染雾生产车间临时用工合同范本 篇一
合同编号：[合同编号]
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人]
联系电话：[联系电话]
乙方：[临时工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成以下临时用工合同：
一、工作内容和期限
1. 乙方同意在甲方的生产车间从事以下工作：[工作内容]。
2. 合同期限为从[起始日期]开始，到[终止日期]结束。
二、工作时间和地点
1. 工作时间为每天[工作时间]，每周工作[工作日数]天，休息[休息日数]天。
2. 工作地点为甲方的生产车间，具体地址为：[工作地点]。
三、劳动报酬
1. 乙方的劳动报酬为每小时[劳动报酬标准]元。
2. 乙方每月的工资按照实际工作小时数计算，于每月[发放日期]发放。
四、工作保险
1. 甲方将按照国家法律规定为乙方办理工伤保险和社会保险。
2. 乙方在工作期间因工作原因导致的意外伤害，将由甲方负责医疗费用和相应的赔偿。
五、工作纪律和福利待遇
1. 乙方在工作期间应遵守甲方的工作纪律，服从安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 乙方享受甲方提供的工作餐和工作服装。
六、解除合同
1. 乙方如需解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲方，双方协商解决。
2. 甲方如需解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知乙方，并按照国家法律法规的相关规定支付相应的经济补偿。
七、争议解决
1. 合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 对于因合同履行发生的法律纠纷，双方同意提交[甲方所在地法院]解决。
八、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
(公司盖章) (签字)
日期： 日期：
生产车间临时用工合同范本 篇三
??甲方：
??乙方：
??签订日期年月日
??根据《_劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条本合同期限类型为期限合同。
??本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。
??二、工作内容和义务
??第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
??第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
??1、遵守国家宪法、法律、法规;
??2、遵守甲方的规章制度;
??3、维护甲方的荣誉和利益;
??4、忠于职守，勤奋工作;
??5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
??三、劳动保护和劳动条件
??第四条
??甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间
??每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
??执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
??执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
??甲方安排乙方执行工时制度。
??第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
??第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
??定支付工资报酬。
??第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
??五、保险福利待遇
??第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
??甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
??第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
??乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
??第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
??第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
??六、劳动纪律
??第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
??第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
??第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
??第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
??2、以欺诈手段订立本合同的;
??3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
??4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
??5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
??6、被依法追究刑事责任的;
??7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
??8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
??9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式第二十四条
??甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
??第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
??1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;通知乙方。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??4、距法定退休年龄十年以内的职工;
??5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
??第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
??1、在试用期内的;
??2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
??4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
??5、法律、法规规定的其他情形。
??第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
??第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
??八、违反劳动合同的责任
??第三十条
??甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
??第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
??1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
??2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
??3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
??4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
??第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
??1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
??2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
??3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
??4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
??第三十三条
??甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
??第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
??第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
??第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
??第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
??九、当事人约定的其他内容
??十、劳动争议处理
??第三十八条
??因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向
??劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??十一、其他
??第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。
??第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
??第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
??甲方(盖章)乙方(签章)
??法定代表人
??(签章)
??或委托代理人
??签订日期：年月日
??鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)
??鉴证时间：年月日
??本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。
??续订合同终止。
??甲方(盖章)乙方(签章)
??法定代表人
??(签章)
??或委托代理人
??年月日
??本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。
??续订合同终止。
??甲方(盖章)乙方(签章)
??法定代表人(或委托代理人)(签章)
??年月日
??临时工用工合同范本二
??甲方：
??姓名
??身份证号码
??乙方：
??姓名
??身份证号码
??1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
??2 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。
??3 工作任务：
?? 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
?? 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
?? 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
?? 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
??4 劳动报酬：
??甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
??5 劳动纪律：
?? 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
?? 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
??6 协议的终止、变更、续签和解除：
?? 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
?? 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
?? 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
?? 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
?? 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
?? 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
?? 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。
??7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
??8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
??9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
??甲方：
??乙方：
??签订日期： 年 月 日
生产车间临时用工合同范本 篇四
甲方(单位)：____________________
乙方(工人)：____________________
双方依据《_劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为____期限，自______年___月___日起，至______年___月___日止。
第二条工作内容
1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前___日通知乙方解除劳动合同。
第三条劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
第四条劳动保护、劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条劳动纪律
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
第六条劳动合同终止
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
甲方(盖章)__________乙方(盖章)__________
签订日期：_________年____月____日签订日期：_________年____月____日
生产车间临时用工合同范本 篇五
甲方：____________________
乙方：____________________
根据《_劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)
3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。
7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
甲方：(盖章) ____________________________
乙方：(签名) ____________________________
日期：_________________________
生产车间临时用工合同范本 篇六
甲方：
乙方：姓名 性别 身份证号码
因甲方生产工作需要，同意招用乙方为临时劳务工，现依据《劳务法》等有关法律、法规和本公司的相关管理制度，经平等自愿协商一致，签订本劳务合同，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。
一、合同期限
1、以完成其中试用期
2、本合同自(进入工地之日)起至年月
3、本合同期限届满，或双方约定的劳务合同终止条件出现，劳务合同即终止执行。
4、甲乙双方同意续签劳务合同的，乙方必须到甲方重新办理续签劳务合同手续。
二、工作内容
1、甲方安排乙方在岗位工作。
2、乙方的工作岗位职责及生产(工作)的数量、质量要求，按照甲方的有关规定执行，乙方按质按量完成甲方现场领导分配的工作任务。
3、因工作需要，甲方有对乙方的工作岗位进行调整的权利。
三、工作时间
根据本行业工作的实际需要实行不定时工作制
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方完成的合格的工作量计算劳动报酬，乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
2、甲方每月以货币形式预付给乙方部分的劳动报酬作为生活费用，其余部分按月结算，待春节前一次性支付。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方必须制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件何必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育。
3、甲方提供临时宿舍，并负责伙食供应，确保乙方食宿方便。
六、劳动纪律
甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。正常上班期间不得私自外出打工或不请假在外(回家)食宿。
七、福利待遇
1、乙方因工伤残、患职业病以及因工死亡按国家《工伤保险条例》规定待遇作一次性处理;
2、非因工负伤、患病和死亡的享受丧葬费和一次性抚恤费。
3、甲方已将养老保金测算在工作定额中，所以不再另行发放养老金。
4、医疗费：工伤医疗费由甲方根据工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤住院服务标准核支;非因工医疗费每工日 元内，年终报支。
八、劳动合同变更、解除、终止
1、甲、乙双方协商一致，可以变更合同中部分内容。变更劳动合同必须采用书面形式。
2、甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方具有以下情形之一者，甲方可以单方解除本合同;
(1)、在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者甲方《职工管理制度》
(3)、严重失职，对甲方利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
(6)、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的;
(7)、盗窃工地材料或其他财物的;
(8)、不服从工作安排和调度的。
4、甲方具有下列情况之一的，乙方可以单方解除劳动合同;
(1)、在试用期内;
(2)、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
5、乙方没有请假私自离开工地二小时以上，视为乙方单方面解除合同。
6、劳动合同到期或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
九、违约条件
1、任何乙方违反合同的约定条款，给双方造成损失的按有关规定赔偿。
2、乙方在合同期内提出解除劳动合同的，若经甲方出资培训的，乙方应向甲方支付培训费。
十、双方共同信守的其他条款
1、乙方如违法乱纪，被_门逮捕、拘留的、甲方有权随时与乙方解除劳动合同，并视情节处以经济罚款1000-3000元。
2、甲方若无故提前与乙方解除劳动合同的，将依照国家有关规定给予乙方经济补偿。乙方若无正当理由自行离开单位而旷工的，甲方将按照有关规定予以解除合同，并且处以上年工资总额的20%的罚款。
3、乙方违章作业造成经济损失的，根据情节轻重，甲方对乙方进行经济索赔，索赔标准为相应直接经济损失的30%-50%。
十一、本合同未尽事宜，按国家及江苏省有关规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
十二、劳动争议处理
1、 因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
2、 劳动争议发生后，应自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同不得涂改，不得代签，涂改和代签无效。经甲、乙双方盖章、签字生效。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
