染雾私人单位就业合同范本 篇一
随着社会的发展，私人单位就业合同成为了保障雇员和雇主权益的重要法律文书。以下是一份私人单位就业合同的范本，供参考：
合同编号：_____________
甲方：（雇主）
名称：____________________
法定代表人：_______________
地址：____________________
联系电话：_________________
注册资本：_________________
工商注册号：_______________
税务登记号：_______________
社会信用代码：_____________
乙方：（雇员）
姓名：____________________
身份证号：_________________
住址：____________________
联系电话：_________________
一、合同目的
甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方的雇佣，并双方达成以下的协议。
二、工作内容
乙方将根据甲方的工作安排，完成以下工作任务：_____________
三、工作地点及工作时间
1. 工作地点：___________________
2. 工作时间：___________________
四、劳动报酬
乙方的劳动报酬由甲方支付，支付方式为：______________________
支付时间为每月的_____________日。
五、保险和福利
甲方将按照国家规定为乙方购买社会保险，并为乙方提供以下福利待遇：_____________
六、合同期限
本合同自_____________年月日起生效，至_____________年月日终止。
七、解除合同
1. 甲方和乙方可以根据工作需要，提前___________天书面通知对方解除合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，并无需提前通知乙方：
a. 违反国家法律法规的行为；
b. 严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；
c. 盗窃、贪污、受贿等严重违法犯罪行为。
八、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
九、其他约定事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同附件包括：___________________。
甲方：（盖章） 日期：_________________
乙方：（签名） 日期：_________________
以上是一份私人单位就业合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。双方在签署合同时应明确各自的权益和责任，以确保合同的有效性和合法性。
私人单位就业合同范本 篇二
私人单位就业合同是雇佣雇员的重要法律文书。以下是一份私人单位就业合同的范本，帮助雇主和雇员明确权益和责任。
合同编号：_____________
甲方：（雇主）
名称：____________________
法定代表人：_______________
地址：____________________
联系电话：_________________
注册资本：_________________
工商注册号：_______________
税务登记号：_______________
社会信用代码：_____________
乙方：（雇员）
姓名：____________________
身份证号：_________________
住址：____________________
联系电话：_________________
一、合同目的
甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方的雇佣，并双方达成以下的协议。
二、工作内容
乙方将根据甲方的工作安排，完成以下工作任务：_____________
三、工作地点及工作时间
1. 工作地点：___________________
2. 工作时间：___________________
四、劳动报酬
乙方的劳动报酬由甲方支付，支付方式为：______________________
支付时间为每月的_____________日。
五、保险和福利
甲方将按照国家规定为乙方购买社会保险，并为乙方提供以下福利待遇：_____________
六、合同期限
本合同自_____________年月日起生效，至_____________年月日终止。
七、解除合同
1. 甲方和乙方可以根据工作需要，提前___________天书面通知对方解除合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，并无需提前通知乙方：
a. 违反国家法律法规的行为；
b. 严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；
c. 盗窃、贪污、受贿等严重违法犯罪行为。
八、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
九、其他约定事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同附件包括：___________________。
甲方：（盖章） 日期：_________________
乙方：（签名） 日期：_________________
以上是一份私人单位就业合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。双方在签署合同时应明确各自的权益和责任，以确保合同的有效性和合法性。
私人单位就业合同范本 篇三
甲方(用人单位)：___________________
单位地址：___________________
法定代表人：___________________
乙方(劳动者)：___________________
公民身份号码：___________________
居住住址：___________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《_劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下：
一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用时乙方身体健康，从事___________________工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并接受。
四、乙方的工作地点为甲方厂内。
五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。
六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承担。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心脏病、高血压等)突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。
十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。
十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。
2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。
3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
私人单位就业合同范本 篇四
1目的
按照《_劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。
员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。
2适用范围
凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。
公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。
3职责
人力资源部
a)制定劳动合同制实施的相关规程
b)具体执行劳动合同制实施全过程;
C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录;
职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。
最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。
4工作程序
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。
劳动合同的主要内容：
劳动合同期限;
工作内容;
劳动保护和劳动条件;
劳动报酬;
保险福利待遇;
劳动纪律;
劳动合同的变更、解除;
劳动合同的终止、续订;
经济补偿与赔偿;
当事人约定的其他内容;
劳动争议处理及其他。
劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订
劳动合同期限
有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限;
无固定期限合同。
下列人员签订1年期劳动合同：
新招聘员工和新调入员工;
属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。
公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。
除按、条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。
员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。
凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。
公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。
在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：
经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》;
经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》;
被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。
公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。
劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。
下列情形之一，劳动合同终止：
劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的;
劳动合同约定的终止条件出现的;
完成劳动合同约定的工作的;
在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的;
员工退休、退职、去世的。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
在试用期被证明不符合录用条件的;
有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的：
工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的;
严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的;
违反保密制度，给公司造成重大经济损失的;
直接或间接从事第二职业的;
、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的;
违反公司规章制度，犯有其它严重错误的，合同范本《劳动合同制实施细则》。
严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的;
被依法追究刑事责任的。
公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：
员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。
员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的;
患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、行政法规规定的其他情形。
员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。
员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。
有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
在试用期内;
公司以______威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。
员工在合同期内保险、福利待遇的规定
员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。
公司为驾驶员投人身意外保险;为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。
员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。
员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。
工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。
医疗期规定
员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。
员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。
公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请;医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。
医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。
违约责任
依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。
公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。
甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。
违约金=上年月平均总收入__合同期未满月数(月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和)
未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。
公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：
公司为招、接收员工所支付的费用;
公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。
在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。
公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：
公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;
由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;
公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。
赔偿金标准按照国家有关规定执行。
员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：
公司招收录用为其支付的费用;
公司为其支付的培训费，双方另有约定的按
私人单位就业合同范本 篇五
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)姓名:
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据_《劳动法》和《劳动______合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第______款确定劳动合同期限:
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为______个月。其中试用期______个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、______本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定:
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月______日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定:
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
私人单位就业合同范本 篇六
甲方:
乙方:
根据《_劳动法》和《_私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条、合同期限
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条、生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.
第三条、劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.
第四条、劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。www.
第五条、工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条、保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________.
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条、双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元;
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________;
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________;
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;
7.其他需要约定的事项：_________.
第九条、违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.
第十条、劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签章)_________
乙方(签章)___________
_______年____月____日
