染雾门店员工合同范本 篇一
随着商业的发展和消费者需求的增加，门店成为了现代零售业中不可或缺的一部分。为了保证门店的正常运营和员工的权益，门店员工合同成为了必备的法律文书。本篇将为您介绍一份典型的门店员工合同范本。
合同编号：【编号】
签订日期：【年月日】
甲方：【门店名称】
地址：【门店地址】
法定代表人：【甲方法定代表人姓名】
联系电话：【甲方联系电话】
乙方：【员工姓名】
身份证号码：【员工身份证号码】
联系电话：【员工联系电话】
鉴于：
1. 甲方是一家合法经营的门店，拥有独立的法人资格和经营权。
2. 乙方具备从事门店工作的能力和资格。
3. 双方遵守国家法律法规，维护合法权益，达成以下协议。
一、工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，负责门店的日常运营、销售、服务等工作。
2. 乙方需遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的管理和指挥。
二、工作时间和地点
1. 乙方的工作时间为每周【工作小时数】小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方的工作地点为【门店地址】，但甲方有权根据经营需要调整工作地点。
三、劳动报酬
1. 乙方的劳动报酬为【月薪/时薪】，具体金额为【具体金额】。
2. 乙方的工资将按照国家法律法规和甲方的规定进行支付。
四、劳动保护
1. 甲方将提供必要的劳动保护设施和安全培训，确保乙方的人身安全。
2. 若乙方在工作过程中因履行职责发生意外伤害，甲方将负责相应的赔偿和医疗费用。
五、保密义务
1. 乙方需保守甲方商业秘密和客户隐私，不得将相关信息泄露给外部人员或用于个人利益。
2. 乙方离职后，仍需承担保密义务，不得向竞争对手泄露甲方商业秘密。
六、违约责任
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
七、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【合同期限】。
2. 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期：【年月日】 日期：【年月日】
门店员工合同范本 篇二
门店员工合同范本是为了明确门店员工与门店之间的权益和责任，保障双方的合法权益而制定的一份法律文书。本篇将为您介绍一份典型的门店员工合同范本。
合同编号：【编号】
签订日期：【年月日】
甲方：【门店名称】
地址：【门店地址】
法定代表人：【甲方法定代表人姓名】
联系电话：【甲方联系电话】
乙方：【员工姓名】
身份证号码：【员工身份证号码】
联系电话：【员工联系电话】
鉴于：
1. 甲方是一家合法经营的门店，拥有独立的法人资格和经营权。
2. 乙方具备从事门店工作的能力和资格。
3. 双方遵守国家法律法规，维护合法权益，达成以下协议。
一、工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，负责门店的日常运营、销售、服务等工作。
2. 乙方需遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的管理和指挥。
二、工作时间和地点
1. 乙方的工作时间为每周【工作小时数】小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方的工作地点为【门店地址】，但甲方有权根据经营需要调整工作地点。
三、劳动报酬
1. 乙方的劳动报酬为【月薪/时薪】，具体金额为【具体金额】。
2. 乙方的工资将按照国家法律法规和甲方的规定进行支付。
四、劳动保护
1. 甲方将提供必要的劳动保护设施和安全培训，确保乙方的人身安全。
2. 若乙方在工作过程中因履行职责发生意外伤害，甲方将负责相应的赔偿和医疗费用。
五、保密义务
1. 乙方需保守甲方商业秘密和客户隐私，不得将相关信息泄露给外部人员或用于个人利益。
2. 乙方离职后，仍需承担保密义务，不得向竞争对手泄露甲方商业秘密。
六、违约责任
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
七、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【合同期限】。
2. 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期：【年月日】 日期：【年月日】
以上是关于门店员工合同范本的两篇文章，希望对您有所帮助。
门店员工合同范本 篇三
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
甲、乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
第二条 工作内容和工作地点
(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。
(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
(三) 乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。
第三条 工作时间
1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。
2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。
第四条、劳动报酬
(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。
(三)支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护
(一) 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
(二) 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三) 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离 岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
(四) 乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
(五) 甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第六条 劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。
3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。
4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。
第七条 保密义务
1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3. 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；
(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；
(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(5)法律法规规定的其他情形。
6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第九条 违约责任
甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。
第十条 其他约定事项
1. 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2.乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。
第十一条 争议解决
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。
第十二条 合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代理人：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
门店员工合同范本 篇四
甲方：______________
乙方：______________
甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据_《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日。其中试用期xx个月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日。
第二条工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为店员，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月xx日支付工资，支付的劳动报酬为xx元/月，其中试用期的劳动报酬为xx元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第五条、乙方职责
1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。
第六条、其他
1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方：______________
乙方：______________
______年____月____日
门店员工合同范本 篇五
??第一条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：
??(2)无固定期限：从20________年____月____日起至本民法典定终止条件出现时止。
??(3)以完成工作任务为期限：从20________年____月____日起至工作任务完成时止。
??第二条 甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
??(1)无试用期。
??(2)试用期从20________年____月____日起至20________年____月____日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上________年以下的，试用期不超过____日。合同期限在________年以上________年以下的，试用期不超过____日。合同期限在________年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二 工作地点和工作内容
??第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。
??第四条 乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：
??(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
??(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
??第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三 工作时间和休息休假
??第六条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：
??(1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。
??(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
??(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周月季年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
??第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
??第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四 劳动报酬
??第九条 甲方执行____市最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：
??(1)试用期工资：试用期工资为_________元月。
??(2)计时工资：岗位工种标准为_________元时，来计付乙方的月工资。
??(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
??(4)不定时工资或固定工资：_________元月。
??第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
??第十一条 甲方每月____日如期支付_________(当月上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五 社会保险福利待遇
??第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
??第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
??第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
??第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
??第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。
??第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七 劳动纪律
??第十九条 甲方根据国家____省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方。乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
??第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
??第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八 劳动合同的变更、解除和终止
??第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
??第二十四条 乙方擅自离职15天后或________年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
??第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
??第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
??(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因)。
??(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的。
??(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的。
??(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的。
??(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的。
??(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：
??(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的。
??(8)法律、法规规定的其它情形。
??第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 乙方辞职：
??(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的。
??(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的。
??(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
??第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：
??(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的。
??(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的。
??(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的。
??(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
??(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的。
??(5)乙方在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的。
??(6)法律、法规规定的其他情形。
??第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
??(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内。
??(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。
??(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
??(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条
??(3)、
??(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
??第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满________年支付1个月工资，6个月以上不满________年的按________年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过年。
??第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九 违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
??(1)甲方违约情形：_________
??(2)乙方违约情形：_________十 调解与仲裁
??第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一 其他
??第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
??第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
??第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
??(1)_________
??(2)_________
??第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：
??(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
??(2)_________
??(3)_________
??(4)_________
??(5)_________甲方(盖章)：_________ 乙方(签名或盖章)：_________法定代表人或委托代理人(签名)：_________20________年____月____日 20________年____月____日鉴证机构(盖章)：鉴证日期：________年____月____日
门店员工合同范本 篇六
甲方：__________
乙方：__________
根据《_劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。
（三）乙方应在____年____月____日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、钟点工工资形式。具体约定如下：____。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每_____月_______日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的`；
2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
第六条、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
本合同一式__________份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
甲方：____________乙方：____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
