，合理维护自己的合法权益。
总之，酒店劳动合同范本的下载是酒店行业规范劳动关系、保障员工权益的重要手段。酒店雇主和员工双方应当根据实际情况，选择合适的劳动合同范本，并按照法律法规的规定执行，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动酒店行业的健康发展。
酒店劳动合同范本下载 篇二
随着酒店行业的快速发展，酒店劳动合同成为了酒店管理者和员工之间不可或缺的一份重要文件。合适的酒店劳动合同范本不仅可以规范员工的工作行为，还可以保障员工的权益和利益。
酒店劳动合同范本的下载可以帮助酒店管理者更好地管理员工，确保酒店的正常运营。合同范本中明确的工作内容和职责可以帮助员工清楚地了解自己的工作职责，提高工作效率和服务质量。同时，合同范本中规定的工资和福利待遇可以确保员工的合法权益，增强员工的工作积极性和归属感。
酒店劳动合同范本的下载也是员工的一种权益保障。合同范本中明确的工资和福利待遇可以帮助员工了解自己的权益和利益，避免因为合同内容不清晰而导致的纠纷和争议。此外，合同范本中规定的劳动保护和安全措施可以保障员工的身体健康和安全。员工可以通过下载酒店劳动合同范本了解自己的权益和责任，提高自身的法律意识和维权能力。
然而，酒店劳动合同范本的下载仅仅是一种工具和参考，具体的合同内容还需要根据酒店的实际情况进行调整和修改。在下载合同范本后，酒店管理者应当根据酒店的特点和需求进行合理的调整，以确保合同的合法性和合规性。同时，员工也应当在下载合同范本后仔细阅读合同内容，如有异议或不清楚的地方，及时与酒店管理者进行沟通和协商。
总之，酒店劳动合同范本的下载对于酒店管理者和员工双方都具有重要意义。管理者可以通过下载合适的劳动合同范本规范员工的工作行为和权益保障，提高酒店的管理水平和服务质量；员工可以通过下载合适的劳动合同范本了解自己的权益和责任，维护自己的合法权益。酒店劳动合同范本的下载应当作为一种工具和参考，结合实际情况进行调整和修改，以保障双方的合法权益和利益。
酒店劳动合同范本下载 篇三
甲方：_______________
乙方：_______________
性别：_______________
民族：_______________
文化程度：__________
居民身份证号码：_____
家庭住址：__________
电话：_______________
甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
第一条：服务内容
甲方聘请乙方担任 职务，进行 菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。
第二条：合同期限
乙方试用期为_______月，即 ______年 ______月______日 起至 ______年 ______月______日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为________年。
第三条：工作时间
1、 每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。
2、 甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
第四条：劳动报酬及待遇
1、乙方每月基本薪金为人民币____________元，发放时间为每月______日发放上月工资。
2、甲方为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。
第五条：甲方的权利与职责
1、 甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。
2、 甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
3、 由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的`伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。
4、 甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。
第六条：乙方的权利和职责
1、 乙方保证于 ______年 ______月______日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。
2、 乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。
3、 因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。
4、 乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
5、 乙方受聘甲方后，一律不准兼职。
6、 乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。
7、 乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方______月工资或当逐______月扣除三个______月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。
8、 若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。
第七条：违反责任
1、 乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当______月工资及合同保证金。
2、 乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。
第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。
第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。
第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方名称：__________ 乙方名称：__________
甲方代表人签字：_____ 乙方代表人签字：_____
______年______月_____日 ______年______月_____日
酒店劳动合同范本下载 篇四
事由：
聘 任 日 期： 20xx年1月28日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 职 务： 酒店副总理
一、聘任期
本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
应聘地为中国 省 市。
二、试用期
自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责
在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(元/20xx年、元/20xx年、元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照xxx财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
6、如果因工负伤按政府有关规定执行。
六、合同终止
1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。
3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)
七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。
聘用单位： 受聘人：
某大酒店
董事长签字： 受聘人签字：
年 月 日
酒店劳动合同范本下载 篇五
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《xxx劳动法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下：
一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
二、甲方聘用时乙方身体健康，从事 工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并接受。
四、乙方的工作地点为甲方厂内。
五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。
六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承担。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心脏病、高血压等)突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。
十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。
十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。
2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。
3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
十六、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十七、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
十八、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
________年____月____日
________年____月____日
酒店劳动合同范本下载 篇六
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
电话： 电话：
根据《xxx劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
