染雾最简单的解聘合同范本 篇一
解聘合同
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方与乙方在劳动合同中签订了劳动关系，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为确保双方权益，特制定本解聘合同。
一、解聘事由
经甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同的原因为（解聘事由）。
二、解聘日期
本解聘合同自（解聘日期）起生效。
三、解聘待遇
1. 乙方应当按照劳动合同的约定，履行解聘手续，并归还甲方所提供的工作物品和设备。
2. 甲方应当支付乙方解聘补偿金，金额为（解聘补偿金金额）。该金额将于解聘生效之日起的（支付期限）内支付给乙方。
3. 甲方不再支付乙方其他任何形式的福利和津贴。
四、保密义务
乙方在离职后应当继续遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密和其他机密信息。
五、其他约定
1. 本解聘合同自双方签字盖章之日起生效，并取代之前任何书面或口头约定。
2. 本解聘合同的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
3. 若因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，则应提交至所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
最简单的解聘合同范本 篇二
解聘合同
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方与乙方在劳动合同中签订了劳动关系，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为确保双方权益，特制定本解聘合同。
一、解聘事由
经甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同的原因为（解聘事由）。
二、解聘日期
本解聘合同自（解聘日期）起生效。
三、解聘待遇
1. 乙方应当按照劳动合同的约定，履行解聘手续，并归还甲方所提供的工作物品和设备。
2. 甲方应当支付乙方解聘补偿金，金额为（解聘补偿金金额）。该金额将于解聘生效之日起的（支付期限）内支付给乙方。
3. 甲方不再支付乙方其他任何形式的福利和津贴。
四、保密义务
乙方在离职后应当继续遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密和其他机密信息。
五、其他约定
1. 本解聘合同自双方签字盖章之日起生效，并取代之前任何书面或口头约定。
2. 本解聘合同的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
3. 若因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，则应提交至所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
最简单的解聘合同范本 篇三
订立劳动合同的条件
（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
劳动合同的内容
（1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；
（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；
（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；
（4）合同期限、试用期限；
（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；
（6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；
（7）劳动者的工种、职务或职称；
（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；
（9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；
（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；
（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等；
（12）劳动合同生效的时间。
订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
签订劳动合同的要求
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
最简单的解聘合同范本 篇四
按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
最简单的解聘合同范本 篇五
工作岗位调整是属于工作的调动 并不需要解除劳动合同 如果说确实是由于调动后的工作需要而解除合同的话 那么你可以要求公司从新签订合同 但从你内容来看是不需要解除合同的 可以的话建议你可以先到你当地的劳动部门问清楚 由有关的部门帮助协调 在不确定的情况下不要轻易签字以免自己的利益受到损害 如果已经签字的话 应尽快到劳动部门问清 确实违法的话 申请撤消该解聘合同（在法定时间内尽快申请） 以上合同内容有还几点不合理之处 内容含糊 从我个人的观点来看你的利益确实受到了不合理的侵害 本人是读法律的学生 意见仅供参考 在此声明所说的话不承担任何民事法律行为 对于你的情况了解有限所以只能声明不承担任何民事法律行为 请谅解如有疑惑可以加我好友，在线法律咨询。
最简单的解聘合同范本 篇六
甲方：__________
电话：__________
地址：__________
乙方：__________
身份证号码：__________
电话：__________
地址：__________
甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：
1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后3日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
(以下无正文)
甲方(签字或盖章)：__________
法定代表人或授权委托人：__________
日期：__________
乙方(签字或盖章)：__________
日期：___年___月___日
