染雾雇年龄大的人合同范本 篇一
雇佣年龄大的员工在现代社会中越来越受到重视。这些员工通常经验丰富，拥有稳定的工作态度和专业技能，对于企业的发展具有重要意义。为了确保雇佣年龄大的员工的权益和职业发展，以下是一份雇佣年龄大员工的合同范本。
合同编号：XXXXX
雇佣人信息：
姓名：[雇佣人姓名]
出生日期：[雇佣人出生日期]
住址：[雇佣人住址]
联系电话：[雇佣人联系电话]
身份证号码：[雇佣人身份证号码]
雇主信息：
公司名称：[公司名称]
注册地址：[公司注册地址]
联系电话：[公司联系电话]
1. 职位与工作内容
雇佣人将被雇佣为[职位名称]，工作内容包括但不限于：
- [列举具体工作职责和任务]
2. 雇佣期限
本合同的雇佣期限为[具体日期]至[具体日期]，共计[雇佣期限]。
3. 薪酬与福利
雇佣人的薪酬将根据工作职位和能力进行协商确定，并按照公司的薪酬政策进行支付。另外，雇佣人还享有公司提供的以下福利：
- [列举具体福利，如社保、年假等]
4. 工作时间与休假
雇佣人的工作时间为每周[具体工作时间]，休息日为[具体休息日]。在合同期限内，雇佣人享有[具体休假天数]的带薪休假。
5. 保密责任
雇佣人在工作期间或离职后，应对公司的商业机密和敏感信息保密，不得泄露给任何第三方。
6. 终止合同
雇佣人或雇主可以在合同期限内提前[具体天数]书面通知对方终止合同。另外，以下情况下，雇主有权立即终止合同：
- 雇佣人违反公司规章制度；
- 雇佣人在工作中有严重失职行为；
- 雇佣人故意泄露公司机密信息。
7. 争议解决
本合同的履行和解释应遵循国家相关法律法规。如果发生争议，双方应友好协商解决；如果协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
8. 其他约定
- 本合同未尽事宜由双方协商解决；
- 本合同一式两份，雇佣人和雇主各持一份，具有同等法律效力。
雇佣人签名： 日期：[签署日期]
雇主签名： 日期：[签署日期]
以上是一份雇佣年龄大员工的合同范本，旨在保护双方的权益并规范工作关系。双方在签署合同时应详细阅读并明确各项条款，确保合同的有效性和可执行性。
雇年龄大的人合同范本 篇二
雇佣年龄大的员工是企业发展中的宝贵资源。这些员工通常拥有丰富的工作经验和专业知识，对于企业的长期发展具有重要意义。为了确保雇佣年龄大的员工能够充分发挥其优势，以下是一份雇佣年龄大员工的合同范本。
合同编号：XXXXX
雇佣人信息：
姓名：[雇佣人姓名]
出生日期：[雇佣人出生日期]
住址：[雇佣人住址]
联系电话：[雇佣人联系电话]
身份证号码：[雇佣人身份证号码]
雇主信息：
公司名称：[公司名称]
注册地址：[公司注册地址]
联系电话：[公司联系电话]
1. 职位与工作内容
雇佣人将被雇佣为[职位名称]，工作内容包括但不限于：
- [列举具体工作职责和任务]
2. 雇佣期限
本合同的雇佣期限为[具体日期]至[具体日期]，共计[雇佣期限]。
3. 薪酬与福利
雇佣人的薪酬将根据工作职位和能力进行协商确定，并按照公司的薪酬政策进行支付。另外，雇佣人还享有公司提供的以下福利：
- [列举具体福利，如社保、年假等]
4. 工作时间与休假
雇佣人的工作时间为每周[具体工作时间]，休息日为[具体休息日]。在合同期限内，雇佣人享有[具体休假天数]的带薪休假。
5. 培训与职业发展
雇主将为雇佣人提供必要的培训和发展机会，以提高其专业技能和职业素养。
6. 终止合同
雇佣人或雇主可以在合同期限内提前[具体天数]书面通知对方终止合同。另外，以下情况下，雇主有权立即终止合同：
- 雇佣人违反公司规章制度；
- 雇佣人在工作中有严重失职行为；
- 雇佣人故意泄露公司机密信息。
7. 保密责任
雇佣人在工作期间或离职后，应对公司的商业机密和敏感信息保密，不得泄露给任何第三方。
8. 争议解决
本合同的履行和解释应遵循国家相关法律法规。如果发生争议，双方应友好协商解决；如果协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
9. 其他约定
- 本合同未尽事宜由双方协商解决；
- 本合同一式两份，雇佣人和雇主各持一份，具有同等法律效力。
雇佣人签名： 日期：[签署日期]
雇主签名： 日期：[签署日期]
以上是一份雇佣年龄大员工的合同范本，旨在保护双方的权益并规范工作关系。双方在签署合同时应详细阅读并明确各项条款，确保合同的有效性和可执行性。同时，雇主应充分重视和尊重雇佣年龄大员工的经验和能力，为其提供良好的工作环境和发展机会。
雇年龄大的人合同范本 篇三
甲方：__________
乙方：__________
根据《劳动法》、《超龄劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
本合同暂定期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容
甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。
三、工作时间
甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。
四、劳动报酬和社会保险
1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按 元（大写 元整）执行。
2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。
3、节日补贴与在职教职工同等享受。
五、规章制度
1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。
2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。
六、合同的变更、解除、终止
1、合同期限届满，本合同终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。
3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。
4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
七、双方认为可需要约定的其他条款
1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。
2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。
3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿。
4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。
八、本超龄劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
合同订立日期：
雇年龄大的人合同范本 篇四
甲方：
乙方：
为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下超龄劳动合同书。
一、合同期限为： 年 月 日起至 年 月 日止
二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为 元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。
四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。
五、乙方责任和义务：
1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资 元。
2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
合同订立日期：
雇年龄大的人合同范本 篇五
甲方（用人单位）名称：___________
地址：________________
法定代表人（主要负责人）：___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性别：________
年龄：________
身份证号码：______________
现在住址：________________________
根据《_劳动法》和《_私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第七条
1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
第八条合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
（4）双方约定的其他事项：（略）
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的.；
（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条双方认为需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2、甲方为乙方解决伙食问题；
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
第十条违反劳动合同应承担的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十一条争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）法定代表人：（盖章）（委托代理人）：___________________（签章）合同签订日期：________年____月____日合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）合同鉴证日期：________年____月____日
雇年龄大的人合同范本 篇六
甲方（用人单位）名称：________地址：________性质：________
乙方：________（劳动者）姓名：________性别：________出生年月：________家庭住址：________
甲乙双方根据《_劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限和工作内容
第一条：本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。
第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
（二）劳动报酬
第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：________元，（小写：________）不得拖欠。
（三）劳动纪律和规章制度
第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
（四）违反劳动合同的责任
第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
（五）其他
第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
甲方：________（用人单位）签字盖章：________
乙方：________（劳动者）签字盖章：________
________年________月________日
