染雾《绝密543》观后感 篇一
《绝密543》是一部扣人心弦的悬疑犯罪片，该影片由杰克逊·法尔科执导，讲述了一位困扰着他的过去的退伍军人，他被卷入了一场涉及政府秘密和阴谋的危险游戏的故事。影片通过紧张刺激的情节、出色的演员表演和精心设计的剧情，给观众带来了一种身临其境的感受。
首先，影片的剧情非常吸引人。故事设定在一个虚构的城市中，主人公亚历克斯是一名退伍军人，他的过去经历让他备受困扰。在一次意外中，他发现了一份名为《绝密543》的文件，这份文件揭示了一个政府秘密和阴谋的存在。亚历克斯决定展开调查，却发现自己被卷入了一个危险的游戏中。整个剧情紧凑而扣人心弦，观众随着主人公的脚步一同揭开谜团，亲身体验到了紧张刺激的氛围。
其次，影片的演员表演也十分出色。主演约翰尼·德普扮演的亚历克斯是一个颇具魅力的角色，他在片中展现出了退伍军人的坚毅和冷静，同时也透露出内心的脆弱和困惑。约翰尼·德普的演技让观众对主人公的遭遇产生了共鸣，让人更加投入到故事中。此外，其他演员如凯拉·奈特利和汤姆·哈迪等人也都表现出色，他们的表演为影片增添了层次和深度。
最后，影片的制作也十分精良。导演杰克逊·法尔科通过运用悬疑犯罪片的常见元素，如紧张的音乐、黑暗的色调和动感的镜头等，为观众打造了一个引人入胜的世界。同时，影片的特效和场景设计也相当出色，让观众仿佛身临其境，与主人公一同经历了各种危险和挑战。
总的来说，我对《绝密543》这部影片印象深刻。它不仅有着扣人心弦的剧情和出色的演员表演，还通过精良的制作让观众沉浸其中。这部影片给我带来了不少惊喜和震撼，让我对电影的魅力有了新的认识。
《绝密543》观后感 篇二
《绝密543》是一部引人入胜的悬疑犯罪片，该影片由杰克逊·法尔科执导，讲述了一位退伍军人被卷入一场政府秘密和阴谋的危险游戏的故事。影片通过紧凑的剧情、出色的演员表演和精心设计的音效，成功地营造出了一种紧张刺激的氛围，让观众随着主人公的脚步一同揭开谜团。
首先，影片的剧情设计非常出色。故事围绕着主人公亚历克斯展开，他是一名退伍军人，过去的经历让他备受困扰。在一次意外中，亚历克斯发现了一份名为《绝密543》的文件，这份文件揭示了一个政府秘密和阴谋的存在。亚历克斯决定展开调查，却发现自己被卷入了一个危险的游戏中。整个剧情紧凑而扣人心弦，观众随着主人公的探索，逐渐揭开了故事的真相。
其次，影片的演员表演令人印象深刻。约翰尼·德普扮演的亚历克斯是一个充满魅力和复杂性的角色，他的演技让人叹为观止。约翰尼·德普通过细腻的表演将亚历克斯的内心世界展现得淋漓尽致，让观众对主人公的遭遇产生了共鸣。此外，其他演员如凯拉·奈特利和汤姆·哈迪等人也都表现出色，他们的演技为影片增添了层次和深度。
最后，影片的音效和视觉效果也十分出色。音效的运用让观众更加身临其境，与主人公一同感受到紧张刺激的氛围。同时，影片的视觉效果也非常精良，各种动感的镜头和黑暗的色调为故事增加了神秘感和紧迫感。
总的来说，我对《绝密543》这部影片非常满意。它以扣人心弦的剧情、出色的演员表演和精心设计的音效成功地营造出了一种紧张刺激的氛围，让观众沉浸其中。这部影片给我带来了很多惊喜和震撼，让我对悬疑犯罪片有了新的认识。我相信这部影片一定会吸引更多观众，并在影迷中赢得口碑。
《绝密543》观后感 篇三
公司发起观“绝密543”剧活动，本人非常赞同，连续一段时间，终于看完了。仔细体会，发现真的有太多地方可以借鉴学习。将几点感悟整理如下，和大家分享：
肖占武的不放弃精神
肖占武是个炮兵，专心打炮，热衷打炮。可是国民党的飞机太高，他的炮打不够，眼看着飞机在头顶上飞，有心无力，这是一个男人最悲哀的事情。
国家成立秘密部队，秘密部队专为打敌人飞机而建，但是这样一支队伍，肖占武却因为在炮车上乱射发泄被领导亲眼撞上，而被定性为鲁莽，而拒绝招纳他。
肖占武心急如焚，多次请求领导，找老领导走后门，终于在后来建立二营，三营，四营的机会上车了。只有不放弃，才能上车，才有机会打敌机。不放弃，我们才有机会。
杂牌军的后来居上
543部队的四个导弹营，一营是御林军，苏联老大哥手把手教，食堂都是专门开小灶，处处搞特殊，资源全面倾斜。二营呢，杂牌军，刚开始看上去都是歪瓜裂枣，罗大还是一营淘汰的不合格品。
就是这样的一支队伍，也可以说就牛鬼蛇神，积极主动，不惧困难，想各种办法来抓紧学习，就担心跟一营的差距越来越远。终于在一次考试中，一营被苏联专家鄙视，二营却考出了平均90分以上的成绩。后来二营更是四战四捷，率先打下敌机，成为543的核心。
事实证明：付出就会有收获的，暂时的落后并不代表这永远的落后，火车头也是可以超越的。
主官不在也能成功打飞机
肖占武去机关开会，机关临时决定打飞机，而这个时候肖占武还在返回营地的路上，怎么办?
主官不在，这次的打法是一个全新的作战方法，没有成功的实战过。一般的部队可能这个时候就慌了，但是二营就没有，参谋长齐五一临危受命，营长肖占武灵魂附体，全队严格按照之前演练的套路，紧密团结在参谋长的麾下，成功打下飞机。
一号空军首长也夸赞，这种肖占武不在的情况下打下飞机，比肖占武一个人打下10个飞机都宝贵。这是为什么?这样一个队伍，整体战斗力提升了，不光营长能下敌机，手下个个能打下敌机，神一样的队伍啊。
我们的各阶层的主管们可以想想，如果自己回家休一个月假或出差一段时间，部门或项目下面的兄弟们照样能完成公司交代的任务，各项工作都不会乱，自己是不是感到很自豪。
全营一杆枪
“全营一杆枪”是二营的战斗口号，是他们的精神。在学习阶段，他们相互监督，提升学习，相互提问，答不上来输一毛钱，全营营造了积极的学习氛围，最后取得了平均分90以上的好成绩，碾压一营御林军。在敌机安装了雷达预警系统以后，需要调整战略打法，导弹打出时间需要从8分钟压缩到8秒，这是一个苏联教令上明确不可能完成的任务，但是二营却通过种种优化加勤加苦练，硬是把在8秒以内把飞机打下来了。
团队里每个人的潜能是无限的，当大家的潜能都激发出来了，这个团队就具备了惊人的战斗力，不要轻易对困难说不。
《绝密543》观后感 篇四
很长时间没有看电视剧了，熬了几个晚上，总算看完了，非常优秀的一部励志电视剧，看完后受益匪浅，完全就是一部项目管理的电视剧版的教材，很多地方触动了我：
如果一个成员淘汰都算是团队的失败
543部队的四个导弹营，一营是御林军，苏联老大哥手把手教，食堂都是专门开小灶，处处搞特殊，资源全面倾斜，连武器都可以委屈二营，满足一营需要。我们的主角二营，完全就是杂牌军，罗大还是被一营淘汰的。
但是就算这样一个团队，在最恶劣的学习条件下，还能提出“如果一个成员淘汰都算是团队的失败”的目标，对团队不离不弃，互相监督，虽然学习方法上不了台面，但是整个团队学习的激情完全点燃，帮助学习最差的学员寻求各种学习方式，考核时可以信心满满的跟教官说，考试学员随便挑。
如果职场工作上，所有人员能以这种方式调动，又还有什么工作不能突破。
8秒38公里打下飞机
U2飞机的侦测到雷达系统，做规避，能提供给导弹营的时间只有35公里，8秒时间，这个目标是能击落U2的唯一条件，8分钟到8秒，在当时看来就是天方夜谈。
剧中也看到，提出这个目标遭受一营，三营，四营集体嘲讽，一营给自己定4分，看似目标提升很大，但是这个目标没有任何实际意义，就算达成这个目标，也不能完成任务，只能置之死地而后生，8秒目标明确，只有想进一切办法，压缩到8秒这个目标才有意义。
我们工作当中同样的道理，给自己留后路，担心达不到，遭人奚落，往往给自己定位很低，人的潜能还是非常大的，特别是把全员的潜力发挥出来时，有时候看似不能是可以变成可能的。
主官不在也能打下飞机
营长开会，战机稍纵即逝，营长无法赶回指挥阵地，但是上级下令决定打下飞机，而且刚好要采用刚学会的新战法，从来没有经过实战操作，参谋长临危受命，做战前动员，整个团队仍然可以尽然有序的将个人的工作干好，没有受到任何影响，实现了6秒打下U2。
这是在职场非常欠缺的，职场上很多时候，主管在现场，工作能够有序进行，在主管出差，很多工作都会被滞后，不敢做决定，也没有信心做决定，影响了整个项目的进度，所以在代理人培养方面，我们不单单只是简单的职位代理，代理人必须做到更深层次的培养，可以完成主管日常能完成的工作事务，不需要主管在场，工作仍然能够有序进行。
全营一杆枪
“全营一杆枪”是二营的战斗口号，是他们的精神，导弹的发射时无法单兵作战的，需要团队配合，整个电视剧完成的`任务，都是同一目标，统一指挥。
在学习阶段，提出“如果一个成员淘汰都算是团队的失败”，需要全员通过考核，在U2安装反雷达系统后，“提出38公里，8秒”的目标，同样需要团队协助，共同去达成，整个团队至始至终围绕这个精神，共同努力实现了一个有一个看似不可能的任务。
《绝密543》观后感 篇五
昨天，终于开始看了被推荐的《绝密543》。说实话，一开始以为是大男主战争戏，所以兴趣不是很大。看了几级之后发现，有点儿意思，算得上是人力资源教科书级影视剧。
肖占武豪气冲天，有勇有谋，带兵有两下子，有点子《亮剑》里李云龙的味道。但是在这部剧里，更多的侧重点放在了他选人用人以及如何带队伍上。
肖占武做事情，目标很明确。第一次集中的冲突点在二营定岗定编的时候。没有给齐五一梦寐以求的引导技师岗位，而是给了罗老师。齐五一闹情绪，老肖来做思想工作。他当时说了一句：我相信你可以做好引导技师，但是参谋长谁来做？这句话背后隐含的意思是，老肖做的人事安排是一种整体最优的方案。也就是说，可能目前的引导技师，不是最优秀的引导技师，但是也不会让其它岗位出现空缺或短板。在我们的实际生活中，可以同样推理。做人事安排，并不一定是要在每个岗位上找出最擅长的人，而是保证所有岗位上都有能胜任的人。因为有的人很优秀，在这个岗位他可以做到最好，在那个岗位也能做到最好。但是我们不能指望一个人能承担所有的工作，毕竟一个人的精力是有限的。所以系统均衡是一个很重要的理念：如果无法实现每个岗位上的局部最优，那就争取整体最优，让每个岗位上的人都能胜任自己的工作。两个80分的人发挥的效果，要强于一个100加一个60分。这个木桶原来是相通的——管理的总体效果取决于最薄弱点水平的高低。从这一点讲，肖占武是应用了这两种理念的：齐五一能做参谋长，且最擅长做引导技师，罗老师能做引导技师，但是做不了参谋长。所以最终老肖的安排是：齐五一做参谋长，罗老师做引导技师。这样安排的好处是：引导技师有人做了，参谋长也不会空缺。所以这个决定，是整体最优的。
这不仅仅是一道简单的数学题，更是一道管理题。有多少人，怎么用才能发挥最大作用，是每个管理者所面对的最优化问题。决策的过程，目标导向非常重要——用这些人来做什么事情是决定如何用人的关键。老肖的目标性就非常强：一定要把敌机打下来。所以，必须有一支技术过硬的队伍。他的取舍，是有原则的，有目标的，有逻辑的。
在管理上，老肖也是点子多，思路活。违反纪律是家常便饭，因为他觉得走寻常路实现不了他的目标。这跟李云龙很像，立的功多，受的处分也多，他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。在军令如山、纪律似铁的战斗部队，还能这么勇往无前地挑战管理界限，是很有勇气和魄力的事情。支撑他们这么做的，是对目标实现的无限追求。
肖占武尊重知识，知人善任。其他的特点，等待后续慢慢发现吧。
