染雾工会 篇一：工会的历史与作用
工会是劳动者组成的组织，旨在维护劳动者的权益和利益。工会的历史可以追溯到十八世纪的工业革命时期，当时工人们面临着恶劣的工作条件和低廉的工资待遇，因此开始组织起来，以期改善自身处境。随着时间的推移，工会的作用逐渐扩大，不仅仅关注劳动条件和报酬，还涉及到社会公平、人权等更广泛的议题。
首先，工会在维护劳动者权益方面发挥了重要的作用。通过集体谈判和集体行动，工会可以与雇主协商有关工资、工时、福利待遇等劳动条件，并通过签订劳动合同来确保劳动者的权益得到保障。在工会的支持下，劳动者可以更加有力地维权，避免被雇主操纵或剥削。
此外，工会还在为劳动者争取公平待遇方面发挥了积极的作用。工会通过发起示威游行、罢工等集体行动来呼吁社会关注劳动者的权益，推动政府和雇主改善劳动条件。工会也会积极参与立法过程，争取通过法律来保护劳动者的权益，例如推动最低工资法的颁布，确保劳动者能够获得合理的工资。
除了直接维护劳动者权益外，工会还在提升劳动者福利和职业发展方面发挥了重要作用。工会常常提供培训课程、职业咨询等服务，帮助劳动者提升技能水平，增加就业机会。工会还会与雇主谈判，争取为劳动者提供更好的福利待遇，例如医疗保险、退休金等。通过这些努力，工会为劳动者创造了更好的工作环境和发展机会。
然而，工会也面临着一些挑战。首先，工会的组织力量和影响力因行业和地区的不同而存在差异。一些行业和地区的工会组织相对较弱，难以有效维护劳动者权益。其次，一些雇主对工会持有负面态度，可能采取各种手段阻挠工会的发展和行动，使得工会的工作受到限制。此外，工会也需要面对劳动力市场的变化和新兴问题，如自由职业者的增加、新技术的引入等，这些都对工会的组织和运作提出了新的挑战。
综上所述，工会在维护劳动者权益、争取公平待遇和促进职业发展方面发挥着重要作用。然而，工会也需要不断适应和应对新的挑战，以更好地服务于劳动者群体。只有通过工会与雇主、政府等各方的合作，才能实现劳动者权益的最大化，促进社会的公正和稳定。
工会 篇二：工会在现代劳动关系中的角色和挑战
随着全球化和科技的迅速发展，劳动关系也在不断演变。在这一变化中，工会作为劳动者的代表和维权机构面临着新的角色和挑战。
首先，工会在现代劳动关系中扮演着维护劳动者权益的重要角色。工会通过与雇主进行集体谈判，争取更好的工资、福利和工作条件。工会也会通过组织罢工、示威等集体行动来向雇主施加压力，迫使其做出改变。这些努力旨在保护劳动者免受剥削和不公平待遇，确保他们能够获得合理的报酬和工作条件。
其次，工会在推动社会公平和人权方面发挥了积极作用。工会常常关注社会不平等和歧视现象，并通过与其他社会团体和政府合作，推动相关政策的制定和实施。工会也会积极参与社会活动和倡导，呼吁社会关注劳动者权益和社会公正，促进人权的实现。
然而，工会在现代劳动关系中也面临着一些挑战。首先，全球化和劳动力市场的变化使工会面临新的组织和运作难题。跨国公司的出现使得工会需要跨越国界合作，协调不同国家和地区的劳动者利益。此外，自由职业者和非正式劳动者的增加，也给工会的组织和代表工作带来了困难。
其次，科技的进步也对工会的角色和运作方式提出了新的要求。随着自动化和人工智能的发展，一些传统行业的工作岗位可能会减少，这对工会的组织和就业保障工作提出了挑战。同时，新兴行业和新技术也给工会带来了发展的机会，工会需要适应这一变化，为新兴行业和新技术领域的劳动者争取权益。
综上所述，工会在现代劳动关系中扮演着重要角色，维护劳动者权益、推动社会公平和人权的实现。然而，工会也需要不断适应和应对新的挑战，以更好地服务于劳动者群体。只有通过工会与雇主、政府等各方的合作，才能实现劳动者权益的最大化，促进社会的公正和稳定。
工会 篇三
??第一章 总则
??第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，规范集体协商和集体合同制度，根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》和《xxx工会法》的有关规定，制定本条例。
??第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。
??第三条 企业应当建立健全集体协商和集体合同制度。
??集体协商，是指职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与福利等事项进行*等协商的行为。
??集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。
??第四条 职工一方与企业进行集体协商和签订、履行集体合同，双方应当遵循相互尊重、公*合理、诚实守信、*等协商的原则。
??依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。
??第五条 劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准;企业签订的集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于所在地行业性、区域性集体合同规定的标准。
??第六条 各级人民*应当加强集体协商和集体合同工作，全面推进集体协商和集体合同制度。
??县级以上人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同。
??地方总工会依法组织、指导、督促企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。
??企业联合会、工商业联合会等企业代表组织和企业主管部门应当引导企业履行社会责任，指导和帮助企业建立健全集体协商和集体合同制度。
??第二章 集体协商
??第一节 集体协商内容
??第七条 职工一方可以就下列多项或者某项内容与企业进行集体协商，签订集体合同：
??(一)劳动报酬;
??(二)工作时间;
??(三)休息休假;
??(四)劳动安全与卫生;
??(五)补充保险、福利;
??(六)女职工、未成年工特殊保护;
??(七)劳务派遣人员权益保护;
??(八)职业技能培训;
??(九)劳动合同管理;
??(十)奖惩;
??(十一)裁员;
??(十二)集体合同期限;
??(十三)变更、解除集体合同的程序;
??(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
??(十五)违反集体合同的责任;
??(十六)双方认为应当协商的其他内容。
??第八条 工资集体协商，是指职工一方与企业就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水*等事项进行集体协商的行为。
??工资集体协商一般情况下一年进行一次，集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：
??(一)工资分配制度、工资标准;
??(二)工资支付办法、支付时间;
??(三)年度工资总额和职工*均工资水*;
??(四)工资调整幅度和调整办法;
??(五)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;
??(六)试用期、病事假期间的工资待遇，
??(七)工资集体合同的起止时间，变更、解除职工工资集体合同的程序，
??(八)工资集体合同的终止条件，
??(九)工资集体合同的违约责任，
??(十)双方认为应当协商的其他有关工资事项。
??第九条 工资集体协商应当符合法律法规的规定，综合参考下列因素：
??(一)本企业劳动生产率和经济效益;
??(二)本企业上年度职工工资总额和职工*均工资水*;
??(三)人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;
??(四)统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;
??(五)当地最低工资标准和*有关部门发布的地区、行业的职工*均工资水*;
??(六)其他与工资集体协商有关的情况。
??第十条 有下列情形之一的，职工一方和企业均可以提出工资调整的协商要求：
??(一)本企业劳动生产率和经济效益变动的;
??(二)本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的;
??(三)当地人民*发布的工资指导线变动的。
??第十一条 行业性工会、区域性工会可以与企业联合会、工商业联合会、行业协会或者商会等企业代表组织进行集体协商，签订行业性、区域性集体合同。
??第十二条 依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和职工具有约束力。
??第十三条 涉及本行业职工切身利益的下列事项可以进行行业性集体协商，签订行业性集体合同：
??(一)行业的最低工资标准;
??(二)行业工资调整幅度;
??(三)行业同类工种的定额标准;
??(四)行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;
??(五)行业各工种、岗位的职工培训制度;
??(六)行业女职工和未成年人的特殊保护、劳务派遣人员权益保护;
??(七)其他需要进行行业性集体协商的事项。
??第十四条 涉及本区域职工切身利益的下列事
工会 篇四
??第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公*合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公*，使之比较公*合理，也使劳资双方在实力取得基本的*衡。 第
??二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水*的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工*的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第
??三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第
??四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主____市场经济制度的优越性。 第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“**”职能实现法制化。 第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于*从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向*，认为*没有尽到责任。但是*心而论，*在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的*管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健
全的集体民法典律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，*居中裁决，就不会发生这么多悲剧，*的压力也将大大减速轻。
工会 篇五
本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和*等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条根据《xxx劳动法》、《xxx工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水*和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会*或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过*规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，*均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行*规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动安全与卫生第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民*作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行*有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：_________。第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业为员工提供以下福利待遇，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用：_________。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条工会协助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据*规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。第五十一条工会正、副*或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限、变更与终止第五十五条本合同的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第五十九条有下列情形之一，本合同终止：_________。第十一章其他第六十条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民*或有关部门予以处理，或向人民法院提**讼。第六十一条本合同未尽事宜，按*法律和*规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十二条本合同用（中文或_________文）文本制作份，合同双方各执一份，呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十三条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十四条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业方（盖章）：_________工会方（盖章）：_________首席代表（签字）：_________首席代表（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日
——劳动合同范本 :集体合同规定 (菁华1篇)
工会 篇六
集体合同规定xxx劳动和社会保障部令第22号
《集体合同规定》已于20xx年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自20xx年5月1日起施行。
部长郑斯林二○○四年一月二十日
第一章总则
第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《xxx劳动法》和《xxx工会法》，制定本规定。
第二条xxx境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，*等协商；（三）诚实守信，公*合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容
第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
第九条劳动报酬主要包括：（一）用人单位工资水*、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。
第十条工作时间主要包括：（一）工时制度；（二）加班加点办法；（三）特殊工种的工作时间；（四）劳动定额标准。
第十一条休息休假主要包括：（一）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（二）不能实行标准工时职工的休息休假；（三）其他假期。
第十二条劳动安全卫生主要包括：（一）劳动安全卫生责任制；（二）劳动条件和安全技术措施；（三）安全操作规程；（四）劳保用品发放标准；（五）定期健康检查和职业健康体检。
第十三条补充保险和福利主要包括：（一）补充保险的种类、范围；（二）基本福利制度和福利设施；（三）医疗期延长及其待遇；（四）职工亲属福利制度。
第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（三）女职工、未成年工定期健康检查；（四）未成年工的使用和登记制度。
第十五条职业技能培训主要包括：（一）职业技能培训项目规划及年度计划；（二）职业技能培训费用的提取和使用；（三）保障和改善职业技能培训的措施。
第十六条劳动合同管理主要包括：（一）劳动合同签订时间；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（四）试用期的条件和期限。
第十七条奖惩主要包括：（一）劳动纪律；（二）考核奖惩制度；（三）奖惩程序。
第十八条裁员主要包括：（一）裁员的方案；（二）裁员的程序；（三）裁员的实施办法和补偿标准。
第三章集体协商代表
第十九条本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会*担任。工会*可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会*空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单位人员代理。
第二十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
第二十五条协商代表应履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（三）提供与集体协商有关的情况和资料；（四）代表本方参加集体协商争议的处理； （五）监督集体合同或专项集体合同的履行；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。
第二十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。
第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。
第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。
第四章集体协商程序
第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；（四）确定集体协商的时间、地点等事项；（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：（一）宣布议程和会议纪律；（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（四）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
第五章集体合同的订立、变更、解除和终止
第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工*或者全体职工讨论。职工*或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工*或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
第六章集体合同审查
第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送xxx或xxx指定的省级劳动保障行政部门。
第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查： （一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：（一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；（二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；（三）审查意见；（四）作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。
第四十七条劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
第七章集体协商争议的协调处理
第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由xxx指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，xxx也可以组织有关方面协调处理。
第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。
第五十三条协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：（一）受理协调处理申请；（二）调查了解争议的情况； （三）研究制定协调处理争议的方案； （四）对争议进行协调处理；（五）制作《协调处理协议书》。
第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
第八章附则
第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
第五十七条本规定于20xx年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。
[来源： ]
——有效的集体合同范本 (菁华1篇)
