染雾重庆劳务用工合同范本 篇一
劳务用工合同范本是用于规范劳务派遣行为的合同文本。在重庆，劳务用工合同范本是一份非常重要的法律文件，它确保了劳务派遣双方的权益与义务，并为劳动关系的稳定和有序发展提供了保障。
在重庆，劳务用工合同范本通常包含以下几个方面的内容：
1.合同的基本信息：包括合同的标题、合同的签订日期、劳务派遣公司的名称和地址、被派遣人员的姓名和身份证号码等基本信息。
2.劳务派遣的内容和期限：详细列出被派遣人员的具体工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等信息。同时，还需要明确劳务派遣期限的起止时间。
3.劳务派遣的报酬和支付方式：明确被派遣人员的工资、加班费、餐费、交通费等报酬标准，并规定了报酬的支付方式和时间。
4.劳动保护和安全卫生：保障被派遣人员的劳动权益，规定劳动条件符合国家和地方有关劳动保护和安全卫生的法律法规要求。
5.劳动合同的解除和终止：明确劳务派遣合同解除和终止的条件、程序和方式，以及双方在解除和终止后的权益和义务。
重庆劳务用工合同范本应该符合国家和地方有关劳动法律法规的规定，保护劳务派遣双方的合法权益。同时，劳务派遣公司和被派遣人员在签订合同时也应该明确各自的权益和义务，确保双方能够在合同期限内良好地开展合作。
总之，重庆劳务用工合同范本是一份非常重要的法律文件，它规范了劳务派遣双方的权益和义务，为劳动关系的稳定和有序发展提供了保障。劳务派遣公司和被派遣人员在签订合同时应该仔细阅读合同内容，并确保合同的合法性和有效性。只有双方共同遵守合同约定，才能实现劳务派遣合作的双赢局面。
重庆劳务用工合同范本 篇二
劳务用工合同是一种特殊的劳动合同形式，它主要是指劳动者与用工单位签订的一种合同关系。在重庆，劳务用工合同范本是用于规范劳务派遣行为的重要法律文件。下面，我们将详细介绍劳务用工合同范本的具体内容和要求。
在重庆，劳务用工合同范本通常包含以下几个方面的内容：
1.合同的基本信息：包括合同的标题、合同的签订日期、劳务派遣公司的名称和地址、被派遣人员的姓名和身份证号码等基本信息。
2.劳务派遣的内容和期限：详细列出被派遣人员的具体工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等信息。同时，还需要明确劳务派遣期限的起止时间。
3.劳务派遣的报酬和支付方式：明确被派遣人员的工资、加班费、餐费、交通费等报酬标准，并规定了报酬的支付方式和时间。
4.劳动保护和安全卫生：保障被派遣人员的劳动权益，规定劳动条件符合国家和地方有关劳动保护和安全卫生的法律法规要求。
5.劳动合同的解除和终止：明确劳务派遣合同解除和终止的条件、程序和方式，以及双方在解除和终止后的权益和义务。
重庆劳务用工合同范本应该符合国家和地方有关劳动法律法规的规定，保护劳务派遣双方的合法权益。在签订合同时，劳务派遣公司和被派遣人员应该仔细阅读合同内容，并确保合同的合法性和有效性。只有双方共同遵守合同约定，才能实现劳务派遣合作的双赢局面。
总之，重庆劳务用工合同范本是一份非常重要的法律文件，它规范了劳务派遣双方的权益和义务，为劳动关系的稳定和有序发展提供了保障。劳务派遣公司和被派遣人员在签订合同时应该仔细阅读合同内容，并确保合同的合法性和有效性。只有双方共同遵守合同约定，才能实现劳务派遣合作的双赢局面。
重庆劳务用工合同范本 篇三
雇主(甲方)：_______________
雇员(乙方)：_______________
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳务合同期限
1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。
2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
工作内容：负责______部门搬运工作。
职务：搬运工。
工作地点：____________________________________________________。
三、劳动报酬
1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。
2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。
3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
四、合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反甲方规章制度的。
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。
五、社会保险
甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
六、其他特殊约定
1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的______%。
2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。
3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。
4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。
5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。
七、争议解决
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他
1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日
重庆劳务用工合同范本 篇四
依照《_行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
1.企业规定对员工罚款无依据可查
原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但20___年1月15日出台的_令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序
《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。
重庆劳务用工合同范本 篇五
__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
1.合同有效期限年，至年月日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
3.合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方职位是__________，向____________报告。
(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
重庆劳务用工合同范本 篇六
甲方：
乙方：
根据《_劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
______年______月______日至______年______月______日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
二、工作任务
乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
三、劳动报酬
甲方支付乙方劳动报酬：工资______元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬______%的经济补偿金。
注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
