染雾女装店铺店长劳务合同范本 篇一
女装店铺店长劳务合同
甲方：女装店铺
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：店长
身份证号码：
联系地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下劳务合同，共同遵守并履行。
第一条 工作内容
1. 乙方作为女装店铺店长，负责店铺的日常经营管理工作，包括但不限于商品采购、库存管理、员工管理、销售策划等工作。
2. 乙方应保证店铺的正常运营，提高店铺的销售额和盈利能力。
第二条 工作时间
1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。具体工作时间由甲方安排。
2. 如遇特殊情况需要加班或调整工作时间，甲乙双方应提前协商并达成一致意见。
第三条 薪酬待遇
1. 乙方的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）。
2. 乙方的绩效工资根据店铺的销售额和盈利能力来确定，具体绩效工资标准由甲方制定并书面告知乙方。
3. 乙方享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第四条 劳动保护
1. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方在工作期间如遇意外伤害，甲方应及时提供救助并承担相应的责任。
第五条 保密义务
1. 乙方在店铺工作期间及工作结束后，对甲方的商业秘密和经营信息应保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应保护甲方的商誉和品牌形象，不得从事损害甲方利益的行为。
第六条 解除劳动合同
1. 若因乙方工作不力、违反劳动合同约定或员工纪律等原因，甲方有权解除劳动合同，并按照法律法规的规定支付相应的赔偿或补偿。
2. 若因甲方原因导致乙方无法履行劳动合同，甲方应支付相应的赔偿或补偿。
第七条 其他约定
1. 乙方在店铺工作期间如需请假，应提前向甲方请假并得到甲方的同意。
2. 本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。有效期届满前，双方如无特殊情况，应提前30天书面告知对方是否继续履行劳动合同。
3. 本劳动合同的附件包括但不限于《职工手册》、《员工规章制度》等，是本劳动合同的重要组成部分。
第八条 争议解决
本劳动合同如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 合同解除
1. 本劳动合同解除后，双方应如实履行解除合同的相关责任和义务。
2. 本劳动合同解除后，乙方应如实交还甲方的物品、文件和资料等。
第十条 附则
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本劳动合同适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：
日期：
乙方（签字）：
日期：
女装店铺店长劳务合同范本 篇二
女装店铺店长劳务合同
甲方：女装店铺
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：店长
身份证号码：
联系地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下劳务合同，共同遵守并履行。
第一条 工作内容
1. 乙方作为女装店铺店长，负责店铺的日常经营管理工作，包括但不限于商品采购、库存管理、员工管理、销售策划等工作。
2. 乙方应保证店铺的正常运营，提高店铺的销售额和盈利能力。
第二条 工作时间
1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。具体工作时间由甲方安排。
2. 如遇特殊情况需要加班或调整工作时间，甲乙双方应提前协商并达成一致意见。
第三条 薪酬待遇
1. 乙方的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）。
2. 乙方的绩效工资根据店铺的销售额和盈利能力来确定，具体绩效工资标准由甲方制定并书面告知乙方。
3. 乙方享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第四条 劳动保护
1. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方在工作期间如遇意外伤害，甲方应及时提供救助并承担相应的责任。
第五条 保密义务
1. 乙方在店铺工作期间及工作结束后，对甲方的商业秘密和经营信息应保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应保护甲方的商誉和品牌形象，不得从事损害甲方利益的行为。
第六条 解除劳动合同
1. 若因乙方工作不力、违反劳动合同约定或员工纪律等原因，甲方有权解除劳动合同，并按照法律法规的规定支付相应的赔偿或补偿。
2. 若因甲方原因导致乙方无法履行劳动合同，甲方应支付相应的赔偿或补偿。
第七条 其他约定
1. 乙方在店铺工作期间如需请假，应提前向甲方请假并得到甲方的同意。
2. 本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。有效期届满前，双方如无特殊情况，应提前30天书面告知对方是否继续履行劳动合同。
3. 本劳动合同的附件包括但不限于《职工手册》、《员工规章制度》等，是本劳动合同的重要组成部分。
第八条 争议解决
本劳动合同如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 合同解除
1. 本劳动合同解除后，双方应如实履行解除合同的相关责任和义务。
2. 本劳动合同解除后，乙方应如实交还甲方的物品、文件和资料等。
第十条 附则
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本劳动合同适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：
日期：
乙方（签字）：
日期：
女装店铺店长劳务合同范本 篇三
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
公司地址：
第二条
乙方： 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
在京居住地址
户口所在地 （市） 区（县） 街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条 本合同为 类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）
1. 固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3. 以完成一定工作任务为期限的， 年 月 日起至该任务完成之日止。
任务的起始标准为：
任务的完成标准为：
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 （工种）工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
1. 乙方不胜任本职工作；
2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；
3. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
第六条 乙方工作内容。
1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；
2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作； 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；
3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；
4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务；
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度。
执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18：00 ，工作一天休息一天。
乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在 进行调休。
第八条 因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资 元人民币。
乙方转正的工资为：月基本工资为￥ 人民币+补助￥ 人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；
2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；
3. 甲方整体薪资结构调整；
4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务；
5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；
6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；
甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
1. 甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。
2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。
3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。
第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《_劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
九、当事人约定的其他内容
第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1. 乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
女装店铺店长劳务合同范本 篇四
为规范店铺管理，体现良好的形象，特别制定本管理制度：
【每日上班时间】【夏季】
【周一至周五】【早班】冬季作息时间9:00—15：00 【晚班】 14:30—20:30
【逢周六 周日】【早班】冬季作息时间9:00—17：00 【晚班】 14:30—20:30
【逢节假日】 【早班】冬季作息时间9:00—17：00 【晚班】 14:30—21:00 午餐时间为40分钟
每周无休(春节轮休3天)。
中间重叠的时间 为早晚班店员交接班时间。需清点货物交接，若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项，由2人共同承担，店长承担连带责任。店员各占40%，店长占20%。
1、导购上班时间必须保持必须的仪容，化淡妆，不能穿拖鞋等。
2、每天两次扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。
3、每星期二、六架子衣服更换一次，每星期一货架货物调换一次。
新货到以后，仔细对照数目填写销售单，并仔细熨烫，修剪线头，打好价签按分类上架。新品尽量挂显眼的位置。若因店员在打价过程中出现的失误，造成货物价格损失，由直接责任人赔偿相应损失。
4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为，衣架和衣服开口要始终保持一致，保持店面和服装架整洁。
5、请节约用电用水。
6、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。售出货物后准确及时填写销售单，保持销售和库存数据准确。
7、认真做好会员登记表和QQ会话组，有活动时要及时通知。(电子表格和纸质表格同时具备)
女装店铺店长劳务合同范本 篇五
用人单位(甲方)：
地址及邮政编码：
职工(乙方)：
身份证号码：
住址及邮政编码：
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据_平等自愿、协商一致_的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：
1.合同有效期限为_____年，至_____年_____月_____日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_____________。
3.合同期限至_____工作(任务)完成时终止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_____。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;
(2)休息日加班，支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
甲方：
乙方：
日期：
女装店铺店长劳务合同范本 篇六
甲方：
乙方：
根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：-------------(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。
三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任
六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。
七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
