染雾单位刷墙合同范本 篇一
随着城市的发展和建设，越来越多的单位需要进行办公室或者生产场所的刷墙工程。为了确保双方权益，避免纠纷的发生，签订一份合同是非常必要的。下面是一份单位刷墙合同范本，供参考使用：
合同编号：【合同编号】
甲方（委托方）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（承包方）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
一、项目内容
1. 甲方委托乙方进行【办公室/生产场所】的刷墙工程。
2. 刷墙范围包括【具体刷墙的区域和面积】。
3. 刷墙的颜色和材料由甲方提供。
二、工期及工程款项
1. 工期：
（1）甲方应在【日期】前提供刷墙所需的场地和材料。
（2）乙方应在【日期】前完成刷墙工程。
2. 工程款项：
（1）甲方应在合同签订时支付乙方【合同金额】的【合同金额百分比】作为预付款。
（2）乙方完成刷墙工程后，在【日期】前，甲方应支付剩余款项。
三、质量要求及保修期
1. 刷墙工程应符合相关国家标准和施工规范，达到良好的质量要求。
2. 乙方对所提供的刷墙材料负责，材料质量问题由乙方承担责任。
3. 乙方对刷墙工程提供【保修期限】的保修服务，保修期内的问题由乙方免费修复。
四、违约责任
1. 如果甲方未按时提供刷墙所需的场地和材料，应支付乙方【违约金金额】的违约金。
2. 如果乙方未按时完成刷墙工程，应支付甲方【违约金金额】的违约金。
五、争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，提交【仲裁/法院】解决。
六、其他事项
1. 本合同一式【份】，甲乙双方各持【份】有效。
2. 本合同经双方签字盖章后生效，附件与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
日期： 日期：
单位刷墙合同范本 篇二
刷墙工程一直是单位装修过程中的重要环节，为了确保双方利益，避免合同纠纷，签订一份合同是非常必要的。下面是一份单位刷墙合同范本，供参考使用：
合同编号：【合同编号】
甲方（委托方）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（承包方）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
一、项目内容
1. 甲方委托乙方进行【办公室/生产场所】的刷墙工程。
2. 刷墙范围包括【具体刷墙的区域和面积】。
3. 刷墙的颜色和材料由乙方提供。
二、工期及工程款项
1. 工期：
（1）甲方应在【日期】前提供刷墙所需的场地和材料。
（2）乙方应在【日期】前完成刷墙工程。
2. 工程款项：
（1）甲方应在合同签订时支付乙方【合同金额】的【合同金额百分比】作为预付款。
（2）乙方完成刷墙工程后，在【日期】前，甲方应支付剩余款项。
三、质量要求及保修期
1. 刷墙工程应符合相关国家标准和施工规范，达到良好的质量要求。
2. 乙方对所提供的刷墙材料负责，材料质量问题由乙方承担责任。
3. 乙方对刷墙工程提供【保修期限】的保修服务，保修期内的问题由乙方免费修复。
四、违约责任
1. 如果甲方未按时提供刷墙所需的场地和材料，应支付乙方【违约金金额】的违约金。
2. 如果乙方未按时完成刷墙工程，应支付甲方【违约金金额】的违约金。
五、争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，提交【仲裁/法院】解决。
六、其他事项
1. 本合同一式【份】，甲乙双方各持【份】有效。
2. 本合同经双方签字盖章后生效，附件与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
日期： 日期：
单位刷墙合同范本 篇三
1.本协议所称之不可抗力事件系指不能预见、不能避免和不能克服的自然原因或社会原因，或者政府政策变化（例如劳务外包、劳动用工相关法律政策变更）的客观情况，该事件使任何一方根据本协议履行其全部或部分义务已不可能，包括但不限于：战争、暴动、罢工、恐怖主义袭击事件、政府行为、政策变更、严重水灾、火灾、台风、地震等其他天灾或任何其他类似事件。
2.如发生不可抗力事件，遭受不可抗力事件的一方可在受不可抗力事件影响的范围内中止履行其在本协议项下之义务，且无需承担违约责任。待不可抗力事件结束后应继续履行其在本协议项下之义务。本协议期限按照不可抗力事件持 续之时间相应顺延。
3.声称遭受不可抗力的一方应于不可抗力首次发生后2个工作日之内通知其他方，且向其他方提出经有关机关出具证实不可抗力发生之书面证明，并应尽其最大努力以减少该不可抗力造成之影响。
4.如因不可抗力超过3日导致本协议无法履行的，则双方可协商一致后签署书面协议解除本协议。
单位刷墙合同范本 篇四
1.项目名称：《******************-修图服务》
2.项目制作期限：自合同签订之日起算，7个自然日内，完成初稿交付。
3.项目内容：
a)按照甲方双方协定，乙方应在【7】个工作日内，遵照甲方对委托修图所提出的意向和理念修图出初稿并交于甲方审定，在甲方审定意见基础上，乙方应在【3】工作日内完成终稿修图(由甲方原因耽误的时间，完稿时间应顺延)。
b)特别备注：
（1）该周期与价格设定仅为10月合同签订的有效周期安排。
（2）服务期限届满前【3】日，如果双方未能就签署事宜达成一致，则本合同于服务期限届满日自动终止。服务期限届满结束服务后【5】日内，双方应办理完毕全部工作交接手续。
4.项目制作地点：【乙方公司】
5.项目数量：【8】张
单位刷墙合同范本 篇五
劳部发〔1996〕354号
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），xxx有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。为此，经研
究，现就有关问题通知如下：
1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。
2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（3）复员、转业军人初次就业的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
3.按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈xxx劳动法〉若干问题的意见》第７条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。
8.用人单位与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。
９．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
10.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
11.用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。
12.已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
16.职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。
17.用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
18.职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
19.按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。
20.劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
21.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
22.劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
综合：人力资源和社会保障部、劳动法库
单位刷墙合同范本 篇六
1.甲方向乙方提供本项目所有相关证明文件及项目制作过程 中所需的资料，并确保一切资料的及时性、有效性、合法性和准确性。
2.甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务服务费用。
3.甲方有权对乙方的策划执行活动进行全程监督和监控，对策划执行资料享有独家使用权。
4.甲方有权要求乙方或乙方服务人员提供劳动合同、社保明细、身份证明等，乙方及乙方服务人员应配合甲方的核查。如果发现乙方未按法律规定与乙方服务人员签署劳动合同、投缴保险或者身份虚假等，甲方有权要求立即退回乙方服务人员，拒绝支付相应人员对应的服务费用，并要求乙方承担违约责任。
5.甲方不因履行本合同，而与乙方派至甲方工作的服务人员发生任何劳动关系或聘用关系。乙方应当妥善处理相应人员的劳动关系。如果因有关服务人员发生任何劳动争议，均由乙方负责解决，如果因此给甲方造成任何经济损失，乙方应当予以赔偿。
6.若乙方违约或未能完成本项目的代理工作，甲方有权按约 终止合同。
7.甲方指定项目管理人员与乙方进行项目对接，负责协调乙方服务人员管理等各项相关事宜。
