染雾护理劳务聘用合同范本 篇一
第一篇内容：护理劳务聘用合同的重要性及范本解析
护理劳务聘用合同是指雇主与护理人员之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在护理行业中，护理劳务聘用合同具有重要的意义，既可以规范护理工作的进行，又可以维护双方的合法权益。
护理劳务聘用合同范本一般包括以下几个方面的内容：
1. 合同双方的基本信息：包括雇主的名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式，护理人员的姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 工作内容和工作地点：明确护理人员的具体工作内容和工作地点，确保护理工作的顺利进行。
3. 工作时间和休假：规定护理人员的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、休息日的安排以及年假、病假等。
4. 薪酬和福利待遇：明确护理人员的薪酬标准和支付方式，以及提供的福利待遇，如社会保险、住房、交通等。
5. 劳动保护和安全措施：要求雇主提供必要的劳动保护设施和安全措施，保障护理人员的工作安全和身体健康。
6. 合同期限和终止方式：规定合同的期限，以及双方终止合同的方式和程序。
7. 违约责任和争议解决：明确双方违约责任和争议解决的方式，确保合同履行的稳定性和公正性。
护理劳务聘用合同的签订对于雇主和护理人员都具有重要的意义。对于雇主来说，合同的签订可以规范护理工作，确保护理人员按照合同约定履行职责；对于护理人员来说，合同的签订可以保障自己的合法权益，避免任意解雇和不合理待遇。
另外，护理劳务聘用合同范本可以根据实际情况进行调整和修改。在签订合同时，双方应当根据具体情况进行协商，明确合同中的各项条款，并确保双方共同理解和接受。
总之，护理劳务聘用合同的签订对于护理行业的发展和护理人员的权益保障具有重要意义。通过合同的签订，可以明确双方的权利和义务，保障合同的履行和双方的合法权益。同时，合同范本的调整和修改也是非常必要的，以适应不同护理机构和护理人员的需求。
护理劳务聘用合同范本 篇二
第二篇内容：护理劳务聘用合同的注意事项及范本示例
护理劳务聘用合同是雇主与护理人员之间签订的一份合同，用于明确双方的权利和义务。在签订护理劳务聘用合同时，双方应当注意以下几个事项：
1. 合同的明确性：合同应当明确规定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护和安全措施等内容，避免合同条款的模糊和不清晰。
2. 法律合规性：合同的内容应当符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。双方应当了解和遵守相关的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。
3. 签约程序的规范性：合同的签订应当按照法定程序进行，双方应当确保签约的自愿性和合法性。合同应当以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章，确保合同的真实性和有效性。
4. 条款的公平性和合理性：合同的条款应当公平合理，双方的权益应当得到平衡和保护。任何不公平和不合理的条款都可能导致合同的无效或被宣告无效。
以下是一个护理劳务聘用合同的范本示例：
护理劳务聘用合同
甲方（雇主）：
名称：________
地址：________
法定代表人（负责人）：________
联系方式：________
乙方（护理人员）：
姓名：________
身份证号码：________
联系方式：________
根据《中华人民共和国劳动法》和双方的协商，甲乙双方达成如下约定：
1. 工作内容和工作地点：
甲方聘用乙方从事护理工作，具体工作内容为________。工作地点为________。
2. 工作时间和休假：
乙方每天工作时间为________，每周休息日为________。年假、病假和其他假期的安排按照国家法律法规的规定执行。
3. 薪酬和福利待遇：
甲方向乙方支付的薪酬为________，支付方式为________。甲方提供的福利待遇包括________。
4. 劳动保护和安全措施：
甲方应当提供必要的劳动保护设施和安全措施，保障乙方的工作安全和身体健康。
5. 合同期限和终止方式：
本合同自______年______月______日起生效，期限为______年。合同期满后，双方可以协商续签。双方一方违约的，应当向对方支付违约金。
6. 违约责任和争议解决：
双方违约的，应当承担相应的违约责任。双方对于合同的解释和执行发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期：______年______月______日 日期：______年______月______日
以上是一个护理劳务聘用合同的范本示例，具体合同内容需要根据实际情况进行调整和修改。双方在签订合同时，应当了解和遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
护理劳务聘用合同范本 篇三
甲方:受聘人乙方:
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。
乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。
一、工作岗位和工作 甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作;
二、合同期限
甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。
三、工资待遇
1、乙方每月工资构成:基本工资+病历费:
①基本工资为:3000元(三人合计/月)
②病历费(10元/份病历，当每月病历费不足1000元时由甲方补齐，如果超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方。)
③备注:
2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。
三、工作时间
根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。(上班时间:8:00---21:00)
四、双方权利与义务
1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;
2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行;
3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任;
4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任;如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。
5、乙方应积极配合甲方完成规定的'工作任务，爱护甲方的财产;
6、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。
五、合同变更、终止、解除
1、乙方在职期间被证明不符合录用;
2、乙方严重违反用人单位规章制度;
3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
六、违约事项
任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。
七、其他事项
1、合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效;
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份;
3、本合同自双方签字之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
护理劳务聘用合同范本 篇四
第九条、其他约定
1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
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护理劳务聘用合同范本 篇五
甲方：__________________________
乙方：__________________________
一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
1、由于病人的病情为_________________________________________________，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_____小时看护病人。
2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。
3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。
二、甲方的权利和义务：
1、在医院护理的情况下乙方提供每天_____小时的服务，护理劳动薪金为每天_____元。
2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。
3、如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。
三、其他约定：
1、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。
2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_____天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。
4、协议期限：_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。
甲方（签章）__________乙方（签字）__________
时间：_____年_____月_____日时间：_____年_____月_____日
护理劳务聘用合同范本 篇六
??甲方(用人单位)名称：×××××有限公司
??法定代表人：
??乙方(受聘人员)姓名：
??性别：
??出生年月日：
??民族：
??文化程度：
??居民身份证号码：
??家庭住址：
??邮政编码：
??电话：
??根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
??一、聘用合同期限。按下列第 款确定：
??(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
??(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
??(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止(起止时间必须明确具体)。
??二、工作性质和考核指标
??乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
??考核指标每月(每季度、每年)为 。
??三、劳动保护和劳动条件
??甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
??四、劳动报酬
??乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
??五、甲方的权利和义务
??(一)甲方的权利
??1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
??2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
??3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
??(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
??(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
??(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
??(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??(5)乙方被依法追究刑事责任的;
??(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
??(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
??4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
??(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
??(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
??5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
??(二) 甲方的义务
??1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
??2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
??3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
??(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的.;
??(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
??(4) 法律、法规规定的其他情形。
??六、乙方的权利和义务
??(一) 乙方的权利
??1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
??2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
??3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
??4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
??(1) 在试用期内;
??(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
??(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
??(二) 乙方的义务
??1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
??2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
??3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
??4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
??七、劳动保险和福利待遇
??甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
??八、违约责任
??1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
??2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
??3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
??4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
??九、解除劳动合同的程序
??双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
??1.提出书面通知;
??2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
??3.交接工作;
??4.支付违约金和赔偿金;
??5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
??6.办理户口、档案和社会保险转移。
??自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
??但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
??十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
??甲方(盖章)：×××××有限公司
??代表：
??年 月 日
??乙方(签名)：
??年 月 日
