染雾研发聘用合同范本免费下载 篇一
在现代社会，科技创新和研发人才成为了企业发展的重要支撑力量。为了保障企业与研发人员之间的权益，在聘用研发人员时签订一份合同是非常必要的。为了方便企业和研发人员，我们提供了一份研发聘用合同范本，供大家免费下载使用。
该研发聘用合同范本主要包括以下几个方面的内容：
1. 双方基本信息：合同中会要求填写企业和研发人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等等，以确保双方身份的真实性和合法性。
2. 聘用职位和工作内容：合同会明确研发人员的聘用职位和具体的工作内容，以确保双方对工作职责的明确和一致。
3. 薪资和福利待遇：合同中会明确研发人员的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、社保和公积金等，以确保研发人员的权益得到保障。
4. 工作时间和休假制度：合同中会明确研发人员的工作时间和休假制度，以确保研发人员的工作和生活平衡。
5. 知识产权和保密条款：合同中会明确研发人员在工作过程中所涉及到的知识产权归属和保密责任，以保护企业的核心技术和商业机密。
通过使用这份研发聘用合同范本，企业可以在聘用研发人员时更加规范和合法，保障企业和研发人员的权益。同时，研发人员也可以通过合同的签订，了解自己的权益和责任，并在工作中更加有保障感和归属感。
为了方便大家使用，我们提供了免费下载的服务。只需要点击下载链接，填写相应的信息即可获得一份完整的研发聘用合同范本。当然，为了适应不同企业的需求，该合同范本也可以根据实际情况进行修改和调整。
我们希望通过提供免费的研发聘用合同范本，能够帮助企业和研发人员建立起更加稳定和互信的雇佣关系，共同推动科技创新和企业发展。如果您对该合同范本有任何疑问或建议，欢迎随时与我们联系。
研发聘用合同范本免费下载 篇二
随着科技的快速发展和创新的推动力量，研发人员成为了企业中不可或缺的重要角色。为了建立起稳定和双赢的雇佣关系，企业在聘用研发人员时签订一份合同是非常重要的。为了方便企业和研发人员，我们提供了一份研发聘用合同范本，供大家免费下载使用。
这份研发聘用合同范本的设计初衷是为了满足企业和研发人员的双重需求，保障双方的权益。在这份合同中，我们主要考虑了以下几个方面的内容：
1. 双方的基本信息：为了确保合同的合法性和真实性，合同中要求填写企业和研发人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2. 聘用职位和工作内容：合同中明确研发人员的聘用职位和具体的工作内容，以确保双方对工作职责的明确和一致。
3. 薪资和福利待遇：合同中明确研发人员的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、社保和公积金等，以确保研发人员的权益得到保障。
4. 工作时间和休假制度：合同中明确研发人员的工作时间和休假制度，以确保研发人员的工作和生活平衡。
5. 知识产权和保密条款：合同中明确研发人员在工作过程中所涉及到的知识产权归属和保密责任，以保护企业的核心技术和商业机密。
通过使用这份研发聘用合同范本，企业和研发人员可以在聘用过程中更加规范和合法，保障双方的权益，建立起稳定和互信的雇佣关系。
我们提供了免费下载的服务，只需要点击下载链接，填写相应的信息即可获得一份完整的研发聘用合同范本。当然，如果您对合同内容有任何疑问或建议，欢迎随时与我们联系。我们将不断完善和更新合同范本，以适应不同企业的需求。
我们希望通过提供免费的研发聘用合同范本，能够帮助企业和研发人员建立起更加稳定和互信的雇佣关系，共同推动科技创新和企业发展。
研发聘用合同范本免费下载 篇三
??使用说明
??一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
??二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
??三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
??四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
??实行不定时、综合计算工时工作制的，应经_门批准。
??五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
??六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
??七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
??甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
??名称： 姓名：
??法定代表人： 身份证号码：
??地址： 现住址：
??经济类型：
研发聘用合同范本免费下载 篇四
??甲方(用人单位) 乙方(员工姓名)
??甲方：
??乙方：姓名：___________ 性别：_______
??根据《_劳动法》、《_劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
??甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
??在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为：
??固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期至 年 月 日止。
??二、工作内容和工作地点
??第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任： 岗位(工种)工作。
??第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
??三、工作时间和休息休假
??第四条 ：
??每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;
??第五条 甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。
??四、劳动保护和劳动条件
??第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
??第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第九条 如乙方为女职工，甲方将按《_妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
??五、劳动报酬
??第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
??第十一条 按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
??六、社会保险和福利待遇
??第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。
??第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
??第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
??七、劳动纪律
??第十七条 乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方com的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
??第十八条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
??第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。
??第二十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。
??第二十一条 甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
??第二十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。
??八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
??第二十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。
??第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
??第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
??(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;
??(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;
??(三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的;
??(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;
??(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;
??(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;
??甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。
??第二十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：
??需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
??(一)依照企业破产法规定进行重整的;
??(二)生产经营发生严重困难的;
??(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
??(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
??第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
??(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
??(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
??(五)法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提前3—6个月通知。
??给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。
??乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：
??1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;
??2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
??3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
??4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
??第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
??(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??(二)未及时足额支付劳动报酬的;
??(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
??(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;
??(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
??(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
??第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：
??(一)劳动合同期满的;
??(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;
??(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??(五)甲方被依法宣告破产的;
??(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??(七)法律、行政法规规定的其他情形。
??第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
??甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
??除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
??第三十三条 年 月 日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
??(一)乙方在甲方连续工作满十年的;
??(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
??(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《_劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
??第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
??第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。
??甲方(盖章) 乙方(签字)
??年 月 日 年 月 日
研发聘用合同范本免费下载 篇五
??乙方：________身份证号码：________
??1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行，超市简易劳动的合同范本。
??2、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。
??3、工作任务：
??甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
??乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
??乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
??因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
??4、劳动报酬：
??甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发，合同范本《超市简易劳动的合同范本》。
??5劳动纪律：
??乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
??乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
??6、协议的终止、变更、续签和解除：
??本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
??经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
??甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
??具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
??经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
??甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
??任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。
??7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
??8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
??9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
??年简单劳动合同模板
??甲方：(购买主体)
研发聘用合同范本免费下载 篇六
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为______期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
??第二条 本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。
??第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
??二、工作内容和工作地点
??第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
??第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
??第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
??三、工作时间和休息休假
??第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
??第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
??第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
??第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
??四、劳动报酬
??第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
??第十二条 乙方月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
??第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
??第十四条 甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额______向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月______日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)______.
??第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
??五、社会保险和福利待遇
??第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
??第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。
??第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
??第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
??第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
??七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
??第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
??第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
??第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
??第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
??1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
??2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
??3. 法律法规规定的其他情形。
??第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
??第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
??合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
??甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
??乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
??法律法规规定的其他情形。
??第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
??八、 双方协商约定的其他内容
??第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
??第三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3.
??九、违反劳动合同的责任
??第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
??第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
??第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
??1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
??2.违反甲方依法制订的规章制度;
??3.工作失误给甲方造成了经济损失;
??4.应向甲方支付的其它任何款项;
??十、劳动争议处理
??第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)
??第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
??十一、 其他规定
??第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
??第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
??第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
??第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
??第四十一条 本合同自______之日起生效。
??第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
??编号甲方代表人(委托人)
??地址：
??乙 方：
??性别：
??身份证号码：
??通讯地址：
