染雾工厂五险合同范本 篇一
工厂五险合同范本是制定工厂员工与雇主之间权益关系的重要法律文件。该合同规定了雇主应为员工提供的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是一个典型的工厂五险合同范本。
合同编号：XXXXX
合同签订日期：XXXX年XX月XX日
雇主：XXXX工厂
地址：XXXXXX
联系电话：XXXXXXXX
员工：XXXXXX
地址：XXXXXX
联系电话：XXXXXXXX
一、合同目的
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主与员工签订本合同，明确雇主提供的五项社会保险内容及双方的权益和义务。
二、保险内容及费率
1. 养老保险：雇主和员工按照国家规定的费率缴纳养老保险费。具体费率由国家人力资源和社会保障部门根据相关政策进行调整。
2. 医疗保险：雇主和员工按照国家规定的费率缴纳医疗保险费。具体费率由国家人力资源和社会保障部门根据相关政策进行调整。
3. 失业保险：雇主和员工按照国家规定的费率缴纳失业保险费。具体费率由国家人力资源和社会保障部门根据相关政策进行调整。
4. 工伤保险：雇主按照国家规定的费率缴纳工伤保险费。员工无需缴纳工伤保险费。
5. 生育保险：雇主按照国家规定的费率缴纳生育保险费。员工无需缴纳生育保险费。
三、权益保障
1. 雇主保证按时足额缴纳员工的五项社会保险费，确保员工的合法权益。
2. 员工享受社会保险待遇的具体标准由国家人力资源和社会保障部门根据相关政策进行规定。
3. 员工有权利了解自己的社会保险缴纳情况，及时向雇主提出相关问题和申诉。
四、解除合同
1. 若员工与雇主解除劳动合同，雇主将依法办理员工的社会保险关系转移手续，确保员工的社会保险权益不受损失。
2. 若雇主解散工厂或破产，雇主应及时向员工支付相应的社会保险待遇。
五、其他事项
1. 合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国相关法律法规。
2. 合同的争议解决方式为协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同正本一式两份，雇主和员工各持一份，自签订之日起生效。
雇主： 员工：
签字： 签字：
日期： 日期：
工厂五险合同范本 篇二
工厂五险合同范本是保障工厂员工权益的重要法律文件。该合同明确规定了雇主和员工之间的权益和义务，为员工提供了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。以下是一个典型的工厂五险合同范本。
合同编号：XXXXX
合同签订日期：XXXX年XX月XX日
雇主：XXXX工厂
地址：XXXXXX
联系电话：XXXXXXXX
员工：XXXXXX
地址：XXXXXX
联系电话：XXXXXXXX
一、合同目的
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主与员工签订本合同，明确雇主提供的五项社会保险内容及双方的权益和义务。
二、保险内容及费率
1. 养老保险：雇主和员工按照国家规定的费率缴纳养老保险费。具体费率由国家人力资源和社会保障部门根据相关政策进行调整。
2. 医疗保险：雇主和员工按照国家规定的费率缴纳医疗保险费。具体费率由国家人力资源和社会保障部门根据相关政策进行调整。
3. 失业保险：雇主和员工按照国家规定的费率缴纳失业保险费。具体费率由国家人力资源和社会保障部门根据相关政策进行调整。
4. 工伤保险：雇主按照国家规定的费率缴纳工伤保险费。员工无需缴纳工伤保险费。
5. 生育保险：雇主按照国家规定的费率缴纳生育保险费。员工无需缴纳生育保险费。
三、权益保障
1. 雇主保证按时足额缴纳员工的五项社会保险费，确保员工的合法权益。
2. 员工享受社会保险待遇的具体标准由国家人力资源和社会保障部门根据相关政策进行规定。
3. 员工有权利了解自己的社会保险缴纳情况，及时向雇主提出相关问题和申诉。
四、解除合同
1. 若员工与雇主解除劳动合同，雇主将依法办理员工的社会保险关系转移手续，确保员工的社会保险权益不受损失。
2. 若雇主解散工厂或破产，雇主应及时向员工支付相应的社会保险待遇。
五、其他事项
1. 合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国相关法律法规。
2. 合同的争议解决方式为协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同正本一式两份，雇主和员工各持一份，自签订之日起生效。
雇主： 员工：
签字： 签字：
日期： 日期：
工厂五险合同范本 篇三
甲方：（以下简称“甲方”）
乙方：（以下简称“乙方”）
甲乙双方根据《_国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
第一条本合同期限自年月日起至年月止。
第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：（委托代理人）：（签名）年月日年月日
工厂五险合同范本 篇四
根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：
一、解除劳动合同：
1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：
乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：
（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字：
工厂五险合同范本 篇五
甲方：
乙方：
根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：-------------(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。
三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任
六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。
七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
工厂五险合同范本 篇六
甲方(用人单位)：
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(单位负责人)(签章)：
鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：
