染雾劳务派遣用人合同范本 篇一
劳务派遣用人合同范本
合同编号：_______
甲方：（企业名称）
法定代表人：（姓名）
联系地址：（地址）
联系电话：（电话号码）
乙方：（劳务派遣公司名称）
法定代表人：（姓名）
联系地址：（地址）
联系电话：（电话号码）
鉴于甲方需要临时调配劳动力满足生产和经营需要，乙方同意派遣劳动者给甲方使用，双方经友好协商，达成以下合同：
第一条 乙方派遣劳动者的基本信息如下：
1. 劳动者姓名：
2. 身份证号码：
3. 性别：
4. 出生日期：
5. 学历：
6. 工作经验：
第二条 劳动派遣期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条 工作内容和工作地点：劳动者将按照甲方的工作安排和要求，在指定的工作地点从事以下工作（具体工作内容）。
第四条 薪酬及支付方式：
1. 劳动者的薪酬由甲方支付，支付方式为（月薪/日薪/小时薪）。
2. 劳动者的薪酬将于每月的（日期）发放至劳动者指定的银行账户。
第五条 工作时间和休假：
1. 劳动者每天工作（小时/天），每周工作（天/周），共计工作（小时/周）。
2. 劳动者享有每周休息（天/周）的休假。
第六条 劳动保护和安全：
1. 甲方负责为劳动者提供必要的劳动保护设备和安全培训。
2. 劳动者在工作期间如遭受工伤，甲方将按照国家有关工伤保险的规定进行赔偿。
第七条 保密责任：
1. 劳动者在工作期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术信息和其他机密信息予以保密。
2. 劳动者违反保密责任造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条 合同解除：
1. 本合同期满后，双方自动解除合同。
2. 在合同期限内，如一方违反合同的约定，经对方书面通知后15日内未予改正的，对方有权解除合同。
第九条 争议解决：
本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
第十条 其他约定：
（可根据实际情况添加其他约定）
第十一条 合同生效：
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（企业名称）： 乙方（劳务派遣公司名称）：
法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
劳务派遣用人合同范本 篇二
劳务派遣用人合同范本
合同编号：_______
甲方：（劳务派遣公司名称）
法定代表人：（姓名）
联系地址：（地址）
联系电话：（电话号码）
乙方：（劳动者姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系地址：（地址）
联系电话：（电话号码）
鉴于乙方愿意接受甲方的劳务派遣，并同意按照甲方的工作安排和要求进行工作，双方经友好协商，达成以下合同：
第一条 劳动派遣期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 工作内容和工作地点：乙方将按照甲方的工作安排和要求，在指定的工作地点从事以下工作（具体工作内容）。
第三条 薪酬及支付方式：
1. 乙方的薪酬由甲方支付，支付方式为（月薪/日薪/小时薪）。
2. 乙方的薪酬将于每月的（日期）发放至乙方指定的银行账户。
第四条 工作时间和休假：
1. 乙方每天工作（小时/天），每周工作（天/周），共计工作（小时/周）。
2. 乙方享有每周休息（天/周）的休假。
第五条 劳动保护和安全：
1. 甲方负责为乙方提供必要的劳动保护设备和安全培训。
2. 乙方在工作期间如遭受工伤，甲方将按照国家有关工伤保险的规定进行赔偿。
第六条 保密责任：
1. 乙方在工作期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术信息和其他机密信息予以保密。
2. 乙方违反保密责任造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七条 合同解除：
1. 本合同期满后，双方自动解除合同。
2. 在合同期限内，如一方违反合同的约定，经对方书面通知后15日内未予改正的，对方有权解除合同。
第八条 争议解决：
本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
第九条 其他约定：
（可根据实际情况添加其他约定）
第十条 合同生效：
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（劳务派遣公司名称）： 乙方（劳动者姓名）：
法定代表人（签字）： 签字：
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
劳务派遣用人合同范本 篇三
甲方：______
法定代表人：______
乙方：______
身份证号码：______
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：
1、双方同意，自劳动合同届满日______年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2、乙方的最后工作日为______年____月____日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。
4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自______年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于______年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6、本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式___份，双方各执_____份。
7、本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_____年____月____日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方(盖章)：
法定代表人：
______年____月____日
乙方(签字)：
______年____月____日
劳务派遣用人合同范本 篇四
编号：____
甲方：____
乙方：____
签订日期：____年__月__日
劳动和社会保障局监制根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____
注册地址：____
经营地址：____
第二条乙方：____性别：____
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码：________
或者其他有效证件名称：________证件号码：____
在甲方工作起始时间：____年__月__日
家庭住址：____________邮政编码：____
在京居住地址：________邮政编码：____
户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。本合同于____年__月__日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________
第六条乙方工作应达到______________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________
五、劳动报酬
第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按______执行。
乙方在试用期期间的工资为____元。
甲乙双方对工资的其他约定__________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按__________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《_劳动合同法》和国家有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：___________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下：_________________________________
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) ________ 乙方____ ____ (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
签订日期：____年____月____日
劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
甲方(盖章) _______ 乙方_______ (签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签章) ____年____月____日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
劳务派遣用人合同范本 篇五
根据《_劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
甲方派遣乙方工作的用工单位名称：
乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在.
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准.
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条规章制度
一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
第八条劳动合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《_劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条派遣协议要求
甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
第十条当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
第十一条其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）签名：
签约日期：签约日期：
劳务派遣劳动合同范本（北京新劳动合同范本）
劳动合同书
（劳务派遣）
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
劳务派遣用人合同范本 篇六
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方可提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，将派遣人员退回乙方。由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同等手续，并依法支付经济补偿金；
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。
