染雾深圳企业用工合同范本 篇一
用工合同是企业与员工之间的法律约束关系，对于保护双方的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。以下是一份适用于深圳企业的用工合同范本，供参考使用。
用工合同
甲方：（企业名称）
乙方：（员工姓名）
一、工作岗位和职责
1. 甲方聘请乙方担任（工作岗位），具体职责为：
（详细描述岗位职责）
二、工作时间和地点
1. 工作时间为每周（工作日数）天，每天工作（工作小时数）小时，具体上下班时间为：
（具体时间）
2. 工作地点为甲方公司所在地（具体地址），但根据工作需要，乙方可能需要出差或者在其他地点工作。
三、薪酬待遇
1. 乙方的基本工资为（金额）/月，具体的薪酬构成为：
（详细描述薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等）
2. 薪酬发放方式为（发放方式），发放时间为每月的（发放时间）日。
四、福利待遇
1. 乙方享受甲方提供的以下福利待遇：
（列举具体福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等）
五、劳动保护和安全
1. 甲方负责为乙方提供必要的劳动保护和安全设施，确保乙方的人身安全和工作环境的安全。
2. 乙方在工作期间应遵守甲方的劳动纪律和安全规定，保证自身的人身安全和工作环境的安全。
六、合同期限
1. 本合同自（合同开始日期）起生效，期限为（合同期限）。
2. 若本合同到期后，双方继续合作，可协商签订新的合同。
七、解除合同
1. 在合同期限内，任何一方如需解除合同，应提前（提前解除期限）书面通知对方。
2. 若一方违反合同约定，给对方造成严重损害，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。
八、其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充，并签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
（企业盖章） （员工签名）
日期： 日期：
深圳企业用工合同范本 篇二
用工合同是保障企业和员工权益的重要法律文件，在合同签订之前，双方应清楚地了解各自的权利和义务。以下是适用于深圳企业的用工合同范本的详细解读。
一、工作岗位和职责
工作岗位和职责是用工合同的核心内容之一。在合同中，甲方应明确乙方的具体工作岗位和职责，包括工作内容、工作要求等。乙方通过签署合同，表示已了解并同意自己的工作职责。
二、工作时间和地点
工作时间和地点是用工合同中需要明确的内容。工作时间应根据国家法律法规和企业的实际情况进行规定，包括每周工作日数、每天工作小时数以及具体的上下班时间。工作地点应明确为甲方公司所在地，但根据工作需要，乙方可能需要在其他地点工作或出差。
三、薪酬待遇
薪酬待遇是用工合同中乙方最为关注的内容之一。合同中应明确乙方的基本工资和薪酬构成，包括绩效奖金、加班费等。同时，还应明确薪酬的发放方式和发放时间，以确保乙方能按时收到应得的薪酬。
四、福利待遇
福利待遇是用工合同中体现甲方关心乙方的重要内容。合同中应明确乙方享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。明确福利待遇有助于保护乙方的权益，也有助于增强乙方的工作积极性和归属感。
五、劳动保护和安全
劳动保护和安全是用工合同中甲方应承担的义务之一。甲方应为乙方提供必要的劳动保护和安全设施，确保乙方的人身安全和工作环境的安全。同时，乙方也有责任遵守甲方的劳动纪律和安全规定，保证自身的人身安全和工作环境的安全。
六、合同期限
合同期限是用工合同中需要明确的内容之一。合同期限应明确起始日期和终止日期，合同期限到期后，双方可协商签订新的合同继续合作。合同期限的明确有助于双方在合作中保持稳定和可预期性。
七、解除合同
解除合同是用工合同中的特殊情况之一。合同中应明确解除合同的条件和程序，以及违约方应承担的法律责任。解除合同的明确有助于双方在合同履行中保护自己的权益。
八、其他约定
合同中的其他约定应根据实际情况进行补充。双方可根据实际需要，在合同中添加其他条款，以达到更好地保护双方权益和明确双方责任的目的。
用工合同是企业与员工之间约束关系的重要法律文件，合同的内容应明确、具体，以保护双方的权益和维护劳动关系的稳定。以上是适用于深圳企业的用工合同范本的详细解读，希望对企业和员工在签订合同时能起到一定的指导作用。
深圳企业用工合同范本 篇三
用人单位甲方：____________盖章______
劳动者乙方：____________
甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、自合同期限
______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：
三、工作时间
工时制度。
1、甲方实行国家规定的制度。
甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。
2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。
四、劳动报酬
实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。
五、劳动保险和劳动保护
1、甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、双方约定的其他事项
八、劳动争议
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动_门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。
本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方______盖章______：__________________乙方：_________________________
代表人______签字______：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
深圳企业用工合同范本 篇四
甲方：_______
乙方：_______
根据《____省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《_劳动法》规定，经双方协商一致，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。
第一条 临时聘用合同期限
(一)本合同为短期合同，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，试用期为_______个月。
第二条 聘用岗位和工作要求
(一)甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)_______人员，在_______岗位，从事 工作。
第三条 工作条件和工作报酬
1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。
2、甲方支付乙方的工资标准，根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定绩效工资的分配。
3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。
第四条 工作纪律
1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。
第五条 合同变更、终止与解除的条件
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；
(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
(3)未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的；
(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
(5)严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的；
(6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
(7)乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；
4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位继续工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。
5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，按照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金，正常情况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。
6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。
7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同《续订书》。
甲方_______乙方_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
深圳企业用工合同范本 篇五
聘用单位：______
受聘人员：______
身份证号码：______
幼儿园因工作需要，聘用______为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
一、合同期限：聘期从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
受聘人员的义务职责：
1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。
2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责：
1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资______元。
四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
3、受聘人员不能胜任本职工作的；
4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。
六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
七、合同期满，本合同终止。
八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
聘用单位（盖章）：______受聘人员（签章）：______
______年______月______日______年______月______日
深圳企业用工合同范本 篇六
甲方：__________
乙方：__________身份证号码：__________
甲、乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容及工作地点
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。
三、工作时间和休息休假
甲方实行每月3天假期、每天小时工作制。
四、劳动报酬
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月__________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
五、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
六、其他条款
1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方签名：__________乙方签名：__________
__________年__________月__________日
