染雾员工调薪合同范本 篇一
尊敬的员工：
感谢您一直以来对本公司的辛勤工作和贡献。鉴于您在公司的表现和能力的提升，公司决定对您进行调薪，并与您签订以下调薪合同，请您仔细阅读并确认。
一、调薪事由
鉴于您在过去一年中所展现出的优秀表现和卓越能力，公司决定对您进行调薪。公司认可您所做出的努力和成就，希望能够给予您更好的薪酬待遇，以激励您继续为公司做出更大的贡献。
二、调薪幅度
根据您的工作表现和市场行情，公司决定将您的薪酬提高百分之十。新的薪酬水平将在调薪合同生效后的下一个月工资发放日起开始执行。
三、调薪生效时间
本调薪合同自双方签署之日起生效，调薪将于合同生效后的下一个月工资发放日起开始执行。
四、其他待遇不变
除了薪酬调整外，您的其他工作待遇和福利将保持不变。包括但不限于工作时间、年假、福利待遇等。
五、合同期限
本调薪合同自双方签署之日起生效，并持续有效一年。合同期满后，公司将重新评估您的表现和市场行情，再决定是否进行进一步的调薪。
六、合同解除
如双方有一方违反本合同的约定，任何一方均有权解除合同。解除合同应提前一个月书面通知对方，并在解除合同之日起一个月内处理好相关事宜。
七、其他条款
任何未尽事宜，双方可以协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
请您在签署之前，认真阅读并理解合同内容。如无异议，请您在下方签字确认，并将本合同的一份交回公司。感谢您一直以来对公司的支持和奉献，期待您在新的薪酬体系下继续取得优异表现。
员工（签字）： 日期：
公司（签字）： 日期：
员工调薪合同范本 篇二
尊敬的员工：
感谢您一直以来对本公司的辛勤工作和贡献。鉴于您在公司的表现和能力的提升，公司决定对您进行调薪，并与您签订以下调薪合同，请您仔细阅读并确认。
一、调薪事由
鉴于您在过去一段时间中所展现出的卓越表现和出色能力，公司决定对您进行调薪。您的工作态度和专业能力得到了公司的高度认可，我们希望能够给予您更好的薪酬待遇，以激励您继续为公司做出更大的贡献。
二、调薪幅度
根据您的工作表现和市场行情，公司决定将您的薪酬提高百分之十五。新的薪酬水平将在调薪合同生效后的下一个月工资发放日起开始执行。
三、调薪生效时间
本调薪合同自双方签署之日起生效，调薪将于合同生效后的下一个月工资发放日起开始执行。
四、其他待遇不变
除了薪酬调整外，您的其他工作待遇和福利将保持不变。包括但不限于工作时间、年假、福利待遇等。
五、合同期限
本调薪合同自双方签署之日起生效，并持续有效一年。合同期满后，公司将重新评估您的表现和市场行情，再决定是否进行进一步的调薪。
六、合同解除
如双方有一方违反本合同的约定，任何一方均有权解除合同。解除合同应提前一个月书面通知对方，并在解除合同之日起一个月内处理好相关事宜。
七、其他条款
任何未尽事宜，双方可以协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
请您在签署之前，认真阅读并理解合同内容。如无异议，请您在下方签字确认，并将本合同的一份交回公司。感谢您一直以来对公司的支持和奉献，期待您在新的薪酬体系下继续取得优异表现。
员工（签字）： 日期：
公司（签字）： 日期：
员工调薪合同范本 篇三
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号码：________________________
甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同期限
自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中试用期为____个月。
未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
二、岗位、地点与薪酬待遇
1、岗位：________________________;工作地点：________________________。
2、薪酬标准：每月人民币_________________元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
3、工作时间：标准工时制。
4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5、劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
三、社会保险与福利待遇
1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用_______________元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2、如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
四、特别约定
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。
五、附则
本合同一式__________份，双方各执________份，经双方签署后生效。
签署时间：__________年_______月_____日
甲方(盖章)：________________________
乙方(签字)：________________________
员工调薪合同范本 篇四
甲方（用人单位）（以下简称甲方）：______________
乙方（劳动者）（以下简称乙方）：________________
居民身份证号码：__________________________________
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据xxx《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________年______月___日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限为_____个月。其中试用期个月，从___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从___________年______月___日至___________年______月___日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作_______天，每天工作_______小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月______日前未工资发放日；
（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的_________%。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一的，合同即行。
1、劳动合同期满的；
2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
员工调薪合同范本 篇五
优质回答：
2021年退休人员调资方案开始公布，哪些老人能调300元以上？
穷的越来越穷，富的越来越富，给退休人涨工资的方案是不正确的，正确的方法是低工资的应该多长，高工资的应该少长，如果按工资的百分比去调整工资，那么差距会越来越大
紧急通知：2021年企业退休人员养老金发生了大变动，个人缴纳社保和企业缴纳社保有很大的差距， 对于个人缴纳社保的退休人员来说此次养老金变动，交的同样的钱，同样的年限，但是企业单位缴纳的退休人员要比他们每月养老金更加的高。
2021年企业养老金发生了变动，此次变动跟以前相比，也没有什么太大的变动，就是总体涨幅达到了。
而上海也是唯一一个城市取消工龄与养老金挂钩的。
总体涨幅达到了，是不是就意味着企业退休人员都按照呢？
答案：并不是。
只是退休人员的总体平均水平，而不是人均涨幅，相比去年，今年的总体涨幅要下降，因为去年是5%。
这就意味着有一部分退休人员，原本去年能涨100元，今年只能涨个几十元 。
那么今年退休金调整，有哪些退休人员能调到300元以上呢？
其实今年退休金还是按照往年的三结合标准：定额调整，挂钩调整 ，倾斜调整。
定额调整，倾斜调整都是比较公平公正，在这方面没有太大的区别，只要达到标准，就可以享受倾斜调整。
为区别就是挂钩调整才是真正决定了今年退休人员上调金额的主要原因。
能够上调300元，主要有哪些人群呢？
1、养老金，6000～8000的人群能够上调300元。
养老金每月能达到这么多的人，放在咱们国内是极少数，除非那些干部，教授以及，领导才能达到这样的级别。
大家都知道养老金的调额是根据定额调整挂钩调整倾斜调整，和自己缴费的方式来决定的。
1、定额调整。
调整金额是综合性的，首先根据你所在地区的定额调整来决定，如果调整60元，那么它就是60元。
像河南省在定额调整方面60元，那么整个河南省退休人员部分退休金高与低全部都是60元。
2、挂钩调整
这才是调整的最主要核心，根据缴费年限，缴费金额来决定以后期养老金的待遇和比例。
缴费的越久，缴费金额越多，个人账户的养老金也就越多基数和比例也就越高。
举一个很简单的例子。
①、王阿姨，每月的养老金在7000元，按照3%的比例和定额调整的60元，算上倾斜调整高龄人员的45元，那么她上调的金额就是：7000（元）*3%+60（元）+45（元）＝315（元）。
②、张阿姨，每月的养老金2000元，那么它的比例和基数肯定没有张阿姨的高，就按照2%的比例和定额调整60元，倾斜调整45元来计算。
那么她的上调金额就是：2000（元）*2%+60（元）+45（元）＝145（元） 。
所以从这两个例子就可以看出。
今年退休金变动能够调整300元以上的人群，都是像王阿姨，这样的人。
养老金在7000元左右的样子才能达到调整300元。
原因：缴费年限久和缴费金额多，这才是养老金上调的金额主要标准。
因为你缴费年限久，缴费金额多，那么你个人账户的养老金也就越多，这就意味着比例和基数也就越高。
到后期退休以后，你的养老金调整是根据以个人账户养老金的多与少和基数比例来调整。
同样的比例，不同样的养老金，那么调整的金额也有高有低。
所以今年养老金能调到300元以上，都是那些养老金在7000元左右的退休人员，像这样的人员，在工作期间，要么是高管，要么是领导，要么是教授等这样的人。
像很多普通职工，今年的养老金调整大概也只有几十元，100多元左右不等。
对于他们来说，能调到300元，那就如同中彩票一样，可遇而不可求。
还有一点，今年总体幅度在，相比去年的5%下降了 。
所导致的影响就是：像那些退休金越高的人，调整金额也就越高，像那些退休金越少的普通职工，今年的调整金额有可能跟去年相比，还要降低不少。
举一个很简单的例子。
张大爷是一名普通员工，去年总体幅度5%，养老金的调整金额为120元，但是今年总体幅度在，那么就意味着今年的养老金也很有可能调整不到120元。
所以像我们普通员工，要想提高上调养老金的金额，只能通过以下两点来决定。
1、工作期间让企业缴纳社保。
让企业单位缴纳社保：
单位交社保，养老保险占的比例就要比个人多出4%，也就是24%，这24%里单位缴费占16%，个人缴费占8%。
里面包含的医疗保险费用占8%，一般单位承担6%的费用，剩下的2%自己承担。
自己承担医疗保险费用的2%，到最后还会全额退到你的社保卡里，这就意味着只是走了一个形式，其实并没有交。
个人缴纳社保：就得承担社保的全部费用，而且养xxx例也只有20%，还得划走，12%进入统筹账户里，剩下的8%还得划走6%计入医疗统筹基金账户中。
所以个人缴纳社保要比企业缴纳社保多承担18%的费用。
2、尽量多缴长缴。
毕竟目前养老金还是根据缴费年限，工龄年限和缴费金额来挂钩。
虽然上海已经取消了工龄与养老金挂钩，但也只是上海。
不少普通职工朋友都认为像那些养老金越高的人，应该给他减少一点，贴补那些养老金低的人。
大家有没有想过那些养老金高的人，在缴费方面，你有别人缴的多吗？你有别人缴费的年限久吗？
如果没有，那么肯定不能享受高调额的养老金，不要说你的经济困难，条件不允许，那是你自己的个人问题。
举个很简单的例子。
清华毕业的学生和普通大学毕业的学生在毕业后工作的待遇能够一样吗？肯定不能你付出多少，那么你的回报就有多少，没有天上掉馅饼的事情。
总结：
所以今年养老金调整能调到300元，是那些养老金比较多的朋友，最起码在7000元左右。
像大部分职工每月的养老金调整也只是几十元，上百元不等。
希望未来的养老金能够将那些养老金比较少的退休人员提高一些。
让每个人都能够老有所依，老有所养，不为养老问题而犯愁。
（感谢各位朋友观看和支持）。
退休再涨工资是国家福利，应该区分，对于高于6000的少涨，高于8000的不涨，向低收入倾斜，才是国家的王道。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，2021年退休人员调整方案公布，哪些老人能够调整300元以上呢？2021年4月16号这一天，由人社部和财政部联合下发通知，确定2021年养老金正常调整调整的比例，按照去年的平均养老金水平的左右来进行调整，其中在5月12号这一天，上海是率先公布了具体的调整方案。依然是采用三结合的原则，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行调整。
但是每个地区在公布具体方案的过程中，要完全结合自己本地区的特点，社保基金的收支平衡，最终来决定调整多少钱，那么上海市本身是处在我们国家比较发达的地区，它实际上每一年调整待遇水平，相对于其他省份来看是比较高的，所以说上海只是一个参考，那么很多地区其实它的增长是不如上海地区的。
当然我们在这里并不是说我们每个人达不到300元的，这个调整待遇，只不过达到300元的调整是极少数群体，因为养老金在调整的过程中，它有一个挂钩调整，挂钩调整取决于自己的养老金的高低来决定，当然你的养老金越高调，人的水平相对来说也就高。所以一般情况下达到300元以上的个人，都我认为基本上养老金都要在五六千块钱以上，才有可能达到这样的水平，否则的话大多数人可能都是一两百块钱平均的调整水平，大概是在150块钱到200块钱之间，这个是比较常见的。
感谢阅读，请加我的关注。
好消息：2021年养老金调整方案陆续公布了，满足这个条件的人，今年养老金能涨300元，快看看有没有你吧。
根据目前掌握的消息，今年养老金调整方案较往年有了两个较大的改变，各位退休的朋友一定要了解清楚，很容易产生误解。
因为各地区的养老金调整方案还未公布，很多人都想知道今年究竟自己的养老金能涨多少钱，通过三个原则，就能为您测算清楚，非常简单，一看就明白。
养老保险制度是我们国家制定的一项福利制度，目的是为了让老人也有一个高质量有保障的退休生活，让老年人老有所养，老有所依。
所以，养老金是我们退休生活之后最重要的依靠，养老金上涨额度的多少，关乎了我们今后生活质量的高低，所以大家都很关心今年到底养老金人涨幅多少钱。
那么我们先来了解今年的新变化，通过新变化来了解新形势：
新变化一：平均涨幅。
首先我们要了解今年的涨幅幅度，根据今年4月份，国家财政部和人社部发布了2021年最新的养老金调整方案，明确了2021年养老金较往年要实现平均上涨的幅度。
很多人并不理解这个数字，我们从几个方面来分析：
第一、平均上涨。既然说是平均上涨，那么上涨的金额就有高有低，意味着有一部分人能得到特殊关照，涨幅远超，而另外一部分人涨幅会低于，平均水准是的上涨幅度。
我们来举个例子，你就明白了：
①、王大爷去年每个月的养老金为2000元，今年上涨7%，上涨了140元；
②、李阿姨去年每个月领取养老金为2000元，今年上涨2%，上涨了40元；
以上两个人平均涨幅就是了，而每个人根据自己的缴费金额，缴费年限的不同，往往会产生不同的上涨幅度，所以不能一概而论。
第二、的上涨幅度。
虽然养老金已经实现了连续17年的上涨，但是今年的情况比较特殊，今年是17年来涨幅最低的一年，较前几年的5％涨幅，还要低。
这是释放了一个什么信号呢？是不是意味着今后养老金的涨幅会越来越低？还是因为人口老龄化加剧，导致蛋糕不够分？从而调低2021年养老金的涨幅标准？
第三、涨幅趋势。
首先我们来看一张图，这张图描述的是从2005年到2021年，养老金涨幅的变化。
图片来源:社保大课堂
从整体趋势上来看，17年来的涨幅整体是走下降趋势，从最高的涨幅，到连续八年涨10%，再到然后到涨幅5%，接着是今年的％。
是不是可以预测，今后养老金的涨幅会越来越低？
新变化二：与缴费年限
不挂钩。
2021年5月12日，上海市率先公布了2021年养老金调整方案，根据上海市的方案显示，今年上海养老金的调整，与养老保险的缴费年限不再挂钩，挂钩涨幅仅仅与养老基数有关。
很多人缴纳养老金的目的就是为了多缴多得，然而今年上海的政策有了很大的变化，缴费年限长的人反而得不到关照，那么是不是意味着大家只要缴费15年就可以了呢？
当然也不是，虽然上海取消了与年限挂钩，但是与上一年领取的养老金挂钩，从2020年的％上涨到了3％。其实也是对缴费年限长的人有所倾斜了，只是不够明显，大家看不出来，因为缴费年限长的人，那么缴费金额自然就会高，所以上一年度的养老金领取得就越多，那么今年的涨幅也就越多。
举一个很简单的例子：
①、唐阿姨，连续15年每年缴纳养老保险5000元，退休之后，去年每年领取养老金1500元，根据上海市的养老金调整方案，今年唐阿姨将挂钩调整45元。
②、孙爷爷，连续20年，每年缴纳养老保险5000元，退休之后，去年每个月能领到养老金2000元，根据上海市的养老金调整方案，今年孙爷爷将挂钩调整60元。
所以缴费年限越长，还是有好处的，退休之后能领取的养老金也会更多。
那么到底什么样的人，养老金能调整300元以上呢？
我们可以参考上海市的方案来计算一下，今年的涨幅。
首先我们要理解养老金调整的三个原则：定额调整，挂钩调整，倾斜调整。
原则一：定额调整，就是无论退休前是什么身份、缴费年限了多少、是否是特殊人群，只要在本地区缴纳了养老保险，大家都统一上涨一个固定的额度，雨露均沾，是养老金政策公平公正的具体表现。
根据2021年上海市养老金调整方案 显示，今年上海市定额调整 每人每个月增加70元。
原则二：挂钩调整，经过了公平公正的定额调整之后，那么要对缴费年限长，缴费金额多的人要进行鼓励，所以就要实行挂钩的调整。
主要分为两个措施：与养老金基数挂钩，与缴费年限挂钩。
挂钩调整主要是体现了多缴多得，长缴多得的激励机制，缴费年限越长，缴费的总额越多，那么上涨的就会越多。
根据2021年上海市养老金调整方案，取消了与缴费年限挂钩，以2020年12月底的养老金水平为基数，每月增加3％的额度。
原则三：倾斜调整，这个步骤主要是照顾特殊群体，帮助那些边远地区退休人员，高龄退休人员，提高生活质量，缩小与高额领取养老金人员的差距。
上海市2021年倾斜调整方案是：对 2020年底前女性年满60周岁，男性年满65周岁的人，每人每月在额外增加20元的涨幅。
给大家举例说明：
①、朱阿姨，上一年度每月领取养老金为7500元，今年年龄为65周岁，那么根据上海市的养老金调整方案，今年朱阿姨的上涨金额是：
70元+7500元×3％+20元＝315元；
今年的涨幅是：315元÷7500元×100％＝％。
②、沙爷爷，上一年度每月领取的养老金是2000元，今年年龄为68周岁，那么根据2021年上海市养老金调整方案，沙爷爷今年的养老金上涨金额是：
70元+2000元×3％+20元＝150元；
今年的涨幅是：150元÷2000元×100％＝；
所以今年养老金上涨300元的人群，去年领取的养老金应该在7500元左右，体现了多缴多得，长缴长得的原则。
上涨金额较少的人也不要灰心，通过上面的比较可以看到，领取养老金相对少的人，涨幅比领取养老金高的人要多得多。
对此，富立耶的看法是：
第一、要想领取较高的养老金，大家还是要坚持多缴多得，长缴长得的原则，退休之后不但领取的养老金会比别人高，而且每年养老金的上涨金额也会相对较高，随着年龄的增长，退休了待遇会越来越丰厚，老年的生活会更加有保障。
第二、今年养老金能调整到300元以上的，都是往年养老金每年领取大概7500元左右的人群，这些人上涨金额相对较多，是因为他们付出了更多，所以退休之后能得到丰厚的回报。
第三、今年的养老金政策对于往年领取养老金较低的人有了一定的关照，通过计算可以发现，领取养老金低的人比领取养老金高的人上涨的幅度要高，这是国家通过调整帮助大家缩小养老金差距的重要表现。
第四、每年的养老金调整都大同小异，但是今年有了两个特殊的变化，养老金上涨的幅度降低了，上海市的养老金调整与缴费年限不再挂钩，但是并不表示今年的涨幅变少，其实养老金上涨还是与缴费的年限有关系的，大家一定要了解清楚，避免出现不必要的误会。
总结：
实现300元上涨是非常难得的，在上海需要每个月领取养老金达到7500元左右的标准才能实现，能领取每月7500元的人，要么退休前缴纳了高额的养老金保险费，要么是退休前努力工作，达到高管级别，工资待遇非常可观才能实现，所以大家不必太过计较。
最后，我想说的是，通过以上三个原则的计算，想必大家自己清楚怎么计算今年的养老金了吧。
大家可以参考考上海市的方案，算算今年你的养老金预计会上涨多少钱？你是否满意？
下方留言区，欢迎说出你的答案。
感谢你的阅读和支持。
员工调薪合同范本 篇六
参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：
xxx省xx税务局直属税务分局
xxx年7月28日
拓展阅读：
申报年度社会保险缴费工资的公告
各区社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员：
为确保20xx年度各项社会保险（医疗、职工养老、机关事业养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报20xx年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下：
一、申报20xx年度社会保险缴费工资的期限为20xx年6月5日至20xx年7月25日。
二、用人单位以职工2016年度（自然年度）月平均工资作为申报20xx年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《xxx社会保险法》第六十二条的规定，20xx年7月起按照单位上月缴费额的110%确定20xx年度社会保险缴费工资。
已参加机关事业基本养老保险的单位，需按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实的.通知》（人社部发[2015]28号）规定，通过“机关事业养老保险单机版”申报20xx年度机关事业基本养老保险缴费工资，并打印《北京市20xx年机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖主管部门印章后用人单位和社保经办机构各留存一份。
五、在市、区职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报20xx年度社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其20xx年度社会保险缴费基数的档次依据本人上一年度的缴费基数档次确定。
请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定及解释工作，遇有问题及时反馈市中心。
北京市社会保险基金管理中心
员工工资调整通知
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
员工工资调整通知
亲爱的：
xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的。基本工资部分进行调整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）
门店：□第一分店□第二分店日期：xxx
人事主管：xxxx总经理：xxx
公司涨工资通知
王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xxx
xxxx年xx月xx日
