染雾泰安劳务派遣合同范本 篇一
泰安劳务派遣合同范本是为了规范劳务派遣行为、保护劳动者权益而制定的合同样本。下面是一份具体的泰安劳务派遣合同范本，供参考：
泰安劳务派遣合同
甲方： 泰安劳务派遣公司
地址： 泰安市XX区XX街XX号
联系电话： XXXXXXXX
乙方： 劳务派遣员工
地址： 泰安市XX区XX街XX号
联系电话： XXXXXXXX
鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：
第一条 合同目的
甲方同意为乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的派遣安排，并按照派遣工作要求履行职责。
第二条 派遣岗位
乙方接受甲方的派遣，担任以下岗位：（具体岗位名称及工作内容）
第三条 服务期限
本合同有效期为（具体时间段），期满后自动终止。
第四条 工资和福利待遇
1. 乙方的工资待遇由甲方负责发放，具体金额为（具体数额）元/月。
2. 乙方享受甲方提供的与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第五条 工作时间和休假
1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第六条 工作纪律和保密义务
1. 乙方在工作期间应遵守甲方的工作纪律和规定。
2. 乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和其他涉密信息，不得泄露给任何第三方。
第七条 合同解除
1. 本合同期满后自动终止。
2. 任何一方如有违反合同约定的行为，对方有权解除本合同。
第八条 争议解决
本合同的解释和争议的解决都应遵守泰安市相关法律法规。
第九条 其他约定事项
（其他约定事项）
第十条 合同生效
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
日期： 日期：
以上是泰安劳务派遣合同范本的具体内容，根据实际情况进行修改和调整后即可使用。
泰安劳务派遣合同范本 篇三
1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;
(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
(4)被依法追究刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;
10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
泰安劳务派遣合同范本 篇四
关于劳务派遣单位违反合同法规定的法律责任的规定 对情节严重的行政违为，由行政和其他有关主管处以罚款。
劳务派遣单位与被派遣者订立的合同，除应当载明本法第十七条规定的事外，还应当载明被派遣者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情。根据中华共和国合同法第五十八条的规定，合同法八十四条A公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对者的义务。同时，朱庆育合同法没签委托合同但是打款了钱能退吗委托制备和检测合同根据前法第六十二条的规定。
合同法的修订案针对的是劳务派遣工，新装变压器设备维护委托合同劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。公司可以向者收取押金吗？ 不可以。合同法第九条明确规定，质押合同质押物委托书用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件，公司委托属于什么合同病?我签了6年劳务派遣合同在某公司入职，昆山房产合同律师怎么委托我看法的意思好像说劳务工应该是临时性替代性的工种
。但我一直是技术人员，合同法工资不发怎么办委托交房合同受法律保护吗公司是不是涉嫌违反法。
设立劳务派遣公司经营劳务派遣业务有什么条件？ 答:依据中华共和国合同法第五十七条规定，江委托合同纠纷咨询经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册不得少于币二百万元；。答:条例第二十二条规定了以完定工作任务为期限的合同因任务完成而止的，用人单位应当依照合同法第四十七条的规定向者支付经济补偿。
泰安劳务派遣合同范本 篇五
1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;
3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员
之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;
7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;
8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;
9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
泰安劳务派遣合同范本 篇六
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单
位的职责。
