染雾孕妇加班劳动合同范本 篇一
孕妇加班劳动合同范本
合同编号：XXXXX
甲方：雇主（公司名称）
地址：XXXXX
电话：XXXXX
法定代表人：XXXXX
乙方：雇员（孕妇姓名）
地址：XXXXX
电话：XXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就乙方加班劳动事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容
乙方根据甲方的安排，负责完成与岗位相关的工作任务，并承担相应的责任。
三、工作时间及加班安排
1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 乙方同意在有需要时按照甲方的安排加班工作。
3. 甲方会提前通知乙方加班的时间、地点和工作内容，并与乙方协商确定加班费的支付方式。
四、加班费
1. 乙方加班的工资按照国家规定的加班工资标准支付。
2. 乙方在怀孕期间加班工资按照国家规定的加班工资标准的1.5倍支付。
五、工作场所及环境
1. 甲方保证提供一个良好的工作环境，确保乙方的工作安全和健康。
2. 甲方会合理调整乙方的工作任务和工作强度，以保护乙方的身体健康。
六、保密义务
乙方在工作期间和解除合同后，对甲方的商业秘密和相关信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
七、解除合同
1. 本合同履行期间，如果乙方因孕期身体原因无法履行劳动合同，乙方可以提前解除合同。
2. 甲方有权解除合同，但应提前30天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
八、其他约定
1. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：____________________
乙方（孕妇姓名）：____________________
日期：____________________
孕妇加班劳动合同范本 篇二
孕妇加班劳动合同范本
合同编号：XXXXX
甲方：雇主（公司名称）
地址：XXXXX
电话：XXXXX
法定代表人：XXXXX
乙方：雇员（孕妇姓名）
地址：XXXXX
电话：XXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就乙方加班劳动事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容
乙方根据甲方的安排，负责完成与岗位相关的工作任务，并承担相应的责任。
三、工作时间及加班安排
1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 乙方同意在有需要时按照甲方的安排加班工作。
3. 甲方会提前通知乙方加班的时间、地点和工作内容，并与乙方协商确定加班费的支付方式。
四、加班费
1. 乙方加班的工资按照国家规定的加班工资标准支付。
2. 乙方在怀孕期间加班工资按照国家规定的加班工资标准的1.5倍支付。
五、工作场所及环境
1. 甲方保证提供一个良好的工作环境，确保乙方的工作安全和健康。
2. 甲方会合理调整乙方的工作任务和工作强度，以保护乙方的身体健康。
六、保密义务
乙方在工作期间和解除合同后，对甲方的商业秘密和相关信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
七、解除合同
1. 本合同履行期间，如果乙方因孕期身体原因无法履行劳动合同，乙方可以提前解除合同。
2. 甲方有权解除合同，但应提前30天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
八、其他约定
1. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：____________________
乙方（孕妇姓名）：____________________
日期：____________________
孕妇加班劳动合同范本 篇三
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
⊙从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
⊙在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⊙患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
⊙女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⊙在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⊙法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位不得对“三期”女职工进行无过失性辞退
无过失性辞退具体指《劳动合同法》第40条之规定。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
⊙劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⊙劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⊙劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说，即使劳动者存在上述三种情形，用人单位也不能以此为由与劳动者解除劳动合同。
（三）用人单位不得对“三期”女职工进行经济性裁员
经济性裁员具体指《劳动合同法》第41条之规定。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
⊙依照企业破产法规定进行重整的；
⊙生产经营发生严重困难的；
⊙企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
⊙其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
孕妇加班劳动合同范本 篇四
（一）孕期
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
值得注意的是，根据本款的规定，女职工可以要求用人单位减轻工作量或者安排其他能够适应的劳动，但前提是应当提供医疗机构的证明，例如看诊医生提供的书面诊疗建议，并非随意可以要求。
另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
（二）哺乳期
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
孕妇加班劳动合同范本 篇五
甲方：有限公司
地址：
乙方：
地址：以乙方身份证地址为准或
依据《_劳动法》与《_劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。
一、劳动合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。
二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。
三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。
五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。
六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。
七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。
八、劳动合同解除：1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。
九、其他情形：1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。
甲方(盖章)： 有限公司乙方(签名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
孕妇加班劳动合同范本 篇六
（四）用人单位可以辞退“三期”女职工的情形
法律规定的用人单位可以辞退“三期”女职工的情形，主要是指女职工存在过错的情形，具体指《劳动合同法》第39条之情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
⊙在试用期间被证明不符合录用条件的；
⊙严重违反用人单位的规章制度的；
⊙严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⊙劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⊙因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（注：本项主要指劳动者存在“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，例如用人单位招聘拥有特定职业资格或技能的技工，劳动者通过伪造相关证书获取相应岗位）
⊙被依法追究刑事责任的。
