解除劳动派遣合同范本(最新6篇)

解除劳动派遣合同范本 篇一

标题：劳动派遣合同解除的基本要点

引言：

劳动派遣合同是一种特殊的劳动合同，当某些情况发生时，可能需要解除这样的合同。本文将介绍解除劳动派遣合同的基本要点，以帮助雇主和劳动者了解解除合同的程序和注意事项。

一、合同解除的原因

合同解除的原因可以分为主动解除和被动解除。主动解除是指当雇主或劳动者希望终止合同时，可以通过协商或提前通知的方式解除合同。被动解除则是指当合同中约定的条件满足时，合同自动解除，如合同期满或劳动者达到法定退休年龄。

二、解除合同的程序

1.协商解除：当雇主和劳动者双方对解除合同达成一致时，可以通过协商的方式解除合同。双方可以商议解除合同的具体事宜，如解除日期、解除方式等。

2.提前通知解除：根据劳动合同法的规定，当雇主或劳动者希望解除合同时，应提前通知对方。通常情况下，提前通知的期限是三十天。然而，在特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或雇主无法支付劳动报酬等，可以不提前通知解除合同。

3.书面解除：为了保证解除合同的合法性和证据的完整性，解除合同应以书面形式进行。解除合同的书面通知应包括解除合同的原因、解除日期、解除方式等重要信息，并由双方签字确认。

三、注意事项

1.解除合同应遵循法律法规的规定，双方不得违反劳动合同法的相关规定解除合同。

2.解除合同前，双方应尽量通过协商的方式解决纠纷，避免引起不必要的法律纠纷。

3.解除合同后，双方应按照合同约定处理相关权益和义务，如支付劳动报酬、赔偿金等。

4.劳动者在解除合同后，有权要求劳动派遣单位出具解除证明，以便劳动者办理相关手续。

结论：

解除劳动派遣合同是一项复杂的工作，需要雇主和劳动者共同遵循法律法规的规定，并通过协商的方式解决纠纷。双方应尽量保持合同解除的合法性和证据的完整性，在解除合同后妥善处理相关权益和义务，以维护双方的合法权益。

解除劳动派遣合同范本 篇二

标题：解除劳动派遣合同的注意事项及解决方案

引言：

解除劳动派遣合同是一个敏感和复杂的问题，对雇主和劳动者来说都有一定的风险。本文将介绍解除劳动派遣合同的注意事项，并提供一些解决方案，以帮助雇主和劳动者避免潜在的纠纷和风险。

一、注意事项

1.遵循法律法规：解除劳动派遣合同应遵循国家劳动法律法规的相关规定，双方不得违反法律的规定解除合同。

2.协商解决：双方应尽量通过协商的方式解决合同解除的问题，避免引起不必要的纠纷和法律诉讼。

3.保护劳动者权益：雇主在解除合同时应尊重劳动者的合法权益，如支付劳动报酬、支付赔偿金等。

4.解除合同的程序：解除合同应按照约定的程序进行，如提前通知、书面确认等。

二、解决方案

1.协商解除：双方可以通过协商的方式解除合同，商议解除合同的具体事宜，并达成一致意见。

2.仲裁或调解：如果双方无法通过协商解决纠纷，可以申请劳动仲裁或调解，由仲裁机构或调解机构对纠纷进行调解或仲裁。

3.法律诉讼：如果仲裁或调解无法解决纠纷，双方可以通过法律诉讼的方式解决合同纠纷。在进行法律诉讼前，双方应准备相关证据和材料，并咨询专业的法律意见。

结论：

解除劳动派遣合同是一个复杂和敏感的问题，对雇主和劳动者来说都有一定的风险。双方应遵循法律法规的相关规定，通过协商的方式解决纠纷，并在必要时寻求仲裁、调解或法律诉讼的解决方案。通过合理的解决方案，可以减少双方的损失，并维护双方的合法权益。

解除劳动派遣合同范本 篇三

甲方（用人单位）：

法定代表人：

负责人：

联系地址：

乙方（劳动者）：

身份证件号码：

通讯地址：

甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据《_劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条 自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条 乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。乙方自愿放弃其他所有诉求。

第十条 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

法定代表人：

______年___月___日

乙方（签字）：

______年___月___日

解除劳动派遣合同范本 篇四

甲方：

乙方：

经双方平等协商，就终止20__年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

一、自20__年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20__年3月31日。

二、甲方自20__年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

四、乙方应将20__年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20__年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

甲方委托代理人：

乙方委托代理人：

年 月 日

年 月 日

解除劳动派遣合同范本 篇五

甲方：

乙方：

甲乙双方于______年___月___日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：

1、自______年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至______年___月___日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方需在离职时，妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金____元，大写人民币____元。

3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。

甲方：乙方：

______年___月___日

解除劳动派遣合同范本 篇六

（范本）

徐州XXXXXXXXXX文件

关于解除劳动合同证明书

本单位与先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《_劳动合同法》第条第款规定，于年月日解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。

本单位与先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《_劳动合同法》第条第款规定，于年月日解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。......

单位经办人用人单位（公章）

年月日

说明：1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。

3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。

4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳动合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效。

5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。

6、附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。

附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

（二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；