染雾哪里有合同范本下载 篇一
合同是日常生活中不可或缺的一部分，而有时候我们可能需要一些合同范本来作为参考或者直接使用。那么，哪里可以找到合同范本并进行下载呢？
首先，互联网是一个非常方便的资源来源。在各大搜索引擎上输入关键词“合同范本下载”，会有众多网站和平台提供相关资源。其中，一些大型法律服务网站，如中国法律网、律师365等，通常都会提供各种类型的合同范本供用户下载。这些网站的合同范本通常会按照不同的合同类型进行分类，如租赁合同、买卖合同、劳动合同等，方便用户根据自己的需求进行查找和下载。
此外，一些政府部门和行业协会也会在其官方网站上提供相关的合同范本。这些合同范本通常会更加规范和权威，因为它们是由相关法律专家或者行业专家编制的。用户可以前往相关政府部门的官方网站或者行业协会的官方网站，查找并下载所需的合同范本。
除了互联网，实体书店也是一个可以找到合同范本的地方。一些法律出版社会出版一些合同范本的书籍，用户可以前往当地的书店或者在线书店，购买这些相关书籍。这些书籍通常会提供详细的合同范本和相关解释，对于需要更深入了解合同的用户来说，这是一个非常好的选择。
最后，一些专业的法律服务机构也会提供合同范本的下载服务。例如，一些律师事务所或者法律咨询机构会在其官方网站上提供一些常见合同的范本供用户下载。这些合同范本通常会更加专业和全面，适用于一些特殊的行业或者专业领域。
总之，哪里有合同范本下载，取决于用户的需求和喜好。无论是互联网、实体书店、政府部门、行业协会还是专业的法律服务机构，都可以提供相关的合同范本。用户可以根据自己的需求选择合适的渠道进行下载，并根据实际情况进行调整和修改。
哪里有合同范本下载 篇二
合同在商业和法律领域中起着至关重要的作用，因此合同范本的获取变得尤为重要。那么，哪里可以找到合同范本并进行下载呢？
首先，一些法律服务网站是合同范本下载的主要来源之一。这些网站通常提供各种类型的合同范本，如租赁合同、买卖合同、劳动合同等。用户可以通过搜索引擎找到这些网站，并根据自己的需求进行下载。这些合同范本通常是由专业的法律团队编制的，具有一定的权威性和可靠性。
其次，一些政府部门和行业协会也会在其官方网站上提供相关的合同范本。这些合同范本通常会更加规范和权威，因为它们是由相关法律专家或者行业专家编制的。用户可以前往相关政府部门的官方网站或者行业协会的官方网站，查找并下载所需的合同范本。
另外，一些商业和法律书籍也会提供合同范本的下载服务。用户可以前往当地的书店或者在线书店，购买这些相关书籍。这些书籍通常会提供详细的合同范本和相关解释，对于需要更深入了解合同的用户来说，这是一个非常好的选择。
最后，一些专业的法律服务机构也会提供合同范本的下载服务。例如，一些律师事务所或者法律咨询机构会在其官方网站上提供一些常见合同的范本供用户下载。这些合同范本通常会更加专业和全面，适用于一些特殊的行业或者专业领域。
综上所述，哪里有合同范本下载，取决于用户的需求和喜好。无论是法律服务网站、政府部门、行业协会、商业和法律书籍还是专业的法律服务机构，都可以提供相关的合同范本。用户可以根据自己的需求选择合适的渠道进行下载，并根据实际情况进行调整和修改。
哪里有合同范本下载 篇三
销 售 方(甲方)：
居 间 方(乙方)：
依据《_合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方 销售居间事宜达成协议如下：
第一条 委托事项
甲方委托乙方按照甲方确定的售卖条件寻找与甲方订立买卖合同的买家，由乙方促成甲方与买家订立买卖合同，实现甲方产品的销售，并获得按照甲方产品销售价格和销售重量为依据计算的收益。
甲方产品质量状况描述：
第二条：委托期限：
自本协议签订之日起至20xx年7月 日至20xx年7月 日。协议期满，若甲方与原乙方介绍的达成协议的买家继续供货，本协议期限顺延。
第三条：甲方义务
1、为乙方提供产品相关的资料，并保证资料的真实、准确、完整;
2、为乙方的居间服务提供必要的支持和协助。
3、不得与乙方介绍的买家私下达成协议及进行交易。
4、在与乙方提供的第三方买家进行接洽前向乙方确认乙方提供的第三方买家客户名单。
5、甲方必须保障乙方的权益，当甲方与乙方介绍的买家进入紧密的洽谈，合作阶段期间，甲方应优先给予乙方介绍的买家机会，或在同等条件下与乙方介绍的买家先行达成买卖合同。
6、按照甲方与乙方介绍的买家所签订的协议，按时如约供货。
第四条：乙方义务
1、为甲方产品销售提供居间服务，并促成甲方与买家的买卖
协议成立。
2、甲方向乙方提供的任何资料属于甲方的财产，乙方不得为非履行本合约目的而使用。
3、乙方应当在甲方授权范围内向第三人介绍和传递甲方的缔约条件，任何改变、越权、或新的`承诺都必须经甲方事先书面同意或事后追认才发生效力。
4、若在协议期内，乙方未能促成甲方与任何买家签订买卖合同，则乙方不得向甲方要求支付任何费用和报酬。
5、在甲方与买家签订协议后，协助甲方协议的履行及货款的回收。
6、乙方不得以其在居间过程中获取的甲方商业秘密而作出不利甲方的任何行为，否则甲方有权拒绝支付乙方的居间报酬。
7、乙方不得将本合同委托事项进行转委托。
8、乙方领取报酬时，须向甲方开具有效的税务发票，相关的税金由乙方承担。
第五条：委托事项
委托事项是指甲方与乙方介绍的第三方就产品销售签订买卖合同，并协助甲方收回销售款项。
第六条：报酬的计算方式及支付方式
1、报酬约定：
当甲方与买家达成的成交价为每吨的销售价格为 元至 元时，乙方的报酬以 元/吨×合同约定的销售吨数计算。
当甲方与买家达成的成交价为每吨的销售价格为 元至 元时，乙方的报酬以 元/吨×合同约定的销售吨数计算。
2、支付约定：
(1)在甲方与买家签订合同后支付报酬总额的10%;
(2)甲方收到买家支付的总货款的50%时，支付报酬总额的40%;
(3)甲方收到买家的全部货款后，再支付余下的50%。
第七条：违约责任：
1、甲方与乙方介绍的买家私下成交的，仍需应按照本协议第约定向乙方支付报酬。
2、甲方未如约支付报酬，每延期一日，按照应付金额的千分之一支付违约金;
3、乙方对甲方有隐瞒或欺诈造成已签订的买卖无法履行的或给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方返还已付报酬，并支付违约金 万元。
4、乙方违反保密义务的，应向甲支支付 元违约金;如果违约金不足以补偿甲因此而遭受的损失，乙方应负责赔偿。
5、若乙方擅自转委托，甲方有权解除本协议，并不支付任何费用。
第八条：协议争议的解决办法
本协议项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解;协商或调解解决不成的，双方可提交甲方住所地法院诉讼解决。
第九条：本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人(签名)：
年 月 日 年 月 日
哪里有合同范本下载 篇四
房屋坐落 区 街 胡同 号
房 屋
状 况房间使用面积 平方米
装修设备另附保管单
月租金 元 角 分 起租日期 年 月 日
附 记
房管所(以下简称出租方)管理的上列房屋租给 商店(以下简称承租方)使用，双方协商同意订立条款如下：
1.本租约为乙方取得承租房屋使用权的凭证。甲乙双方均有遵守国家有关房屋法律、政策、法令的义务。
2.房屋租金数额，由出租方根据本市现行租金标准核定。因房屋条件或租金标准变动时，其租额得予调整。每月租金，承租方应于当月15日前交清。
3.甲方根据本市公房修缮标准检查、维修房屋和设备，保障使用安全和正常使用。在正常情况下，如因检查不周，维修不及时，以致房屋倒塌使承租方遭受经济损失时，由出租方负责赔偿。
4.出租方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，承租方应按期迁出。
5.承租方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，爱护使用，注意防火、防冻。如因照管不周或使用不当造成损坏时，承租方负责修复或赔偿。
6.承租方不得私自拆改、增添房屋或设备。如确属必需时，应事先取得出租方的同意或另行签订协议后方可动工，否则，承租方应负责恢复原状。
7.承租方退租房屋时，应于七日前通知出租方并办清以下手续：
(1)交清租金、暖气费和应交纳的赔偿费;
(2)按租约交清负责保管的房屋及装修设备;
(3)撤销租约。
8.承租方有下列情况之一时，出租方可以终止租约，收回房屋：
(1)把承租的房屋转租、转借或私自交换使用的;
(2)未经出租方同意私自改变承租用途的;
(3)无故拖延租金三个月以上的。
9.租赁房屋危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
10.本租约自立约日起生效，一式两份，甲乙方各执一份，如有未尽事宜，双方协商解决。
出租方： (盖章) 承租方： (盖章)
立约日期： 年 月 日
房屋租赁合同装修设备保管单：
名称单位数量现状备注
纱窗块
门窗玻璃扇
电灯个
光灯份
水龙头个
蹲布池个
大便池个
水箱(背吊)个
门锁把
哪里有合同范本下载 篇五
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：_用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。_如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的.是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
哪里有合同范本下载 篇六
有下列情形之一的，要约失效：
(一)要约被拒绝
(二)要约被依法撤销
(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺
(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更
承诺是受要约人同意要约的意思表示
承诺应当以通知的方式作出;但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外
承诺应当在要约确定的期限内到达要约
要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：
(一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺
(二)要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达
