染雾没签合同的仲裁范文 篇一
近日，关于一起没有签订合同的纠纷案件引起了广泛关注。在这起案件中，甲方和乙方之间没有签署任何书面合同，双方因为合作事宜产生了争议。在这种情况下，仲裁成为了解决纠纷的最佳途径。
首先，尽管双方没有签订正式合同，但是根据我国《合同法》的相关规定，合同的订立可以是口头的、书面的或者其他形式的。口头约定在法律上是有效的，只要双方之间有共同意思，并且可以证明这种共同意思的存在。因此，虽然没有书面合同，但是双方之间的口头约定仍然可以作为仲裁的依据。
其次，仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有高效、灵活和保密的特点，非常适合解决双方没有签订合同的纠纷。在仲裁过程中，双方可以选择独立的仲裁机构或者仲裁员，通过仲裁协议约定仲裁程序和仲裁庭的组成，从而确保公正公平的仲裁结果。与法院诉讼相比，仲裁更加迅速，节省时间和费用，同时也能够保护双方的商业秘密和商誉。
最后，仲裁的裁决具有法律效力，双方必须按照仲裁裁决的结果履行义务。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁裁决可以申请司法强制执行，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行，保障自己的合法权益。
综上所述，即使双方没有签订合同，在纠纷发生时仍然可以通过仲裁的方式解决。仲裁作为一种高效、灵活和保密的纠纷解决方式，能够确保双方的合法权益得到保护。因此，在类似的情况下，双方应当积极选择仲裁，以达到公正解决纠纷的目的。
没签合同的仲裁范文 篇二
近日，一起没有签订合同的纠纷案件引发了广泛关注。在这起案件中，甲方和乙方之间没有书面合同，双方因为合作事宜产生了纠纷。在没有签订合同的情况下，仲裁成为了解决纠纷的最佳选择。
首先，虽然双方没有签订正式合同，但是根据我国《合同法》的规定，合同可以采用口头约定的形式。这也意味着，双方之间的口头约定可以作为仲裁的法律依据。在仲裁过程中，双方可以提交相关证据证明双方之间的共同意愿和约定，从而确定双方之间的权利和义务。
其次，仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有高效、灵活和保密的特点，非常适合解决双方没有签订合同的纠纷。仲裁过程中，双方可以选择独立的仲裁机构或者仲裁员，通过仲裁协议约定仲裁程序和仲裁庭的组成。这样一来，双方可以确保仲裁结果的公正和合理性，并且能够及时解决纠纷，避免长时间的诉讼过程。
最后，仲裁的裁决具有法律效力，双方必须按照仲裁裁决的结果履行义务。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁裁决可以申请司法强制执行，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行，保障自己的合法权益。
综上所述，即使双方没有签订合同，在纠纷发生时仍然可以通过仲裁的方式解决。仲裁作为一种高效、灵活和保密的纠纷解决方式，能够确保双方的合法权益得到保护。因此，在类似的情况下，双方应当积极选择仲裁，以达到公正解决纠纷的目的。
没签合同的仲裁范文 篇三
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
如果员工连劳动仲裁申请书都不会写，可以考虑找律师，让律师代写劳动仲裁申请书，并代理劳动争议案件。若公司明确表示拒绝签订劳动合同，员工应该在一年内积极维护本人合法权益。
没签合同的仲裁范文 篇四
被申请人：______有限公司_____车身厂住所地：
法定代表人：____
负责人：___
电话：822_____
被申请人：十堰市__劳务有限公司，住所地
法定代表人：___电话：
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人__年年——20__年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于__年年2月被十堰____劳务公司派遣到______车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
没签合同的仲裁范文 篇五
申诉人：___，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区__号。
第一被诉人：武汉___股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区___
法定代表人：___
第二被诉人：武汉___有限责任公司
住所：武汉市经济技术开发区___街
法定代表人：___
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于20—年进入第一被诉人处工作
并与其签订了为期3年的.劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于20__年3月和20__年3 月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。20__年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉___有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
没签合同的仲裁范文 篇六
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定_、_等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
不签订劳动合同最大的受害者是用人单位，不但需要进行赔偿用人单位的损失，还要接受行政处罚，具体的赔偿金额是根据劳动者的工龄进行计算的，工龄越高赔付的金额也就越高。不过最好还是跟用人单位进行协商一下，申请劳动仲裁比较慢。
